一位壽險公司業務員參加工作前過著極為普通的生活。加入壽險公司後，他很努力，規定自己每個月訪問100位客人。他總有一些機會接觸到大人物——大多是公司總經理級人物，於是他想方設法抓住這些大客戶。每次拜訪這些大人物之後，業績總是遠比拜訪那些小客戶要好得多。
一個窮酸小子就這樣成了職場成功人士，他成功地贏得了老板的青睞。於是，他開始不那麼拚命了。盡管他完全有能力去說服更多的大客戶購買他的保險，但由於他不常去拜訪客戶，所以一年內，他隻談成了兩三筆大生意。然而，他還沒有意識到事態的嚴重性。日子就這樣一天天過去了，一年後，他的名字從公司光榮榜移到了即將被裁的名單中。
由此可見，要想在職場中長期生存，就要不斷提升自己，永不滿足現狀。不思進取的員工不但得不到發展，反而遲早會在日益激烈的工作競爭中被淘汰。
不管是生活還是工作中，即使沒有狂風大浪，你所處的境況也每時每刻都在變化，安於現狀隻能是一相情願的夢想。因此，你必須時刻提醒自己主動變化，在“現狀”變化之前就做好準備，如果等“現狀”變化了你再改變，那一切都晚了。
皮克斯是一個凡事力求做到最好的人。上學時，他每次考試都能拿到年級第一；工作後，他每次都能出色地完成任務。盡管這樣，皮克斯還是覺得自己做得不夠好，有些地方還可以再改進一些。
皮克斯凡事力求完美的態度引起了總裁的注意，他問皮克斯為什麼對自己這麼嚴格。皮克斯說：“隻有這樣，才能將自身的潛能挖掘出來。”後來，皮克斯成了總裁的秘書。
從皮克斯身上，我們可以看到一個人成功與否在於他是否做什麼都力求最好。成功者無論從事什麼工作，都不會輕率疏忽，滿足現狀。相反，他會在工作中以最高的規格要求自己，力求做到最到位。對於老板來說，這樣的員工才是最有價值的員工。對員工自己來說，隻有這樣才是一個真正心懷感恩的員工。
滿足現狀的員工在接受任務時，習慣說：“要求太高了！”即使是力所能及的事情，他們也可能這麼叫嚷，他們希望要求越低越好。
當任務完成得不理想時，他們又習慣說：“已經做得夠好的了。”
工作上的追求應該是永無止境的，習慣於說“已經做得夠好的了”的人，他的職業前景不會很樂觀，主要的原因是：
第一，老板會認為你不求上進。
第二，老板會認為你是一個缺乏責任心的人。
第三，老板一旦發現你工作中有問題，他就會覺得你在敷衍他，甚至欺騙他。
即使你真的覺得做得不錯了，也不要宣稱做得夠好了。與其說“我已經做得夠好了”，還不如說“我做得還不夠完美”。感恩的員工無論從事什麼工作，都不會輕率疏忽，滿足於“尚可”的現狀。
勇於擔當，做善於補位的員工
補位是足球運動戰術術語，是比賽中集體防守的一種配合方法，指防守中本隊一個隊員被對手突破時，另一隊員前去封堵。其實不管是足球運動中的補位還是工作中的補位，都是一種主動執行意識的體現。
在企業中，職能的閑置或重疊，分工沒有落實好，都會導致缺位、錯位的現象。在工作中，如果有一名員工缺位，那麼就很有可能帶來等待、停滯等現象，這樣就會降低工作效率，影響工作業績。其實，很多組織做事效率不高，很大程度上就是因為個別人的缺位，一旦某個環節出現脫位，企業效率自然上不去。所以，企業要提高效率，降低生產成本，需要每一名員工積極補位。一個人隻有在工作中具有積極補位的意識，才可能走向卓越。
江濤是一家合資公司的普通職員，他的工作十分簡單，負責收發和傳送文件。當公司裏出現一些突發的事情時，其他員工總是推三阻四，不願去做，而江濤這個時候能夠像一個候補隊員一樣及時補上去。因為他願意多做事，從來不叫苦叫累，事情完成得也很好，所以對他的指派也越來越多。有些本來不在他的工作範圍內的事，也常常會派給他。
有些同事開始笑他，說他在被老板耍，幹那麼多事也不增加薪水。可是，江濤對這樣的議論絲毫不放在心上。他認為雜事多，自己也就有更多的學習機會，能夠得到更多的鍛煉。至於薪水，等到自己有更多的經驗時，自然也會增加。
後來，老板注意到了他，對於他的工作表現十分欣賞。江濤接手的工作越來越多，也漸漸變成一些更為重要的工作。當公司需要派人去拜訪重要客戶或者是參加重要談判時，他總是老板的第一人選。後來，公司成功上市，而江濤則以董事會秘書的身份成為公司的一個重要員工。
江濤的故事告訴我們，對於員工來說，掌握的個人資源和工作資源越多，對於自己的提升也就越有利。所以，多做一些工作，有補位意識是提高你的工作地位的重要條件。
能夠在關鍵時候擔當責任，使這位工人獲得提升的機會。在工作中，選擇主動擔當，還是選擇推諉，體現了一個人的生活和工作態度。一個具有敬業精神、能夠主動去做公司需要他做的事的員工，會主動擔當自己的責任，不會敷衍，更不會推諉。
我們現在所做的工作，都是在為將來做準備，隻有樹立補位意識，才能夠把每一份工作都當做是鍛煉自己的機會，從而為明天的成功積累更多的資本。
每個公司都會出現一些無人負責的事情，這時就需要員工有一種補位意識，多做一些事情。做的事情越多，你的地位越重要，掌握的個人資源和工作資源也就越多，情形對自己就越有利。另外，要把握住工作中的機遇，我們不能被動等待上級指派任務，而是應當積極思考，及時發現工作中的漏洞，想他人所未想，這樣你才能隨時應對可能出現的問題，為自己的成長贏得機遇。當今市場競爭十分激烈，即使企業分工十分明確，也會有一些意料之外的情況發生，此時，從員工以什麼樣的態度來對待這些工作，可以判斷出員工的敬業精神和責任感。
有的員工認為那些無人負責的事和自己的工作職責無關，即使是一件隨手可以做好的小事也不屑為之；而有的員工則能夠把這些事看做鍛煉自己的機會，主動去做，並且能夠腳踏實地做好。最終，前者仍然平庸，而後者贏得了成功的機會，成為促進公司發展的得力幹將。
隨著市場環境的變化，並不是每個人的工作職責都能夠清楚明確地劃分出來，負責的員工會在工作需要的時候，及時地補充到需要自己的崗位上去，保證整項工作的順利進行。而那些毫無負責精神的員工往往抱著事不關己的態度，坐視不管。這類員工不但不能夠承擔那些沒有準確定位的工作職責，甚至在自己的工作中也會缺位，從而對企業造成不利影響。在任何企業中，不懂得及時補位的員工都不會受老板重視，也不會取得良好的個人發展。
員工應該在認識這些方麵的基礎上主動增強補位意識：
1．“補位”不是越權越崗，而是積極主動地做對工作有益的事，從不計較是否自己應該做的，或者說是否在自己的責任範圍。
2．在工作中能夠主動“補位”就是進位，就是在為企業“補漏”，就是在為自己補功；能夠主動“補位”，不僅會給自己找到更多的學習機會，更能為自己的未來探索出更多的生存和發展道路。
3．主動“補位”是對自己職責的“補充”，是一個員工的職責所在，是一種為了避免企業損失作出重大貢獻的默默奉獻的精神，需要員工更積極、主動地為企業承擔起更多的工作和責任。
4．主動“補位”是企業最需要的一種積極工作精神，是老板最希望員工保持的工作態度，是員工見效最快的進步方法。
人在職場，不但要把自己的工作做到位，而且還要善於補位，隻要是關係公司利益的事務，就應該把它做好。
帶著一顆感恩的心實幹
一個懂得感恩的人應該經常自問“我還能為公司做什麼”，不能隻因循守舊地重複做毫無挑戰性的工作，應多想想除了做好手頭上的工作，還能夠為公司承擔什麼責任。身為員工，我們每天哪怕多做一點點，工作都會得到改觀，“不可能”做完的工作也可能完成。同時，一個人承擔的責任越多、越大，他對公司的價值也就越大。
作為中國保健按摩創始人，於誌遠在任何場合都不避諱自己的“出身”—— “30年前，我是北京崇文區鮮魚口浴池的搓澡工人”。作為一名搓澡工，他曾飽嚐被人看不起的滋味。當他剛入這個行當的時候，自己也看不起這樣的職業，工作一度懈怠。有位平時很看重他的領導看到後說：“你這是不安心服務工作。”領導的話激勵了於誌遠，他決定從一名搓澡工做起，在這個別人看不起的崗位上幹出個樣兒出來，給領導一個交代。