美國著名的管理學教授格拉斯·霍爾指出：“一個人的目標、意誌和期望對其活動方向和成功都具有強有力的影響。簡言之，意欲所往，則無往不達。假如你知道自己要去哪兒，你最終到達該地方的可能性就會大得多”所以，我們在擇業時，應樹立正確的擇業、就業觀，指引我們積極、主動而且成功地去擇業。
一、成功求職的心理品質
（一）誠實守信
誠實守信，既是人類所追求的美好品質，亦是用人單位衡量求職者的重要標準，唯有自己真誠才能喚起對方的熱誠與肯定。求職者應該具有誠實守信的優良品質，在求職時真實地介紹自己的經曆和特長，實事求是，恰如其分地表現自己的優勢而又不刻意的掩蓋自己的弱勢。這種人格魅力會吸引招聘者，使之對你產生好感。反之，弄虛作假，言過其實，蓄意抬高身價隻會適得其反，欲蓋彌彰，不僅會損害自己的形象，而且會引起對方的反感。
（二）信心與自製力
缺乏自信心和自製力是當代大學生普遍存在的問題。自信心和自製力是現代人格的精品，是最為重要的職業品質之一。有了足夠的自信心和自製力才能適應社會工作和紛繁複雜的環境；在激烈競爭的環境中，才能奮發進取，勇於開拓，開創新的局麵；在人際溝通中，才能落落大方，遇變故而不驚，應付自如。因此，具有自信心和自製力的人廣泛受到用人單位的歡迎。在求職中，有了這種品質，有條有理地推銷自己，給人以充滿生氣，能力出眾，適應性強的感覺，從而更易獲得求職的成功。
（三）變通性與適應性
在求職的職業定向和選擇過程中，僅僅有誠實守信，則顯得過於迂腐和呆板；僅僅有自信與自製，則顯得過於自負和固執。求職中的變通性和適應性，是一種良性的轉換態度與自我調試。有了這種品質，求職者會積極主動地麵對現實，正視現實。青年大學生應充分注意這種心理品質的重要性。當然，變通性與適應性必須以誠實守信，自信與自製為前提，否則，就會顯得圓滑世故。
（四）勇於抓住機遇
俗語說：“機不可失，時不再來。”機遇在人的一生中是十分重要的。有的人因為抓住了一個好的機遇而事業順利，幸福美滿；而有的人因為沒有抓住機遇而碌碌無為，抱憾終生。一般來說機遇對每個人是平等的，之所以有人成功有人失敗，正是因為有的人善於抓住機遇而有的人不善於而已。所以，一旦機遇來臨，不要猶豫不決，瞻前顧後。或許，這正是你一生輝煌的開始。
二、正確對待不如意
（一）期待與轉換角色
自你被用人單位相中那一刻起，社會就接納了你，準備讓你在社會的舞台上扮演一個角色，發揮你的才能。但你真正做好心理準備了嗎？社會期待對人是非常苛刻的，符合社會期待者，未必會獲得獎勵；而不符合者，卻必將受到嚴厲的懲罰。這恰恰體現了社會的冷酷無情。就業之後的人際關係和職業角色期待對你也提出了同樣的挑戰，事情做對了，未必受到欣賞；一旦做錯了，就必須承擔責任。這正是求學與就業的最大區別。社會的冷酷和期待的挑戰都是客觀存在的，我們必須去適應它。拿出你的變通性和適應性來，充分發揮自己的才智，隻有這樣，你才能在社會上扮演一個令人欣賞的角色。
（二）差距與用非所學
當你走上工作崗位以後，往往會發現在學校所學的書本知識與職業上所擔任的實際工作之間，存在著一段很大的“知識差距”，或者是完全的學無用武之地——用非所學，這是一種普遍現象。大多數公司認為：隻有同時具有紮實的基礎知識和工作經驗的人，才能成為一個稱職的職工。也許必要的工作經驗正是填補這段“知識差距”的唯一途徑，或許在工作一段時間後，你的“知識差距”就自然消失了。麵對“識差距”，不要慌張，一方麵你可能還未發現你所從事的工作需要何種知識；另一方麵，你的工作可能與你的知識僅有微小的差距，工作時間長了，你就會發現你的所學終有用武之地。但如果你發現真的用非所學，你就應該考慮換一份職業了。
（三）輕言，“離去”
就業之路本身就是坎坷的，獲得一份理想的工作並非易事。但很多人往往得到工作以後又發現問題重重，故而欲言離去。日本鬆下電器公司總裁鬆下幸之助有一段發人深省的話，他說：“我想，選擇公司是決定各位將來方向最重要的課題。不要存在著暫且進入這家公司試試看的心理，而要有一生一世都要在這家公司服務的堅定信念。所以在今後漫長的一生中，很可能遇到不愉快的事情，碰到各種麻煩，但切勿因此輕言離開公司，應當下決心抱著永遠為該公司職員的想法，開辟新路。若遭逢不順心就想轉業，則永遠不會有大的成果”擇業者對待工作的正確原則是：在進入工作崗位之前，應擦亮眼睛認真選擇，一旦進入工作崗位，就要有“幹一行，愛一行，鑽一行”的精神，爭取幹出成績。當然，也有這種情況，通過一段時間的上崗工作，經過觀察，對比和分析，發現自己確實不適合這份工作，在此情況下，你應該果斷地調整自己的工作單位。