在還沒踏進應聘場之前，除了個人簡曆外，求職信無疑是求職者拋出的又一塊“敲門磚”。你拋出的這塊“磚”能不能引來“玉”，關鍵就看你的求職信是不是獨到新奇，能讓聘方把你與平常的求職信區別開來，讓聘方對你刮目相看。
新奇本身就是一種創意、一種才能、一種個性形象，而這正是聘方所需要的。所以，精心設計求職信，別出心裁地追求新鮮奇特的創意是十分必要的。
大多數初入社會的年輕人認為，自薦材料越多越全麵越能顯示自己“有才幹”。於是，洋洋灑灑枝蔓龐雜，材料堆積，華而不實。其實，這樣做恰恰走進了一個誤區。真正明智的做法，應該是把最為重要的經典的東西展示於人。
學習中文的耿冰去沿海某報社應聘。事前精心準備了學校的推薦意見等等，用打印機打了滿滿8頁。可到了應聘現場，耿冰發現，由於應聘者太多，報社負責招聘的工作人員隻能對每份材料草草掃上幾眼，根本無暇詳閱。於是他急中生智，在一旁把自己的自薦材料重新修整，隻重點突出個人簡曆、所獲榮譽、發表作品和自薦信四項，並用漂亮的鋼筆字工整地謄寫出來。結果他以簡明扼要、一目了然的自薦材料，與那些枝蔓龐雜、華而不實的自薦材料區別開來，讓報社的工作人員一眼就把他挑了出來，從而圓了自己的記者夢。
事實證明，求職信有沒有創意，能不能引起用人方的興趣，對於能否贏得麵試機會意義重大。所以，求職者在撰寫求職信的時候，在明確地說明自己的基本情況的同時，更重要的是應精心策劃，甚至挖空心思，努力追求個性化的新鮮創意，讓對方愛不釋手。那時，麵試的通行證定會飛到你的手上。
2.在麵試中脫穎而出
如今的麵試越來越多。有時候甚至還有重重陷阱。但無論麵試的方式怎麼變，其考察的幾個方麵是不會變的，隻要從以下幾個方麵下功夫，你的麵試成功率就會提高。
（1）靈活的反應能力
情況是死的，人是活的，也正是“靈活”二字表現出了你的獨特過人之處。
有一家賓館打算招聘一名客房部經理，賓館老板麵試甲、乙、丙三個男性候選人時問：“假如你無意中推開房門，看見女客一絲不掛在淋浴，而她看見你了，這時你怎麼辦？”甲答：“說聲‘對不起’，就關門退出。”乙答：“說聲‘對不起，小姐’，就關門退出。”丙答：“說聲‘對不起，先生’，就關門退出。”結果丙被錄用了。
試想一下，隻有丙的故意裝錯的答案才能使春光外泄的女客真以為他沒看見，因而減少驚嚇和憤怒，所以相比之下，丙的答案更靈活，更高明，丙被錄取也就不足為怪了。
（2）自身的形象
形象是一封最有說服力的介紹信，一言一行就可以反映出你的綜合素質，千萬不能忽視！
美國著名企業家史密斯先生在報紙上刊出一則廣告，欲招聘一位年輕的男秘書。廣告一刊出。立即擁來了五十多位應聘人才。史密斯先生選中一個空手而來的小夥子查理。
史密斯的助手不解地問：“我真不明白，你為什麼會選中一個連簡單的介紹信都沒有帶來的小夥子？”
史密斯平心靜氣地解釋說：“那你可錯了。查理帶來的東西可多呢——他進門先擦淨皮鞋，進門後能輕輕關上門，表明他細致小心；他一進來便摘下帽子並且很從容很敏捷地回答我的問話，表明他很有禮貌而且很聰明；我故意把一本書扔在地上，隻有他撿了起來，並放回桌上，而其他人都毫不在意地踩了過去；他不像別人那樣使勁地往裏擠而是耐心地排隊等待；同他談話的時候，我注意到了他整潔的衣著、洗得幹幹淨淨的頭發和指甲。難道你認為這還不夠嗎？在我看來，這是一份最有說服力的介紹信。”
（3）務實的態度
求職中不要盲目地炫耀自己，不管是對老板，還是對自己，都要有務實的態度。
有一個大公司高薪招聘司機，責任是給老板開車。由於關係到老板的身家性命，所以，司機的技術水平和化險為夷的能力至關重要。老板親自做招聘的考官。
廣告貼出去之後，應聘者絡繹不絕。經過幾輪專業技術的應試，還是剩下了4個人難分高低。最後，老板向每一位應聘者問了這樣一個問題：“當有一天你開車接近懸崖叫。你最多能開到多近才停止？”
第一個人當過汽車教練，他說：“我可以開到離懸崖30厘米的地方停止，甚至更近些。”的確，他自信他有能力做到這樣。第二個人技術很高超，他很輕鬆地說：“我可以開到懸崖的最邊上。保證又刺激又不出任何問題。”第二個人當過軍人，回答也很別致，他聰明地說：“您讓我開多近我就開多近，我隨時服從老板的安排。”第四個人想了想，很誠實地說：“老板，我不知道我可以開得多近，但我想我應該把車停在離懸崖最遠的地方，因為懸崖邊很危險。”
第二天，招聘結果出來了，第四個人被高薪錄用了。