“曉蝶能夠想到這麼深遠，我覺得非常好。大家不要覺得這是小題大做，事實上當初我在被人拍下這張照片的時候，我也覺得我做的沒什麼，包括照片剛一出來，我都沒有太當回事，但是最終的後果大家也都看到了。”
王旭東也沒有回避事實，畢竟結果是他一手造成的，也確實給東琪帶來了很多的影響。
“甚至於一開始我也很不理解，覺得除了大家誤會了這件事情，還有就是不應該把過多的精力跟注意力放在我個人的生活上麵，但是這件事情也讓我意識到，確實不掛是企業和個人，有了一定的影響力的時候，就會不可避免地接受的大家的各種評判。”
“以後我希望大家都有這個意識，都能夠認識到，我們每個人都是東琪的主人，不光是我，不光是這一件事，以後大家都需要嚴格要求自己。”
張麗也舉手讚成，“曉蝶和王總說的非常對，我們都是東琪的醫院，東琪給了我們在這座城市安身立命、不斷發展的資本，我們也同樣地要去維護它，隻有東琪發展得好了，我們才能夠更好。”
還有其他人也紛紛地表示讚成，基本上一個表決就此全票通過：盡快成立公司的規章製度，形成一個完整的企業文化，然後要求大家去按照執行。
其實一直以來，王旭東自認為對於東琪的規章製度這一塊算是比較完善，大家執行的也都還不錯，但是這一次的事情他才發現，確實如同蔣曉蝶所說的，一個企業發展到一定的程度，已經是被全社會所有的眼睛盯著，可以說是全方位的監督和考驗，而產品的品質和服務，則完全是最基本的要求，而東琪發展起來以後，員工的整體素質和方方麵麵，都要進行更高標準的要求。
“這個事情，必須認真對待。”最終是王旭東拍板決定，單獨召開一個會議，去研究這個大家的行為規則這個事情，然後進行總結，人事和行政兩個部門一起去進行完善，然後再下發到每一個員工，再從員工當中進行一個廣泛的征集和補充，這樣反複地完善定稿，當然，以後不可避免的隨著時代的發展和東琪自身的發展，還會有不斷的完善。
然後，這個規章製度就是東琪員工都必須遵守必須做到的，也是對於東琪的員工來說最基本的東西。
王旭東一開始沒有想到這麼多，但是蔣曉蝶的那番話提醒了他，讓他意識到，要想維護公司的形象，避免這種問題，也能夠更好地迎戰所有類型的競爭，最根本的做法就是提高全員的素質和水平。
這個事情就這麼決定下來，然後，蔣曉蝶又把大家的注意力喚回到事件本身，還有各種數據上麵。
“剛才說的，是從根本上減少再度發生這種事件的可能，但是我們都知道競爭的殘酷和無情，我們的競爭對手永遠都比我們更了解我們自己，哪怕是我們覺得自身做的已經很完美夠完善了，但是都無法防備他們可能從一些出人意料的角度去發起攻擊。”
“畢竟，完美的企業和個人可以說都是不存在的，都會有各方麵的問題，我們隻能說盡可能減少但是很難說完全地杜絕。”