“老板，不是我的錯，是彼特不小心弄壞了。”湯姆趁著彼特不注意，偷偷來到老板的辦公室對老板說。老板平靜地說：“謝謝你，湯姆，我知道了。”
老板把彼特叫到了辦公室。彼特把事情的原委告訴了老板。最後說：“這件事是我們的失職，我願意承擔責任。另外，湯姆的家境不太好，他的責任我願意承擔，我一定會彌補我們所造成的損失。”
於是，彼特和湯姆開始等待著處理的結果。一天，老板把他們叫到了辦公室，對他們說：“公司一直對你們倆很器重，想從你們兩個當中選擇一個人擔任客戶部經理，沒想到出了這樣一件事。不過也好，這會讓我們更清楚哪一個人是合適的人選。我們決定請彼特擔任公司的客戶部經理。因為，一個能勇於承擔責任的人是值得信任的。湯姆，從明天開始你就不用來上班了。”
老板接著說，“其實，古董的主人已經看見了你們倆在遞接古董時的動作，他跟我說了他看見的事實。還有，我看見了問題出現後你們兩個人的不同反應。”
我們時常也會說，不要總拿小聰明當智慧。這個故事的一個主人公用自己的言行給出了合理的注腳。所以，對於追求成功的職場人來說，主動承擔責任，看來似乎後果可怕，但也往往可以檢驗出一個人的品質。正如中國的一句古話所說：“塞翁失馬，焉知非福”。
總體來看，曆來的成功者莫不是承擔著超出常人的巨大責任。那些做大事業的人，不僅承擔著自己的命運，還承擔著許多人的命運，因而責任重大，當然壓力也就更大。正因為壓力大得多，所以很多人不敢承擔重大責任。正因為如此，對於一個追求高效發展的企業來說，那些勇於承擔責任的員工才是企業最需要的員工。
2.自己的責任就要自己承擔
自己的責任自己承擔，是勇於承擔責任的基本要求。美國西點軍校認為：沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工，沒有責任感的公民不是好公民。
實踐中，缺乏責任感難免會失職，從小事就可以看出一個員工是否真的對企業有責任感。工作中，員工與其為自己的失職找尋借口，倒不如坦率地承認自己的失職。因為，沒有哪一位企業管理者會對沒有責任意識的員工給予深深的信任。所以，自己的責任自己承擔，這也是考核員工的一個重要方麵。
實際工作中，如果我們敷衍塞責，找借口為自己開脫，就會讓企業管理層覺得我們自己不但缺乏責任感，而且還不願意承擔責任。雖然沒有誰能做得盡善盡美，但是，一個主動承認錯誤的員工至少是勇敢的，如何對待已經出現的問題，更能看出一個人是否能夠勇於承擔責任。
瑪麗大學畢業時，到了一個離家較遠的企業上班。幸好每天早上7點整，公司會派專車到某個地方接送員工們上班。這天清晨非常寒冷，瑪麗還想像在學校那樣，要賴在床上再多睡一會兒，這樣她就比平日晚了5分鍾才起床。但她怎麼也沒有想到，這5分鍾讓她付出了代價。
7點05分她才去到那個車站，此時專車已經走了，她十分懊喪。正當她茫然無助之際，突然看見了一輛公司的天藍色轎車停在不遠處。她想起同事曾告訴她，那車是她們上司的車，於是她慶幸地向那輛車走過去，稍微猶豫後打開車門坐了進去，且有點得意。
開車的是一位慈祥溫和的老司機，他早已看見她，並對她說，她不應該坐這輛車。未等到她解釋，她的上司已經拿著公文包飛快地走來並坐在了前麵的習慣位置上。瑪麗便告訴他說，班車開走了，希望能搭他的車子。她覺得這合情合理，因此語氣也輕鬆隨意。
上司聽後愣了一下，但當他很快明白了一切後，便堅決地說：“不行，你沒有資格坐這車。”接著用無可辯駁的語氣命令：“請你立刻下去。”
瑪麗一下子愣住了，她從沒想過坐這車是需要身份的。她本想重重地關上車門拂袖而去，但很快就想起遲到在公司製度裏意味著什麼，而她又非常看重這份工作。於是，一向聰敏伶俐但缺乏生活經驗的瑪麗變得從來沒有過的軟弱。用近乎乞求的語氣對上司說：“要是您不肯為我提供方便，我會遲到的。”