經常有人說自己太忙碌，即使這樣也應該學會從忙碌中鑽出來，利用時間看書，因為對於一個想幹得出色的員工來說，讀書本身就是一種必不可少的工作。
一個剛進人公司的職員，開始時必然會有一段緊張的時期，因為工作環境不僅陌生，而且新鮮，對老板和同事一無所知。因此，每一個新職員在公司中都有一段適應期，在這個時期內，調整自己的身心、工作方式，並盡量多學一些經驗，都是必要的。通過閱讀，我們可以從書上獲得許多資料，從而大開眼界，吸收新知識。
雖然自己的經驗很有限，但畢竟是珍貴的，也絕不可輕視。然而，話又說回來，能把這些經驗做有體係的整理，再加上學問式的思考，惟有“書籍”才能做得到這一點。
當你下定決心：“我一定要好好學習”時，這絕對是一種好現象。然而，如果你懷有“要學習隻靠看書店就可以了”的想法，就大錯特錯了。
修煉自己
平常應該養成反省檢討的習慣，但是，在反省檢討時，不應隻把目光放在失敗的例子上，而應把重點放在如何避免重蹈覆轍和贏得勝利的行動方針上。
查明失敗的原因，就能從失敗中得到經驗，將這些經驗和失敗中可以含有的成功部分結合，即能成為下次成功的基礎。
同樣地，查明成功的原因，也能從中得到經驗，再檢討此次的成功中是否仍有失誤，兩相配合之下亦能成為下次成功的基礎。
像做任何事情一樣，建立良好人際關係也必須靠自己的不斷努力開拓。
隻要有心搞好人際關係，不論何時何地都能發現組織人際關係的素材，而不是僅在特定時刻，才能進行人際關係的開展工作。
人際關係的開拓，當然並非一蹴而就，而人際關係的作用，也需假以時日方可見效。同時，這也是磨煉自己耐心和毅力的好方法。
為了避免這種“自殺”行為，就必須與別人平等相處，不隨便擺架子，且有接納別人意見的博大胸襟和高雅修養。
在日本江戶時代，以聰慧聞名的山藩莊主池田光政，在某個寒冷的冬夜正要剝開桔子吃時，在內坐著的侍醫說：“這麼冷的深夜，吃冷冰冰的桔子對身體不好。”於是，池田光政就放下已剝開的桔子，嘴裏自言自語地說：“剛才好險！”
在一旁的仆役聽到後，就問池田光政這樣做的原因。他說：“寒夜吃冰冷的桔子的確對身體不好，我若是不接受他的好意，而是生氣地告訴他不要多管閑事，那麼，以後就不會再有人規勸我，指出我的錯誤了。”
在商業社會中，人與人之間的關係顯得愈來愈淡薄，人們之間能夠真正打開心扉、彼此坦誠相處的情形越來越少見。
采取主動與他們交往的方式，可以使對方感到親切，從而消除不必要的戒備心理，而且，隻有主動、真誠地關心他人，才會使別人由衷地信服你，並且建立起良好的友誼。
越是在很多沒有人情味的場合中，如果你能具有一些人情味，就更加顯得你比別人珍貴，也就很容易建立起良好的人際關係，從而為工作和前途鋪平道路。
符合老板利益
作為一名下屬，怎樣才不至於損害老板的利益呢？以下幾點是應該注意的事項：
1.別把自己捧得太高。
作為老板，他們有三怕：一怕你吃裏而扒外，太過醒目容易被別的公司利誘；二怕你在公司有太大的影響力，對其他同事會起到煽動的作用；三怕你油頭滑腦，練精學懶，當一切都掌握在自己手上時，你也就不會發揮創造力，無論什麼都在常規下辦事。
因此，千萬不能在老板麵前自誇自耀，顯得神通廣大，而應該謙虛謹慎，戒驕戒躁，讓老板自己去感覺和發現你的才能：
2.別惹上“秘密”。
不要得知有關老板的任何秘密，更不可主動去打聽，因為這有可能是你永不能升職加薪的原因。
許多人以為得知老板的一些小秘密，就好像獲得了一塊無價之寶，覺得這有助於鞏固和老板的關係。實際上，這種想法大錯特錯。因為既然稱得上是秘密，就是老板不願意讓人知道的事，一旦你知曉了，他就擔心會被泄漏出去。因而，這等於在他心中埋進了一根刺，是非拔了不可的。
3.讓他知道你效忠於他。
無論在工作還是生活中，凡事你都要讓他出風頭，把他推向前台，使他成為眾人注目的焦點和風雲人物。而且切記別中了他試探你的圈套，有時候老板把一個員工捧出來，稱讚這個員工，並暗示“沒有此人不行”。實際上，這是老板所布下的“迷魂陣”，口的隻是為了試探這位員工的眼裏是否有他的存在。
要記住，時刻保持對老板應有的效忠程度，不要在被捧得飄飄然時，連老板的尊嚴也不顧了，必須懂得用畢恭畢敬的態度來對待老板。
老板表現得糊塗，隻是為了考驗下屬，當員工對他沒有戒心時，缺點就更容易暴露。
實際上，不單是老板，任何人都喜歡別人言出必行。在公司裏工作，隻有把策劃力和執行力平衡考慮並互相結合，才能顯示出自己真正的才幹。無論忽視哪一點，都不會使老板喜歡。
以守為攻
俗話說得好：“退一步海闊天空，進一步逼虎傷人。”在和老板的相處中。如果能采取以退為進的策略，則可能會收到更加理想的效果。
老板身居高位，自尊心特別強，麵子特別脆弱，這個時候，你如果能滿足他的這種需要，他就有可能會特別的器重你。
在日常工作中，應表現出對老板應有的尊重。給他麵子，當他向你發號施令時，你要洗耳恭聽，不要表現出一副無精打采、漫不經心的樣子，老板會覺得你目中無他，大大挫傷了他的自尊心。
遇事時，不論老板是對是錯，都應該先聽他的，然後找機會婉轉地表達你自己的建議和想法。許多員工，看見老板出了一點錯，心裏一時憋不住，一定要給老板指出來，以顯示自己很能幹，但這樣可能使老板下不了台，很是難堪。一旦他判斷你這是種惡意的行為，好了，你從此就遠離了晉升和加薪的機會了。
采取守的姿勢，讓老板理解你對他的尊重和敬佩，那麼在你“攻”時，比如，提一些好的建議或對老板迂回的提意見，老板更加容易接受。
民間有句俗語：“吃小虧占大便宜。”與老板相處，以守為攻，也是占“大便宜”的一種了。
當老板需要你的時候
老板不是完人，更多的時候，老板也很無助。在老板工作和他自身無助的時候，你必須挺身而出，且不管你能夠做到哪一步，有這樣一個真誠的願望就很令人敬佩了。中國有句古話：“鞠躬盡瘁，死而後已”，正是一個好的服務者的作風。
切記，你不可當麵，特別是在人多的時候，指出老板的無知，無論這是否在客觀情況上真實，他主觀上都不太願意。你可以在一些非正式場合，特別是沒有別人，或者別人沒有注意你們的時候，向老板提及他的無知，然後用婉轉的語氣和方式告訴他你的認識，也許他能夠在這種輕鬆的氣氛中增長見識。
小趙作為一個成功的下級便出色地做到了這點：
他在一家公司的公共關係部門工作，他的外事工作知識相當豐富。在公司的一次人事變動中，他迎來了一位新的老板。這位老板在外地分公司工作了3年，成績斐然，看來是公司準備重用他，在這之前派到總公司的一個部門鍛煉一下。小趙發現他的老板在外事知識上有些欠缺，在接待外商時缺乏應有的知識，在走馬上任的前幾天中，便出了一些洋相。