古語說得好：“大丈夫能屈能伸”。隻要不喪失原則，為了最終目標的實現，不妨來個小小的妥協，甚至不妨美言恭維對方幾句，取悅於他。無論任何人都有自尊，總希望得到別人的尊敬、信賴，即使明知對方說的是奉承話，亦會欣然接受。
在這方麵，通用電氣公司做得比較好。多年以前，通用電氣公司麵臨一項需要慎重處理的工作：免除查爾斯·史坦恩梅計算部門主管之職。史坦恩梅在電器方麵是一等的天才，但讓他擔任不擅長的計算部門主管卻是徹底的失敗。由於他在公司的地位相當高，沒人敢冒犯他，於是公司給了他一個新頭銜，讓他擔任“通用電氣公司顧問工程師”。
這讓史坦恩梅十分高興，通用公司的高級職員也很高興。他們已溫和地調動了他們這位最暴躁的大牌職員，而且他們這樣做並沒有引起一場大風暴——因為公司讓他保全了麵子，並巧妙地給了他一個台階下。
給對方台階下，這是十分重要的，而我們卻很少有人想到這一點！
如果上司在批評員工之前，用一兩分鍾進行思考，用一兩句體諒對方的話，對員工作寬容的諒解，就可以減少對員工的傷害，從而收到較好的效果。
如果你是公司的老板，當必須解雇員工或懲戒他們的時候，始終不要忘記給員工留一些麵子。安娜·瑪桑的經曆告訴了我們給他人麵子的好處。
安娜·瑪桑在一家食品包裝公司當市場調查員，她剛接下第一份差事——為一項新產品做市場調查。她說道：“隨著調查的深入，我發現我的調查結果是錯誤的，意味著以前所做的工作基本是錯誤的，必須從頭再來。更糟的是，報告會議即將開始，我已經沒有時間同老板商量這件事。”
當他們要求我做報告的時候，我盡量控製住自己，我快哭了出來，我簡短地說明了一下情況，並表示要重新改正過來。我雖然是輕描淡寫，相信老板已經意識到問題的嚴重性，坐下後，我等待老板對我大發雷霆。
但是令我出乎意料的是，老板並沒有向我發火，而且還感謝我工作勤奮，並表示新計劃難免會有錯。他相信新的調查一定正確無誤，會對公司有很大益處。他在眾人麵前，首先肯定了我的能力，然後委婉指出我缺少的是經驗而非能力，相信我已盡了力。
正是老板的肯定，才使我能夠挺起胸膛離開了會場，使我信心大增，並下定決心不會再有這種情形發生。
看了這個故事，對你有什麼啟示？假如你是對的，別人是錯的，與其讓別人丟麵子傷自尊而心懷不滿，不如給別人麵子而讓別人心懷感激。
作家安托安娜·德·聖蘇荷依寫過：“我沒有權利去做或說任何事以貶低一個人的自尊，重要的並不是我覺得他怎麼樣，而是他覺得他自己如何，傷害他人的自尊是一種罪行。”
“人活臉，樹活皮。”給別人麵子，其實就等於給自己麵子。每一個人都有尊嚴，也很在乎自己的麵子，多站在對方的立場上考慮問題，多維護別人的尊嚴，在關鍵時刻給對方台階下，才能避免不必要的尷尬和麻煩。