所以，我們要將責任根植於內心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，在日常生活和工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。責任心不僅是體現在言語表達上，更主要的是體現在工作行動中。比如說，在冬天的一個寒冷的早晨，天氣十分寒冷，外麵下著大雪，你正躲在溫暖的被窩裏掙紮不起。如果你的責任心稍差一點，你肯定寧可上班遲到，也要多躺幾分鍾。在工作中，如果沒有責任心，你肯定隻會做輕而易舉可以做到的，而不會再多付出一丁點兒的努力。
費拉爾·凱普曾經說過：“沒有責任心的軍官不是合格的軍官，沒有責任心的員工不是優秀的員工。責任心是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現得更加卓越。”
將工作本身看成一種責任和義務能極大地鞭策自己認真去工作，戰勝挑戰，完成自己的任務。如果你具有責任心，你就不會馬馬虎虎地對待自己的工作，而是認真地把好每一個質量關，高質量地完成工作任務。擁有責任心的人不會被動地等待新的任務，而是積極主動地去尋找目標和任務，為自動自發地工作提供了必不可少的精神準備。責任心可以讓你的個性特長進一步得到提高，比如領導能力、合作能力、溝通技巧、邏輯思維能力以及學習能力等。責任具有兩層意義：一是對於自我來說，是自我價值實現的需要；二是對於整個社會來說，責任是個人對社會的一種職責與目標的實現。具有責任心的人都有相同的理想：投身於社會，為個人、企業乃至國家作出應有的貢獻。責任心使得他們的生活得到了雙方麵的收獲，既獲得了個人事業的成功，又擁有了企業成功的自豪感和歸屬感。
沒有責任心或不敢承擔責任的員工，不可能成為優秀的員工，不可能成為成功人士，因為成功人士總能對自己的思想、工作、目標和生活負責，懷有老板心態去開創自己的事業，並走上成功之路。
在工作或生活中，沒有絕對的權利，我們在享有一項權利的同時都要承擔相應的責任。權利和責任是一個問題的兩個方麵。如果不能承擔起相應的責任，即使自己擁有權利也不可能持久；而當我們具備對工作的責任心，並主動承擔各種責任時，我們就具備了老板心態中十分重要的一方麵，我們擁有的權利就會增多而且長久。
擺脫打工心態，成就老板心態
若要成大事，就要警惕“打工心態”
下麵有一個表格，將老板心態和打工心態作了比較：
老板心態 打工心態
眼光 關注企業的戰略與長遠發展 保住眼前的工資和飯碗
責任 承擔責任，信守承諾 漫不經心，得過且過
效率 日事日畢，決不拖延 懶惰拖拉，消極應付
成本 精打細算，多快好省 大手大腳，花公司的錢不心疼
質量 精益求精，產品等於人品 差不多就行了
失敗 吸取教訓，總結經驗 尋找借口，竭力為自己辯護
團隊 群策群力，分享共贏 單槍匹馬，個人英雄
結果 以結果論英雄 沒有功勞也有苦勞
事業 把企業當成自己的事業 把企業當成別人的事業
許多身在職場的人都會思考這樣一個問題：你在為誰工作？這樣的思考會產生兩個結果：一個是覺得自己在為公司工作，或者說是在為老板工作；另一個就是認為自己是在為自己工作，而且無論是在什麼公司。兩種截然不同的工作態度，必然產生不同的結果。
對於“為公司工作的人”來說，他們的邏輯大致是這樣的：我在企業工作，而企業是屬於老板的，所以很明顯，我在為企業、為老板工作。至於通過工作學到的知識、積累的經驗，他們都把這些簡單地用薪酬加以衡量，他們隻關心薪酬的多少，這也是他們工作最大、最原始的動力。
對於為自己工作的人來說，雖然身處企業，企業也屬於老板，這一從屬關係同樣存在，但他們更多看中的是通過工作，自己從中得到的收獲。薪酬當然也是其中不可缺少的部分，但他們更關注在工作中學到的知識和積累的經驗。因為他們清楚這些才是自己事業大廈最不可缺少的基石，而薪酬就如同這座大廈漂亮、悅人的裝潢一樣，隨時都可以更換。
所謂“人往高處走，水往低處流”。工作是人生價值的體現，是人生的存在形式，不管你在哪裏工作、為誰而工作，你首先是“工作”，把自己應該做的事情做好，然後再想為誰而工作的問題。所以，我們要有正確的心態——為自己而不是為老板工作的正確心態。