責任不是別人給你強加的負擔，而是你敢於挑戰自己的積極選擇！職場中，許多人之所以一生一事無成，皆因為在自己的思想和認識中，缺乏對勇於負責這種精神的理解和掌握。
1.組織需要勇於承擔責任的人
如同需要有野心的人一樣，現代企業也需要勇於承擔責任的人。麵對工作中的任何困難，隻有勇於承擔責任，才能取得企業和他人的信任，這也是解決問題的最有效方法。
任何一個人在做好一件事情的時候，都會遇到這樣那樣的問題，這是不可避免的。但如何麵對，如何解決，才是人與人之間最重要的分水嶺。大量的實踐結果證明，妥善解決問題，勇於承擔責任，是一個具有成功潛質的人與其他平凡人的重要差別。
有這麼一段對話：
一個失敗者問一位智者：“我做事為什麼總會失敗？”
智者：“那是你沒有責任。”失敗者不服，智者接著問失敗者：“你能舉起300斤重的石頭嗎？”
失敗者想都沒想就回答說：“不能。”
“那麼給你錢呢？”“也不能。”智者接著說：“如果我是一個強盜，你不能舉起300斤的石頭，我就要殺了你的全家。”失敗者認真地想了想，嚴肅地回答：“我能！”
這段話雖然有許多誇張的成分，但至少說明了，成功不是你想不想的問題，也不是你願意不願意的問題，更不是你可有可無的問題，而是你必須做的。因為，你是一個有責任、有目標、有理想的現代職場人。
事實上，每一個人都以不同的方式承擔著責任，無論是在工作還是在生活中。在一家企業中，每一個員工都希望自己對於企業而言是不可或缺的。隻有當員工在為自己的企業承擔責任時，他才會意識到自己在企業中是重要的，他才真正感覺到自己在企業中是有位置的。
有一個名叫泰勒的人，他是一家大型汽車製造公司的車間經理，手下管著一百多位安裝技工。有一次，他帶著幾名員工安裝一輛高級小轎車，安裝完畢，恰逢總裁和他的幾個朋友到車間巡視，其中有一位發現了這輛小轎車安裝上的失誤，因為總裁在場，泰勒怕自己挨訓，當時把責任推給了他的下屬。總裁一看他這種做法，勃然大怒，當著全車間的人，把他訓斥了一頓。
因為這件事，下屬對泰勒的行為感到羞恥，從內心深處開始鄙視起他的人格，並對他失去了信任感。進而在工作的過程中有意識地排斥他，對他所安排的事情陽奉陰違，而公司高級管理層也對他有所成見。他的工作再也不能順利開展，車間安裝成績直線下滑，因此被公司降職了。
在一個企業裏，往往會有一些員工認為，隻有那些有權力的人才有責任，而自己隻是一名普通員工，沒有什麼責任而言。事實上，一個企業或組織中，凡是不願意多承擔責任的員工隻有兩種出路：一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永無出頭之日。所以，沒有意識到責任並不等於沒有責任，沒有意識到責任就是對責任的另一種逃避，而每個員工都要認識到自己承擔企業責任的事實。
下麵這個小故事就很能說明問題：
彼特和湯姆是速遞公司的兩名職員，他們倆是工作搭檔，工作一直很認真，也很賣力。上司對這兩名員工很滿意，然而一件事卻改變了兩個人的命運。
一次，彼特和湯姆負責把一件很貴重的古董送到碼頭，上司反複叮囑他們路上要小心。沒想到送貨車開到半路卻壞了。如果不按規定時間送到，他們要被扣掉一部分獎金。於是彼特憑著自己的力氣大，背起郵件，一路小跑，終於在規定的時間趕到了碼頭。
這時，湯姆說：“我來背吧，你去叫貨主。”他心裏暗想，如果客戶看到我背著郵件，把這件事告訴老板，說不定會給我加薪呢。他隻顧著想這些，當湯姆把郵件遞給他的時候，一下沒接住，郵包掉在了地上，“嘩啦”一聲，古董碎了。
倆人都知道古董打碎了意味著什麼，沒了工作不說，可能還要背負沉重的債務。果然，老板對他倆進行了十分嚴厲的批評。