如果你忠誠地對待你的老板，他也會真誠對待你；當你的感恩精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。不管你的能力如何，隻要你真正表現出對公司足夠的忠誠，你就能贏得老板的信賴。此時，老板會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他會認為你是值得他信賴和培養的。所以，你應該感謝你的老板是他為你提供了發展平台。
把企業的形象當做自己的臉麵
形象，或者說是品牌，是一個企業最重要的無形資產。形象好的企業，門庭若市；形象差的企業，門可羅雀。形象是企業的臉麵，也是每一個員工的臉麵。做一個感恩的員工愛護好自己的臉，愛護好企業的臉，你就會得到老板的賞識。
麥迪是國際知名的××飲料公司的營銷部主管。大學畢業後，22歲的他來到公司，從普通員工幹到部門主管，已經成為公司出色的一名要員了。麥迪非常喜歡他現在的工作，因為這份工作每天都充滿了新奇與挑戰，更因為公司有著非常好的環境，使他在這裏無拘無束，感覺就像在家裏一樣。
這是一個星期六的上午，陽光明媚，麥迪終於有時間來陪妻子去逛超市。超市最顯眼的位置擺放著麥迪所在公司生產的各式各樣的飲料，買家眾多，這使麥迪心裏湧出一種自豪感。突然，他發現一箱飲料的商標圖案上有一道非常刺眼的劃痕，看起來很不舒服，想必是超市工作人員搬運過程中劃出來的。他將這箱飲料放到其他箱子後麵，但轉念一想，貨架前麵的飲料賣完後，它又會露出來，於是幹脆把它放到購物車上，自掏腰包買回家去。
回家的路上，妻子問麥迪：“家裏已有足夠的飲料(每個月公司都會給員工發飲料)，為什麼還要買呢？”他指著那道劃痕說：“這是我的臉，臉上有汙痕，會給別人留下不好的印象。”
這是件微不足道的平常事，但足以感動我們。我們看到的是一個感恩工作、熱愛企業的優秀員工，一個把企業形象與自身榮譽緊緊地融為一體的優秀員工。
忠誠員工不僅知道維護公司形象的重要性，更懂得抓住一切時機為企業多做宣傳，努力提升企業的知名度和美譽度。唇亡齒寒，一個失敗的團隊，是不會有成功的個人的。我們要想取得成績，首先我們所在的團隊應該能打勝仗。打了敗仗的團隊，就是一個士兵的戰鬥力再強，也隻能淪為他人的“階下囚”。當我們想成長的時候，首先就要把自己放在一個團隊中，與團隊成員一起努力，讓團隊壯大，自己也會在這個過程中成長。
現代社會，公共生活領域不斷擴大，人與人之間的交流與合作日益頻繁，整個社會結成相互依存的有機整體。在這種條件下，個人利益與他人利益、社會利益被緊緊地聯係在一起。個人在事業上的貢獻和功績，往往同集體的奮鬥分不開，是在戰友們的共同努力下取得的。因此，我們要心懷感恩，要知道離開集體的奮鬥、戰友的幫助，個人就無法很快得到成長。
所以，我們每個人取得的榮譽並非完全個人所有，它包含著集體力量的結晶，是團隊榮譽在個人身上的體現。團隊榮譽，是個人榮譽的基礎和歸宿。正如馬克思、恩格斯所說：“隻有在集體中，個人才能獲得全麵發展其才能的手段，也就是說，隻有在集體中才可能有個人自由。”
拋棄打工心態，成就主人翁心態
一位著名的企業家說：“每位員工進入公司後，都應發生態度上的轉變，要把公司的事當做自己的事，要把公司的利益當做自己的利益，做企業的主人，樹立主人翁意識。”
你要有一種把自己當做公司主人翁的心態，而不是把自己當成老板的打工仔。你不是在為別人工作，而是在為你自己工作。當你具備做主人的心態時，你就會把公司的事當做自己的事。這樣一來，你就會用感恩意識推動自己不斷地提升自己的價值，成長為一名卓越的員工。
很多員工可能會說：我又不是老板，又不能我說了算，我怎麼就成了主人翁了？還有人說：這東西又不是我家的，我幹嗎要去維護它！為什麼會有這樣的想法，那是因為沒有感恩之心。
老王是一家四星級酒店的廚師長，每月工資10000多元，他嫌少，就向老板要求加薪。老板出於各方麵考慮沒有答應，於是老王打算暗中搗鬼妨礙經營，他認為老板不敢把他怎麼樣，因為酒店離不開他。
如果老板敢拿他開刀，他就會讓這個酒店癱瘓。因為廚房大半的廚師都是他徒弟，他說走大家都會走，他說不幹大家都罷工。
有了這樣的想法，他就開始跟老板和公司暗中使勁。一方麵不斷地浪費原料，增加飯菜成本，能形成效益的就是不去形成效益；另外，是拖延上菜時間，過去一桌顧客坐下來，5分鍾準能上菜，現在，延長到30分鍾都不見菜。特忙的時候，坐個40分鍾也不見菜上來，造成顧客極大的不滿。
此招一出，短短時間內餐飲飯菜和服務質量嚴重下滑，客戶大麵積流失。
老板知道了他的舉動，一方麵穩著他，暗地裏則和人力資源部部長緊鑼密鼓，秘密物色人才。最後從周圍一個城市招了一批人，那邊用人合同簽好，就馬上向老王宣布要辭退他，而且從他的年薪裏把損失全部扣回。
最後，讓人感到可笑的是，老王的那幫徒弟不願跟他走，都願意繼續幹下去，他原本以為走的時候可以轟轟烈烈，沒想到是狼狽不堪，不但人沒有帶走，錢也沒有拿到。
上麵這個故事中描述的現象在我們身邊並不鮮見。在公司中，一個人沒有主人翁精神，隨著能力的提高，自我欲望就越來越膨脹，漸漸地隻會從個人利益角度看問題，隻看重個人成功，而忘記了自己的成功離不開公司為自己創造的條件。
員工隻有把自己的人生追求融入到公司的長遠發展中，對企業心懷感恩與公司同呼吸、共命運，才能在追求中升華自己的人生理想，在奉獻中實現最大的人生價值。員工隻有把自己融入到公司這個大家庭中，把自己的真才實學用到改善企業經營、改進產品性能、幫助企業占領市場，這樣才是用上力、用對勁。
公司是員工的生存平台，它為我們提供的工作環境、辦公設備、各種福利等，成就了我們的事業，成就了我們的價值和人生。隻有對公司感恩，以主人翁的精神投入到自己的工作中去，把公司當成自己的家，才能讓自己進入高效的工作狀態中。
英特爾總裁安迪·葛洛夫應邀對加州大學伯克利分校畢業生發表演講時說：“不管你在哪裏工作，都別把自己當成員工，應該把公司看成是自己開的一樣。你每天都必須和好幾百萬人競爭，不斷提升自己的價值，這樣，你才不會成為某次失業統計數據裏頭的一分子。”
優秀的員工應該以感恩的心態對待工作，這對於一個人的事業發展高度有很大的影響。如果你以主人翁的姿態來工作，那麼，你就不會拒絕上司安排給你的工作。你會認為這是表現自己工作能力，鍛煉自己技能和毅力的一次機遇。有了這樣的心態，你就會因工作出色而使薪水得到提升，即便沒有，你綜觀全局的領導能力也會得到培養、鍛煉和提升，從而為你將來的發展準備條件。
在工作中不管做任何事，都應將心態歸零，把自己放空，抱著感恩的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。
一位普通辦事員在談到她被破例派往國外公司考察時說：“我和一位同事雖然同樣都是研究生畢業，但我們的待遇並不相同，他職高一級，薪金高出很多。慶幸的是，我沒有因為待遇不如人就心生不滿，仍是認真做事。
“當許多人抱著多做多錯、少做少錯、不做不錯的心態時，我盡心盡力做好我手中的每一項工作，甚至積極主動地找事做，了解主管有什麼需要協助的地方，事先幫主管做好準備。因為我在上班報到的前夕，父親就告誡我三句話：‘遇到一位好老板，要忠心為他工作；假設第一份工作就有很好的薪水，那你的運氣很好，要感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得跟在老板身邊學功夫。’
“我將這三句話深深地記在心裏，始終秉持這個原則做事。即使起初位居他人之下，我也沒有計較。但一個人的努力，別人是會看在眼裏的。在後來挑選出國考察學習人員時，我是唯一一個資曆淺、級別低的辦事員。這在公司裏是極為罕見的現象。”
盡心盡力做好手中的每一項工作，才是真正的主人翁精神。當然，這種心態也應是發自員工內心的，萌生於感恩之上的。作為公司或企業的一員，員工應該心懷感恩之心，主動工作、積極做事，努力維護、建設和發展好公司這個平台。作為一名渴望在事業上有所發展的年輕人，應該時刻提醒自己以主人翁的心態來工作。“即便認為自己是打工的，也首先是給自己打工”。這樣，不僅能把自己的工作幹好，而且自己的綜合能力也將得到很好的提升。