人為什麼會有“一見如故”、“相見恨晚”之感，就是因為被彼此的氣質互相吸引，一下子就越過鴻溝而成為好朋友，這個現象無論是在同性還是異性之間都一樣。但兩個人不管相互之間的吸引力有多大，他們畢竟是兩個不同的個體，彼此所處環境不同，所受教育不同，因此人生觀、價值觀再怎麼接近，也不可能完全相同，如果沒有差異那就是兩個同一體了，就不存在彼此之間的吸引力了。密友之間相處的藝術與夫妻之間相處的藝術有些共同之處，所以要“保持一定的距離”，這也是夫妻相處的藝術之一。所以，如果你有了自己的“好朋友”，與其因為太接近而彼此傷害，不如適度保持距離，以防碰撞，而且還能增進對方的感情。
所謂“保持距離”，簡單地說，就是不要過於親密，一天到晚形影不離。也就是說，心靈應貼近，但形體應該保持距離。“保持距離”能使雙方產生一種“禮”，有了這種“禮”，就會相互尊重，避免碰撞而產生傷害。但運用這一技巧時，一定要注意一個“度”，如果距離過大，就會使雙方疏遠，尤其是現代商業社會，大家都在為自己的事業奔波，實在擠不出時間，這樣很容易忘了對方，因此一對好朋友也要經常打個電話，了解對方的近況，偶爾碰麵吃吃飯，聊一聊，否則就會從好朋友變成一般的朋友，最後變成隻是熟人罷了！
所以，為了讓友誼之情長流，為了讓你的人生不再孤寂，那就遵循這一原則——好朋友也要保持適度距離！受人歡迎，才能贏得關係魅力是別人對你的看法，他們通過你的外在表現、你的行動與思想，對你產生了喜歡以至某種帶有神秘色彩的感情，所以魅力本身是一種感情。而別人對你的感情是與你對他們的感情高度相關的。如果你的感情特征是積極的、友善的、溫和的、寬容的，那麼你往往魅力大增；反之你就會成為一個不受歡迎的人。所以感情也影響了人性格的很大部分。
那麼什麼樣的人是富有魅力的人呢？什麼樣的性格造就魅力呢？西方心理學界提出了一種說法，稱為“令人愉悅的個性”。如果你擁有令人愉悅的個性，你往往會使自己的魅力大增。並非所有的性格都是令人愉悅的，有很多性格令大部分人感到不喜歡、討厭、甚至是難以容忍。比如人們一般不喜歡消極的、極端化的性格特征，人們對報複性的、敵意的性格特征更是感到厭惡，但一般人們都喜歡富有熱情的、積極向上的、友善的、親切溫和的、寬容大度的、富有感染力的性格。所以，如果你能夠培養起為大部分人所喜歡的正麵性格，那麼你成功的可能性就大大增加了。
一般地說，令人愉悅的個性包括以下幾種正麵的性格特征：
（1）富有熱忱
很多人不能成功是因為他們缺少熱忱，他們缺乏對人、事、物的熱情關注，甚至對成功也缺乏熱忱，這樣他們當然無法成功。你考慮一下，你是否對某些事情充滿熱忱，你是否特別關注於某個學科、你是否希望在某個領域有所建樹、是否有些問題在不斷的吸引你的注意力、你是否由於事情本身就會全身心的投入其中？如果你不是這樣的，那麼你就要改進，你要記住：一定要培養自己的熱忱。如果你是這樣的，那麼你就是一個潛在的成功者。
你與他人友好交往、建立良好人際關係的前提是每個人都願意談自己所專長的東西，因為這往往更能體現他的優勢與價值，但這對你來說，往往是個汲取知識的大好機會。你要對任何人感興趣，而不隻是在你現在看來重要的人物，而且最好能一直保持下去，如果你無法做到這一點，那麼你在其他方麵的優勢就要大打折扣。你真正的注意別人，比對他說些恭維的話要來得有效果。你要學會去關心別人正在做的東西，這對他人來說，意味著你很重視他的工作與成就；而這對你本身來說就是一個學習新知識的機會。
培養熱忱的一個重要方麵是對事物的興趣。但如果是你本身缺少熱忱，這就是一個更大的問題了，你一定要培養對事情的熱忱。當你每天起床的時候，你是怎麼想的呢？“新的一天開始了，我又可以做更多事情了。我很高興。”還是“一天又開始了，又要去上班了。真煩！”如果你長期保持第二種狀態，你的成功幾乎就沒有什麼希望。你之所以討厭上班，可能是因為你不喜歡你現在的工作，也可能你完全缺乏做事的熱忱。如果是第一種情況，你就應該換個喜歡的、能調動你熱忱的工作了，即便新的工作給你帶來的直接收入要少，你還是要這樣做，因為你會在這樣的工作職位上不斷長進，直達成功。除此之外，對事物的熱忱往往還有助於你激發其他人，使他人覺得你是一個精力充沛、充滿活力的人，這也可以大大地提升你的形象與魅力。所以拿破侖·希爾經常告誡人們，“要控製你的熱忱”。熱忱是令人愉悅的個性的一部分，熱忱可以改變你的人生。