寬容是克服偏見的良藥。有些問題你乍看是不利的，但仔細想一想，可能會發現其中不一定如此，或者至少是可以接受的。從某種程度來說，不對別人抱偏見，就是在避免自己不被別人排斥，對別人寬容，其實也是對自己的寬容。
2．善於肯定別人。
接納他人，還要求我們正確地認識他人的能力，尤其不能低估他人和否定他人。心理學研究發現，人們往往傾向於使自己符合別人對他們的期待。若給一個人機會，他往往會努力達到你的期望。就這一點而言，我們與其否定和抗拒別人，不如從正麵去肯定對方，給予對方信任，然後坐等他們用自己的表現來達到你的期望。當然，即使對方達不到你的期望值，也不要冒然否定，否則你就很可能會進入惡性循環中。
3．不要吝嗇讚美。
肯定別人的最好方式，莫過於讚美了，這是一種無本投資，卻常常帶來意想不到的收益。不管是當麵讚美還是背後讚美，都是維護職場關係的好辦法，畢竟，沒有人不喜歡聽好話，也沒有人會厭倦來自他人的讚美。一旦對方感覺到了你尊重他、肯定他、信任他、接受他、他就會用相同的態度來對待你，以此進入良性關係循環。
4．自覺尋找別人的優點。
在職場中，我們不難發現，有些人似乎總在挑剔別人，而有些人似乎天生善於發現別人的優點。其實，沒有什麼是天生的，不論是挑剔還是讚美，都是一種習慣。習慣了挑剔別人，以後你看到的就總是缺點。習慣了讚美別人，你總能發現別人身上的閃光點。而處理好職場人際關係，善於發現別人的優點是必不可少的素質。這種習慣並不需要你去花費太多的時間，隻要在別人一走進你的眼簾時，就開始尋找對方的優點並要求自己至少要發現一個，久而久之，你就能毫不費力地看到別人的長處了。而一個善於發現別人優點的人，一定會得到別人相應的回報，自己身上的優點也不會被隱藏。
5．不要苛求完全的對等。
我們容易對他人失望，看到他人的缺點，往往是因為我們過分期待自己付出了什麼，別人給予對等的回報。一旦對方的回報讓我們覺得是不對等的，我們的抗拒心理便立即跳出來保護我們，使得我們轉身離去。但其實，不論是與家人還是朋友，付出與得到都不能完全對等，即使是看起來與我們隻有利益關係的同事，也無法實現簡單的對等。苛刻的要求，隻會令我們陷入不好意思心理的怪圈，不斷地期望，不斷地失望，不斷地抗拒，不斷地惱怒，內心永無寧日。麵對這樣的狀況，不妨嚐試讓自己不過度反應或過分失望，學會接受不盡如人意的結果。
接納他人，是一種良好人際關係的開始。在需要高度合作的現代職場中，尤其講究這種良性的人際關係。因此，我們要分清拒絕與抗拒的關係，學會接納，懂得欣賞他人。當我們真正學會欣賞和接納他人的時候，也就意味著我們擁有了寬容的心去接納整個世界。反過來，整個世界都會寬容地接納我們。