你真的了解自己嗎？
我們總以為，我們本身是最了解自己的那個人。我們與自己朝夕相處，能看到自己的內心世界，那些不為人知的思想活動、小心思、小秘密，都被我們自己一覽無餘。我們滿以為對自己無所不知，我們所有的能力，所有的特長，所有的弱點，都被自己了如指掌。我們能做什麼，不善長做什麼，缺乏什麼經驗，不可能成為什麼樣的人，我們都心知肚明。
但事實上，情況遠遠不是這個樣子。
物理學家福爾頓在研究工作中測量出固體氦的熱傳導度。由於他運用了一個新的測量方法，測出的結果比按傳統理論計算的數字要足足高出500倍。福爾頓的第一感覺是這個差距實在太大了，幾乎不可能，如果公布了它，不但得不到他人的認可，恐怕還會被人視為故意標新立異、嘩眾取寵。所以，他就沒有聲張。不久之後，美國一位年輕的科學家也在實驗過程中測出了固體氦的熱傳導度，測出的結果同福爾頓測出的完全一樣。這位年輕科學家欣喜若狂，不暇思索地公布了自己的測量結果。很快，這個結果在科技界引起了廣泛關注，美國那位年輕的科學家也因此名揚天下，成為物理學界的一顆備受關注的新星。此事令福爾頓追悔莫及，他想：如果當時我摘掉名為“習慣”的帽子，而戴上“創新”的帽子，那個年輕人就絕不可能搶走我的榮譽。福爾頓的所謂“習慣的帽子”，其背後的心理，其實正是不好意思心理。
一個“不好意思”，讓一個偉大的科學家與成功和榮譽失之交臂。職場中，何嚐沒有這樣的人呢？
在麵試中，常聽到麵試者這樣“坦言”：“我沒有學曆”、“我學的不是這個”、“我不具備這方麵的天賦”，等等。我們自己也會接受這樣的觀念：人的精力和時間是有限的，我們沒有那麼多的資源用於學習，沒有那麼多的機會獲得豐富的工作經驗。人的天賦更是可遇不可求的，我天生就不是這塊料，肯定幹不好這事。
當我們擁有當眾表現的機會時，不是踴躍而上，而是常常不由自主地躲避，主動放棄眼前的大好機會，因為內心的不好意思在作祟，它讓我們覺得當眾表現是讓人緊張的、獻醜的、尷尬的事情，為了不出醜，最好的辦法就是放棄。當我們麵臨工作任務的時候，常常不自覺地躲避，因為擔心做不好事情會丟人，會讓上司失望，令同事笑話，會失去自己在職場中原本安逸穩定的地位。當我們與新客戶接觸時，常常有些無從下手，怯於表達，因為害怕對方是一個高高在上、不通情達理的人，擔心自己的資源級別達不到對方的要求，怕被拒絕，被否定，怕自己滿懷希望的合作化為泡影。
日複一日，我們帶著自認為身無長處、缺乏天賦、不夠聰明、不夠優秀的自己，以最不起眼的姿態和心態走向職場，打算應付掉這一天的工作和生活。直到有一天，我們通過自己的努力，取得了對自己來說是突破性的成績的時候，才會訝然發現：原來我也可以如此優秀！但是，你不知道的是，你一直都可以這麼優秀，隻不過，你潛在的優秀被你的自卑感掩蓋和否定了。你自以為對自己了解得足夠透徹、足夠細致了，但很多時候，你也不過是自己的陌生人。
你遠比自己想的要優秀
既然我們並不了解自己，就必須早一點認識自己。認識自己的自卑和膽怯，意識到內心的恐懼，承認自己的閉關自守和安於現狀，也就找到了不好意思的發源地，從而有的放矢消滅它。不但如此，我們還要超越自我的認識，將自己放在一個新的高度去重新審視，以此激發自己的潛能。
老子在《道德經》裏說道：“知人者智，自知者明；勝人者力，自勝者強。”意思是：能透切了解對方的是智者，能正確認識自己是明者；能取勝他人的才是有力量的，能戰勝自己的，才是強者。老子所說的“自知”和“自勝”，其實就是“認識自我，超越自我”。然而，“自知”和“自勝”說起來隻有簡短的四個字，做起來卻並不容易。
自知，要求我們必須充分認識到自己的優點和缺點，了解自己的個性與天賦，明白自己的長處和短板。最重要的是，在坦然接受缺點和短板的同時，不能妄自菲薄，不隨意放大它們，更不能將它們交給自卑來主宰。發展優勢，控製弱勢，順強補弱，正確規劃自己的人生發展，就一定能在某個領域發揮出自身最大的價值。