從男性的角度而言，在辦公室裏搞桃色事件也是很不明智的一件事，這會嚴重影響自己在公司內上下階層人士心目中的形象，令人覺得你在利用本身的職權去討下屬的便宜。至於高層人士亦不高興見到高級職員破壞公司的嚴肅氣氛，至少不會委以重任，因為你太過於感情閑事，若競爭對手采用美人計，豈不是會把公司秘密向人和盤托出？
2.女性要自重
要處理好辦公室內的異性關係。避免出現令大家不愉快的桃色事件，“防微杜漸”是十分重要的。因為，一般的男女問題，總是由小事開始的。特別是身為職業女性，千萬要對此有一個清醒的認識，不能在小事上不加檢點給男同事以暖昧的感覺。
有同事突然向你提出一起去度假的建議，你會如何抉擇？
拒絕對方的好意最直截了當，輕輕地告訴他：“噢，這個提議太好了，可惜我有家事，這個假期不能出去。”借口滿天都是，隻要你抓對了。
一些公司的男職員，喜歡在下班後相約去娛樂，等到交通沒有那麼擠時才回家，如果女性的你被邀請同行，該怎麼辦？
奉勸你應避免下班後單獨和男人喝酒，除非已經和這個人建立了一個良好的業務交情，並確知此人會尊重你倆之間的關係。
如何與男同事（尤其是男上司）的太太搞好關係，對一心攀廠青雲路的門領麗人，也是個十分重要的課題。
當你出席有太太們出現的場合，應謹記以下要點：
打扮方麵，要大方端莊，切勿標新立異，那些性感服裝，還是留待別的場合穿吧。記著，穿著比上司的太太漂亮、搶眼，隻會招來不必要的妒忌。
你或許有更大的興趣與男同事們討論業務、政治或時事新聞等，但何不留待翌日在辦公時間談呢？多花時間與太太們交際，什麼時裝、烹飪、化妝等等，談個不亦樂乎，可要比她們呆坐一旁，看你充滿自信地在男人堆中打滾，高明得多。
3.如何對付“花心”老板
—一些擁有一定權力的男主管，雖然家中已有了老婆，仍會利用自己的有利地位，去追求女同事，有些女性會立刻遞辭職書，避免煩惱，們這隻是消極辦法而已。何況，如果你在公司裏工作多年，爭取到一定地位，這樣一下子全部放棄，多可惜。好的方法是，既不墜人對方圈套，又不得罪他，更不會因而影響工作。
例如當上司借故邀約你，你可以裝傻充愣，問他：“你太太也一起來吧！”或者，高興地說：“噢，好的，順便介紹你太太和我認識吧！”
上司說：“你是我見過的女行政人員中最漂亮的一位。”這可不是讚賞之詞，你別樂昏了頭腦，應糾正他道：“經過多年的努力我才掙得今天的成就，我珍而重之。”
保持你不可侵犯的形象，就可以保證你不被騷擾。
上司說話，不要打岔
當上司命令你做事的時候，千萬不可以中途插嘴打斷上司的話。或許，你並不同意他說的話，但是，你最好事後委婉表達你的建議。中途插嘴表示意見，除了讓人家認為你很輕率之外，也表示蔑視上司。中途打岔，如果碰到性格暴躁的上司，恐怕就會大聲地怒喝：“閉嘴！聽我把話說完！”
所以，在上司交代工作的時候隻要靜靜地聽，適時地點頭答是，表示自己了解上司所交代的內容；在這種情況之下，應答的方式宜稍遲，太快答應會顯得草率。
上司在說話的時候，最忌諱的就是以否定言詞來打斷他，說些潑冷水的話，如“這恐怕做不到吧”、“即使調查也沒用”、“這不是已經做了好幾次了嗎？沒有必要再做了嘛。”
除了不要在上司話還沒有說完就表示反對的意見之外，即使在上司交代完畢之後，也不要立刻表示否定的意見。上司之所以交代這項工作給你，恐怕早在事先就已經猜到你有什麼反應。明知道你可能會反對卻還是交代你做，一定有他的用意。這時候，你最好是服從上司的命令，並且忠實地執行。
學會批評的藝術
批評，是一件十分令人難為情的事情，無論是作為批評者還是被批評者，在那種特定的氛圍之中一定都有些尷尬。
批評猶如一根鋒利的針，紮得人痛不可擋，而且還可能留下一點傷痕。
不過，批評也有一個技巧問題，善於批評別人和接受別人批評的人，都明白這些技巧，而且在運用起來也得心應手，左右逢源。
比如，批評如果能被夾在讚美之間的話，就等於加了潤滑劑，那麼在批評過後，也不會令人感到極大痛楚，但卻一樣起到了警示作用。
接受批評的技巧：任何人都不喜歡被別人批評，無論對方是否出於善意，批評都是令人不愉快的。然而，身為下屬，被老板或上司批評是不可避免的，也是經常會發生的。如果是善意的批評，理應大方地接受。
要想達到升職加薪的目的，就必須有接受批評的能力，因為批評可以使你對公司的精神和理念掌握得更加全麵和透徹，從而使你在以後工作中會少犯一些不必要的錯誤。
在接受批評時，你必須保持冷靜、自信、從容，不要焦躁不安或過於激動，更不能與老板抗辯或爭吵。即使老板批評得不對或不完全對，你在現場也不能表現過激，急於申訴，這樣不僅於事無補，還會使事情變得更加糟糕。
隻有能夠坦然接受批評的人，才能更加客觀、冷靜地看清問題。）
胸襟開闊，有接受批評的勇氣。這是必要的。當你考慮老板的批評時，如果他的批評有錯誤之處，你應當在事後單獨找他詳談一下具體的細節情況，委婉地告訴他，事實並不是他所說的那樣。如果是你的錯誤，你要仔細思索一下補救的辦法，而更重要的是，要確切知道老板真正要求的是什麼。
人無完人，有時候，老板和上司也有錯誤，作為一名下屬，會直接受到他的影響，很可能覺得難以忍耐下去，因而衝口而出對他提出批評。這樣做的結果，必然會使老板和上司感到不快。
批評職位比自己高的人，必須得有一點技巧才行。以下幾點是需要特別注意的：
1.不要被民主的旗幟蒙蔽
有些老板和上司嘴裏嚷著：“我很民主，請大家自由發言和批評，我一一謹慎考慮和接受。”
千萬不要相信這種論調。身份的尊貴、等級的差別和人類的自尊心都實實在在地告訴大家，批評老板和上司是極不理智的。
可以不說的話，就一定不要說，有關老板的缺點，你最好別提。等他們遇到挫折，自己占體會好了，這比你提出來要好得多。對於別人所說出的有關自己的缺點，很少會有人覺得那種話是正確的，更何況老板呢？
2.被迫要反擊時的做法
即使你自己不主動去批評他，但不明理的老板也有可能找上門來。這種情況在現實生活中不少。例如本來是老板自己把文什撂在一邊，既不翻閱，也不簽字，當有關部門追索時，他反而質問下屬為何不提醒他或早點給他。這是非常令人氣憤的，他似乎在有意推卸責任，直接打擊了別人的自尊心，既沒有道理，也沒有道德。
如果這位老板三番五次犯同樣錯誤的話，那你也不要反唇相譏，直指其非。這是因為，他實際上早已知道是自己的不對了，隻是礙於麵子，而不願麵對現實承認錯誤罷了。如果下屬不了解這一點，而直接點破機關，無疑是拿自己的前途開玩笑。聰明的下屬，應當把批評的話吞回肚裏，變成日常多提醒。這樣做的結果，不僅可以保證工作如期完成，也維護了上司的自尊，而且還增加了你對於他的重要性，一舉三得。何樂而不為呢？