米勒把企業家精神定義為冒險、預見性和劇烈的產品創新活動。如個體企業家精神主要是創業精神；內企業家精神主要是內部創新活動；公司企業家精神的本質特征主要是自治、創新、冒險、預見性和競爭性進攻；社會企業家精神主要肩負社會使命，創造和維護社會價值、識別和不斷追求能夠服務於自身社會使命的機會、進行持續創新，不斷適應和學習、行動並不為當前所掌握資源的限製、體現為對所服務人群或社區以及資源提供者高度負責的態度。
企業家精神並非隻局限於企業家，任何一個想要成功的人，都應該具備這種精神。
“精神”所包含的要義不在於“怎麼做、做什麼”，而在於“為什麼去做”，也就是說，精神主要解決的是原動力的問題。在這種原動力的引領之下，企業家帶領企業團隊去進行戰略規劃、業務開拓、市場發展，等等。所以，企業家精神中最重要的要素是：開創精神、冒險精神、拚搏精神和犧牲精神。開創精神領導大家開拓新的市場，拓展新的業務領域，邁向新的發展層麵；冒險精神，挑戰新的困難，迎接新的機遇；拚搏精神，和大家一起不屈不撓、廢寢忘食地進行調查研究、討論分析，尋找企業發展的新機遇；犧牲精神，在得當管理、有效領導的基礎之上給人才以鋪墊，為企業的未來思索良方……
作為企業中的一員，員工所要具備的企業家精神有：
1.勤奮
其實企業本身就是一部勤奮的曆史。無論是創業的領導者還是追隨者，在創業史中都扮演著勤奮努力、不屈不撓的角色。在相對穩定的企業發展中，更是要用勤奮的精神激勵自己和同仁。因為擁有勤奮精神，在工作中才會時刻努力、任勞任怨，努力想辦法不斷提高工作水平，從工作中獲得享受，並把勤奮視為自己的品質。
2.忠誠
作為企業中的一員，忠誠是一種品質，更是一種精神。這種精神會讓企業的員工認為企業是自己的企業，視工作為自己的本分，不會因為工作中出現困難而放棄企業，不會因為暫時的障礙而背離企業。
3.互助
這是一種樸素的精神，也是我們中華民族的傳統美德。但是有些企業的員工由於追求物質利益而逐漸放棄互助的精神。要有意識地培養互助精神，讓團結的氣氛、共進的場麵成為企業的正常景象。
4.追求
當代人迫於生活的壓力往往忘記了或者放棄了追求。沒有追求就沒有思想，沒有思想就沒有思路，沒有思路就沒有效率。所以，在實際的工作中，要不斷地給自己傳遞不可放棄追求的信念，把追求作為一種精神，一直延續下去。
老板心態是一種責任心
在這個世界上，每個人都有自己必須承擔的責任，這份責任能讓你更好地擁抱成功。尤其是成就大事的老板，更加不能缺少對工作的責任。
不要害怕承擔責任，你一定可以承擔任何正常職業生涯中的責任，你一定可以比前人完成得更出色。在需要你承擔重大責任的時候，你應馬上去承擔它，這就是最好的準備。如果不習慣這樣去做，即使等到條件成熟了以後，你也不可能承擔起重大的責任，你也不可能做好任何重要的事情。
責任心，指的是一種從大處著眼、小處著手的工作精神，指的是對效率、效果、質量、影響等方麵持續的關注與盡心盡力的工作態度。
有一個替人割草打工的男孩打電話給布朗太太說：“您需不需要割草工？”
布朗太太回答說：“不需要，我已有了割草工。”
男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”
布朗太太回答：“我的割草工已做了。”
男孩又說：“我會幫您把所有的草割齊。”
布朗太太說：“我請的那人也已做了，謝謝你，我不需要新的割草工人。”
男孩便掛斷了電話。此時男孩的室友問他說：“你不就是在布朗太太那裏割草打工嗎？為什麼還要打這個電話？”
男孩說：“我隻是想知道我究竟做得好不好！”
也許很多人覺得男孩多此一舉。但是，對男孩自己，這是責任心驅使他這樣做的。在幹完工作後還不算真正完成任務，他還想知道別人對自己工作的評價，以便自己改進。現實中，人們所缺少的正是這“多此一舉”的責任心。