有時候,我們在有意無意之中就做了“播音筒”的角色,也可能是被某些人暗中利用,而自己卻茫然不知,為了避免變成“播音筒”,以下幾點是需要特別注意、嚴加提防的:
1.來說是非者,便是是非人。
當某位同事向你轉述了某人對你的不滿之後,你當然非常氣憤,立刻就會做出言語上的反擊。然而,你的這種做法恰恰中了散播是非者的詭計,因為他可以拿著你在氣憤時說出的反擊話語,向某人再度轉述。如此一來,你和某人便真的變成了仇敵,而在中間散播謠言的人則會抱著隔岸觀火的態度,看你的笑話。
因此,對待喜歡轉述和傳遞別人話語的人,應該淡然處之,不要受他們的言語的影響。在任何時間,都不要做出激動的表現,以免被他們渲染,並不斷地向四處傳播出去。
無論在什麼時候,都不要自告奮勇替老板或同事出麵指責他人。有些老板非常奸詐,蓄意在某下屬麵前裝出煩惱的樣子,當下屬詢問時,他就說某員工工作態度不好,而自己又不願去傷害他自尊心,真不知該如何說才好。這位老板說出這些話,實際上是想利用該下屬向那人傳遞信息,使那人知難而退,知錯而改。當老板的目的達到以後,便又會換成另一副臉孔,再不會向被他所利用的下屬說什麼心腹話了。
2.謹記“不可以卵擊石”。
每一家公司中都有一些害群之馬,煽動同事與老板的強權相對抗,而他自己卻隱在幕後,不會出頭,結果當然是被煽動了的人吃下苦果。
無論在任何時候,都不要加入對抗老板的行列。因為所謂民主,是不會在商業機構中存在的。高層人士必然擁有一套完備的管理製度,權力階層隻會把民主作為一種裝飾,專製仍然是傳統而最有效的管理製度。因為當權派認為社會上有才能的人多得很,把一批對抗分子撤掉,另雇一批附和派根本不是什麼困難的事情,他才不會認為非得用你不可呢。
因此,為了自身的利益,千萬不要加入對抗派的行列,並應當對公司不利的傳言置之不理,以免被煽動派利用。
3.辦公室戀情秘而不宣。
大凡成功的人士都不主張搞辦公室戀情。但是,其他同事之間如果出現戀情,卻是不可避免的。對於友好同事告訴自己的辦公室之戀,應該隻是聽聽而已,不可參與意見,以免造成誤會,使老板認為你是辦公室戀情的一個造成和支持者。
4.對於看不順眼的事情,應當一笑置之,不必與之糾纏。
假如遇到一位利用男女私情博上司歡心的同事,盡管你內心對他多麼不滿,也不要公開談淪。因為即使你將之傳開,也不能改變現狀,反而會影響本身形象,非常不值。
5.“開心果形象”並非取決於多說話。
如果每天上班都帶著愉快的表情無疑給人以樂觀豁達的好印象。但是,假如說話太多,而且都是涉及別人的事情,就會令同事對你築起圍牆,敬而遠之。因為仟何人都惟恐被他人抓住自己的話柄,四處宣揚不利於己的言淪。
6.絕不估計公司的前景。
不要自作聰明去估計公司的前景,然後再用專家的口吻去判斷事情,這樣做是作為下屬的大忌。
老板和上司最不喜歡把本公司的內部情況公開化、透明化,無論是賺了大錢還是虧損,都不願百分之百地向員工宣布,使他們知根知底。假如遇到自作聰明的下屬,向其他同事傳遞有關公司的內政與前景的話語,權力派必定會大為反感。
7.加薪幅度一定要互相保密。
在商業機構中,是沒有絕對公平的,每個人加薪幅度的多少,隻能證明老板對自己的印象和喜愛到底有多大程度,而不一定是工作能力的好壞與否。因此,不要執著於加薪的幅度而互相詢問、傳播,以免自討沒趣,惹得老板不快。
8.不要向同事訴苦。
如果你有對公司不滿的情緒,切不可向同事傾訴,他們不僅幫不上你的忙,反而可能把事情弄大,從而影響你的前途。
假如有同事向你訴苦的活,你應當多加安慰他,但不能表示任何意見,否則,你就容易在不知不覺中扮演了一名煽動者的角色。
為了一時之意見,圖口頭上的痛快,而影響個人形象,是打工仔的大忌。留點口德,積極改善環境,才是獲得升職加薪的基本條件。
遠離是非的漩渦
在辦公室工作,爭權奪利的遊戲日日有之,當上司們相互傾軋時,你應該做什麼呢?明智的選擇是躲開。
如果雙方都是和你工作上沒有直接關係的話,情形還好,當上司向你鳴不平時,你就姑且聽之,不發表任何看法,乙上司向你訴苦時,你就安慰他,你不能站在任何一方的立場上來談這什事情,免得人家把你也歸入到了某一派別,為自己日後工作埋下一顆定時炸彈。
比較麻煩的是你的上司和另外一部門的上司爭權奪利。你的上司一定會對你抱怨或是征詢你的意見,這時你不妨以客觀的態度去看問題,從維護上司的角度上給一些小的建議,但是千萬別參與行動。
如果一個偶然機會,你發現了你的上司與某同事的婚外情,又怎麼辦呢?事情解決起來也並非你想象中的那麼複雜,你隻要三緘其口,裝聾扮啞便可。比如,你與朋友在某個餐廳共進晚餐,一進去就發現他倆居然也在餐廳裏,那麼你不妨淡淡地打個招呼,但是和朋友吃飯不要逗留太久。最好是要比他們兩人先走,記住走的時候不要與他們打招呼。
第二天,等你回到辦公室,你就當什麼事情也沒有發生過,埋頭去做你的工作。即便其他的同事在私下裏談論他們兩人的關係時,你也最好絕口不提昨天的事情。
絕對擁有時間概念
不遲到是上班族最基本的工作態度。你等到快要遲到了才匆匆忙忙地跑進辦公室,這一點就已經輸給別人了。
或許你會以不同的價值基準來為自己辯護:“我雖然常常遲到,但是我做的事可比別人多一倍。”或許事實正是如此,但就現實的工作環境及人際關係而言,終究不是好現象:所以工作要認真,上班不遲到才是上班族最基本的工作精神。以一些特殊的理由來為自己辯護或是故意唱反調,終究是得不償失的。
和你談生意,如果你不能按時赴約,那麼你的合作夥伴就會對你的工作效率和信用產生懷疑,而這種懷疑,很難用一次兩次的行動來彌補,這樣帶來的損失是巨大的。
有時候會有這樣的情況發生。小李遲到了還大聲嚷嚷地說:“科長,對不起!我起晚了!”科長稱讚他說:“不錯,你很誠實。”小李因為說了實話而沒有被責備,下次遲到又用了同樣的理由。由於經常遲到,科長大為惱火地嗬斥:下次再起晚了,你就不用來上班了廠所以,遵守時間是對一個上班族基本的要求。
處理好辦公室的男女關係
千萬不要小看辦公室裏麵的異性關係!這對每一個辦公室人士來說,都是至關重要的。一旦處理不好,往輕處說,會敗壞個人名聲、影響同事間的關係,往重處說,搞到你身敗名裂、妻離子散也並不少見呢!
1.英雄要過美人關
一名事業心重的男主管,接觸女秘書的時間往往會比跟自己的太太相處的時間還長。止所謂日久生情,是最自然不過的。如果上司是未婚王老五,那當然非常理想。但假如他是已有家室之人,卻又因工作上經常接觸的關係,乘機勾搭女秘書,想享外遇之福,那下屬就要十分留神了。
工作中一旦加入了私人感情因素在內,就會令雙方的上司下屬關係變質,辦起事來不那麼順暢。未嫁的女性甚至可能因一時意亂情迷而誤了自己終身,十分不值得。