因為親密的關係有可能扭曲或幹擾上下級之間正常的工作聯係。設想一下，上級告訴你一個秘密，如果被泄露出去，他將受到很大的傷害。上級遲早會後悔把秘密泄露給你，而且，從某種程度上說，他這樣做是貶低他自己。
即使上級對你吐露的秘密僅僅是局限於公司內部的事情，但它們也仍然會給你帶來麻煩。因為你對他所關心的事情介入越深，你就越會自覺或不自覺地跟著為之操心。
你越是親近上級，他就越會對你提出更多的要求，這會導致你的失信，而他因此會對你感到失望。試想，如果兩個人長時間地呆在一起的話，那麼，彼此最終不可避免地會了解雙方的怪癖和毛病。倒不是因為你在他麵前暴露了自己的缺點，而是因為他的缺點暴露在你麵前了，這就可能危及到你的職位。
避免與領導太親密關鍵要做到以下幾點：
首先，保持工作上、信息上的，以及一定感情上的溝通。但要注意千萬不要窺視領導的家庭秘密、個人隱私。你可去了解上級在工作中的性格、作風和習慣，但對他個人生活中的某些習慣和特色則不必過多了解。
其次，了解領導的主要意圖和主張，但不要事無巨細。了解他每一個行動步驟和方法措施的意圖是什麼，這樣做會使他感到什麼事都瞞不了你，這樣他工作起來就會覺得很不方便。他是上級，你是下級，他當然有許多事情要向你保密。有一部分事情你隻應是知其然而不知其所以然。所以，千萬不要成為你的領導的“顯微鏡”和“跟屁蟲”。
其三，要注意時間、場合、地點。有時在私下可談得多一些，但在公開場合、在工作關係中，就應有所避諱，有所收斂。
其四，要注意與領導者的接觸頻率，尤其是正副職領導超過兩位的情況下，注意不要與某一位領導接觸過頻。尤其“八小時以外”與領導者的接觸最為敏感，必須謹慎處之。如果工作之餘經常與某一領導接觸，則容易引起種種不必要的猜測。因此，你應當注意尋找與接觸較少的領導打交道的機會，這種感情上的“平衡”還是很需要的。
2.不要為友情所累
有一句名言說：“世上漫結交，其後每多悔。”意思是說：“有些人隨便交朋友，結果往往要後悔。”所以，當我們發現對方不是真正的朋友時，及時拒絕，以免被友情所累。
貝克從外地來北京做生意，租了一套二居室的樓房。一天，一位老鄉來找他。貝克和這位老鄉其實並不熟悉，他對老鄉的來訪有點意外。
貝克問老鄉是如何找到地址的，老鄉說是從貝克父母家要來的地址。貝克熱情地清老鄉吃了飯，飯後老鄉提出能不能先在他這兒住段時間，等到到房子就搬走。貝克當即拒絕了，說：“不行，我很忙，沒時間照顧你。”
老鄉說：“我不需要你的照顧，我隻是在你這住幾天。”
貝克仍然不答應。
老鄉非常不滿地走了。不久，貝克從家鄉朋友處得知這位老鄉因販毒正在被通緝。貝克暗自慶幸當初的做法。
拒絕朋友可能難開口，但要清楚對方提出的要求是否合理，如果不合理，你則不能礙於情麵，要明確幹脆地拒絕。隻要拒絕得對，誰也沒有理由指責你。而如果自己答應的事情卻做不到，便會讓人反感。
阿富和阿單同住一個宿舍，阿富有一台電腦，阿單沒有。阿富打字還不太熟，速度很慢，每次錄入一篇文章都要花上很長一段時間。
一次，老師布置了一篇論文，要求交打印稿。阿單用稿紙寫完後，對阿富說：“你能不能幫我錄一下？”
阿富滿口答應，但阿富自己的論文都來不及，根本沒有多餘的時間幫阿單錄入論文。幾天後，阿單催他，讓他趕緊把論文打出來他還要修改。阿富答應先把自己的寫完就給他打。