毫無疑問，雅子的故事再次向我們證明，不論是多麼優秀、多麼有抱負的人，一旦過於順從他人，就會湮滅個體的優秀本質，引導自己走向失敗，甚至走向悲劇。
記住，過度順從他人，就等於為難自己。
跟著自己的心走
我們在職場中，也常常會有“人在江湖，身不由己”的狀況出現。很多時候，你必須服從老板的意誌，接受上司的領導，甚至是與你同一級別的同事的要求，你都不能全然無視。畢竟，這是一個講究高度協作的社會，沒有人是完全意義上自由的，尤其在職場。
誠然，身在職場，要講究與他人的溝通與協作，不能一味按照自己的意誌行事。但是否所有來自老板、上司的指令和同事的要求，都是合理的呢？比如，不符合你職場發展規劃的工作變動、對你來說沒有實際成長價值反而耽誤時間的冗長培訓、同事不願意做而扔給你的吃力不討好的工作、客戶令你為難的要求，等等。對於這些與本人意願相違背的要求，如果你都因為不好意思拒絕就選擇順從，勢必會既付出了勞動又收獲甚微，甚至被誤導而離原本的職場規劃越來越遠。而要想不為難自己，就隻有跟著自己的心走。
跟著自己的心走，就要求有獨立的、合理的職業規劃，並為之堅持下去。
不管是優秀的職場精英，還是普通的無名小卒，都應該有自己的職業規劃。也隻有擁有了獨立的職業規劃，你才知道自己想要什麼，應該怎麼做。
這個職業規劃不是為某個職場或者某個他人而設定的，而是為自己量身定製的，它可以讓你變得更加優秀，也讓你在職場中目標更清晰，發展得更好。一旦出現了與你的職業規劃相違背的情況，你會自覺主動去規避，去拒絕，選擇對自己有利的方法去處理，而不是一味順從他人，為難自己。即便是為了大局著想，為了維護集體利益，暫時身不由己而選擇了委屈自己，也懂得在以後可以有更好的選擇的情況下盡量順從自己的意誌。
跟著自己的心走，就要敢於拒絕，不因不好意思而放棄自己的意願。
光知道該怎麼做，而不去做，或因為不好意思而不堅持，不但沒有任何用處，反而令自己更加痛苦——清醒地犯錯比糊裏糊塗犯錯要令人痛苦得多。
當然，我也不主張自私自利，但要明白，一個人維護自己的正當權益，跟自私自利是有本質區別的。在不損害企業和他人利益的前提下，為了維護自己的正當權益而拒絕他人，完全是可以理解的，也是一種自我保護行為。試問，一個連自己的正當權益都沒有能力維護的人，又如何為企業帶來利益呢？相反的，勇敢地展示自己的才能，該說“不”的時候就果斷說“不”，不能答應的事情絕不勉強應承，堅持原則，行為果斷，才會為自己在職場贏得一席之地，同時也更好地塑造了自己的職場魅力。
跟著自己的心走，還要選對方法，靈活處理。
跟著自己的心走，當然不等同於我行我素，一意孤行。事實上，在職場上這是行不通的。生活中你可以個性十足，離經叛道。在職場中，過於凸顯個性則會使自己處於孤立的地位。那是不是就要掩藏自己的本來麵目，忽略自己的要求，泯滅自己的個性，做一個隻知貢獻不求索取的無公害老好人呢？大可不必。你仍然可以按照自己的心意行事，在盡可能的情況下做對自己有利的事情。需要注意的是，要講究方法。
同樣一件事，同樣一席話，在有些人身上就體現得特別妥帖。會做事、會說話的人，並非來者不拒，專門為他人做貢獻。事實上，隻要你仔細觀察就不難發現，這類人才是真正堅持了自己原則、維護了自己利益的人，隻不過，他們總是用笑眯眯的方式解決了別人看起來非常難以做到的拒絕。說這類人圓滑也好，世故也好，他們既沒有損害別人的利益，又維護了自己的利益，還不得罪人，將人際關係處理得滴水不漏，說起來，這才是職場高人。而在事業上取得成功的，也往往是這一類人。
不為難自己，是一種人生態度，也是善待自己的前提；跟著自己的心走，是一種處理事情的方式，也是一種智能的選擇；巧妙拒絕，是一種做人的藝術，也是職場成功的基石。想要在職場上取得成功，在人生道路上走得更順暢，不妨從不為難自己做起——你不為難自己，世界才不會為難你。