你穿鞋時，習慣上不是先穿右腳就是先穿左腳。你係鞋帶時，習慣上不是把右手的鞋帶從左手的鞋背後繞過來，就是反著繞。明天早晨，你想好要先穿哪隻鞋、怎樣係鞋帶，然後，你有意識地下決心在21天裏形成一個新的習慣，先穿另一隻鞋、相反的方向係鞋帶。每天早晨以特定的方式穿鞋係帶，用這種簡單的舉動提醒自己；在這一整天裏都要改變其他的習慣性思考、感覺與行為。在係鞋帶時對自己說，“今天我以一種新的、更好的方式開始。”然後，一整天內都有意識地下這樣的決心：
我要盡量精神愉快。
我對別人的感覺和行為要友善一些。
我對別人及其錯誤、失敗和過失要少苛求，多容忍。要盡可能從最好的角度來解釋他們的行動。
我要盡可能地表現得對成功有把握，覺得自己就是我所希望的個性；我要練習在“行動”和“感覺”上都像是個新的個性。
我不讓自己的觀念給事實蒙上一層悲觀或消極的色彩。
我要練習每天至少微笑3次。
不論發生什麼情況，我的反應要盡可能地冷靜和有理智。
對於無力改變的那些悲觀的和否定的“事實”，我將完全不予理睬，拒之於頭腦之外。
簡單嗎？當然簡單。但是上述行為、感覺和思維方式的任何一種都會對心態產生有利影響。堅持練習21天，“體驗’”這些步驟，看一看信心是否會增強！
成功對我們每個人來說，也許是一種可望而不可及的事情，你應該承認主要不是依賴別人和環境，而是你自己的所作所為使你能獲得成功。
愛你的工作，養成良好的工作習慣，你絕不會一無所獲。你可以去嚐試以下四種良好習慣去加強這方麵的鍛煉，來提高你的做事“手腕”。
（1）辦公桌上隻保留正要處理的有關的紙張
芝加哥和西北鐵路公司的董事長羅南·威廉士稱“這是提高效率的第一步”。著名詩人波普曾寫過這樣一句話：“秩序，是天國的第一條法則。”
（2）按事情的重要程度順序來辦理
我們的確不能總是按事情的重要程度來決定做事情的先後次序。但是有一點是肯定的。那就是按計劃做事總比毫無計劃要好得多。
富蘭克林·白吉爾，這位美國成功的保險推銷員善於計劃自己的工作。他總在頭一天晚上把第二天的計劃做好，不會等到早上起來才計劃當天的工作。他為自己每一天的工作訂下目標，訂下他每天要做成多少保險的目標。如果他沒有達到目標，差額就要加到第二天——這樣依次類推。當然，富蘭克林成功了。
（3）碰到問題，當場決定，切忌猶豫
企業家霍華在美國鋼鐵公司任董事長時，開董事會往往要花很長時間，因為在會議上要討論很多問題，但是達成的決議卻不多。所以會後每一位董事都要帶著一大堆報表回家看。那些沒有解決的問題讓大家都很憂慮。
後來，在霍華先生的建議下，董事會每次開會隻討論一個問題，在會上作出結論，不再拖延到會後。在開始討論下一個問題之前，這個問題一定會得到某種程度上的解決。效果是驚人的，所有的陳年舊賬都弄清了，工作日曆上也是幹幹淨淨的，效率也非常的高，董事們再也不用把報表之類的材料帶回家看，也不會為沒有解決的問題而擔憂了。
（4）學會組織、分層負責和監督
許多人因為不懂得如何把責任分攤給別人而過度勞累，因為他們得事事身體力行。所以，他們總是被一些枝枝節節事情擾亂，使他們覺得焦慮和緊張。
要做好分工負責不是件容易的事。如果用人不當會惹上更多的麻煩。但是，作為上級主管，即使知道分層負責有困難，但也要這樣做，因為隻有這樣才能避免疲勞、緊張和憂慮。
要使工作變得快樂起來，首先，你的想法得正確。要知道，對自己的工作感興趣會帶給你許多好處。當然，老板希望這樣，因為他可以賺更多的錢。我們先不管老板要什麼。我們自己首先要清楚，自己每天清醒的時間有一半以上要花在工作上，那麼，如果你在工作上得不到快樂，在別的地方也得不到快樂。所以，要提醒自己，對工作感興趣就能使你不憂慮，而且很可能會給你帶來升遷和加薪。即使不能這樣，也會減少工作中的疲勞，從而享受你工作外的閑暇時間。
有工作是幸福的，工作著是快樂的。養成良好的工作習慣，成功將與你有約。