“遲到是你自己的事。”上司冷淡且沒有絲毫回旋餘地的回絕。
瑪麗又把求助的目光投向司機。但老司機看著前方一言不發。委屈的淚水開始在她眼眶裏打轉。然後，她在絕望之餘為他們的不近人情而固執地陷入了沉默的對抗。僵持了一會兒，讓她沒有想到的是，她的上司打開車門走了出去。坐在車後座的瑪麗，目瞪口呆地看著有些年邁的上司拿著公文包向前走去，他在凜冽的寒風中攔下了一輛出租車飛馳而去。
老司機輕輕地歎了一口氣，說，“他就是這樣一個嚴格的人，時間長了，你會了解他的，他其實在為你好。”從這一天開始，瑪麗感覺自己長大了很多。
有意願在職場中打拚的人都能明白，這個故事告訴我們：自己犯下了錯誤就應該自己想方設法去彌補，別人沒有理由也沒有責任為你分擔；任何時候都不能將希望全部寄托在別人身上，一切都要首先依靠自己的努力才行。
3.成為勇於負責的“金子”
有一位偉人曾說：“人生所有的履曆都必須排在勇於負責的精神之後。”這句話說明了“勇於負責的精神”的可貴，它貴過了人們所珍愛的金子。在困難麵前更是如此。
職場中，當我們竭盡全力、盡職盡責時，不管結果如何，我們都贏了。責任感會使我們出類拔萃，更是提升個人和組織績效的神奇法則，所以，人們必須停止把問題歸咎於自己周圍的環境，以勇於負責的態度對待自己的工作，那樣一切都會有所改變。哪怕你的工作是多麼的平凡和普通。
勇於負責是一種積極進取的精神，也是成功的最佳方法。當一個人想要實現自己內心的夢想，下定決心改變自己的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自己的思想和認識。要學會從責任的角度入手，對自己所從事的事業保持一個清醒的認識，努力培養自己勇於負責的精神。
無數的實踐表明，古往今來人們都喜歡具有勇於負責的精神的人。一個普通的員工，一旦具備了勇於負責的精神之後，他的能力就能夠得到充分的發揮，他的潛力便能夠得到不斷地挖掘，他戰勝困難的信心就會加倍地提升，因而為公司創造出更大的效益。同時，也讓他本人的事業不斷向前發展。
有這樣的一個小事例：
深圳有一家香港公司的辦事處，隻有一位主管和一位職員。辦事處剛成立時需要申報稅項，由於當時很多這樣性質的辦事處都沒有申報，再加上這家辦事處沒有營業收入，所以這家辦事處也沒申報。
兩年後，在稅務檢查中，稅務局發現這家辦事處沒有納過稅，於是做出了罰款決定，數額有幾萬元。這家辦事處的香港老板知道這件事後，就單獨問這位主管：“你當時怎麼想的，導致發生這樣的事情？”
這位主管說：“當時我想到了稅務申報，但職員說很多公司都不申報，我們也不用申報了。另外，考慮到可以給公司省些錢，我也就沒再考慮，並且這些事情都是由職員一手操辦的。”
老板又找到這位職員，問了同樣的問題。這位職員說：“從為公司省錢的角度，再加上我們沒有營業收入和其他公司也沒申報，我把這種情況同主管說了，最終申不申報還應由主管作決定，他沒跟我說，我也就沒報。”
很快，這位主管就被“炒魷魚”了。本應是他承擔的責任卻推卸給了一名普通員工，這樣的下屬每個老板都不會欣賞的。
事實上，許多人之所以一生一事無成，皆因為在自己的思想和認識中，缺乏對勇於負責這種精神的理解和掌握。他們常常以自由享樂、消極散漫、不負責任、不受約束的態度對待自己的工作和生活。結果，淪落為工作和生活中的失敗者。
為了自我成長和職場的成功，努力培養自己勇於負責的精神是基本前提。就像一位哲人所說：當我們竭盡全力，盡職盡責時，不管結果如何，我們都贏了。因為這個過程帶給我們滿足，使我們成為贏家。