第一次成功相對比較容易，但第二次卻不容易，原因就是不能“歸零”。事物發展都是有規律的，都是有周期性變化的，一個人的失敗往往是因為它曾經的成功。“歸零”心態，其實就是一種虛懷若穀的精神。有了這種精神，人才能夠不斷進步。
如果你無法“歸零”，你就無法站在新的角度看待問題，也就無法找到自己的落腳點，努力的結果隻能事倍功半。
《窮爸爸，富爸爸》裏講了一個故事：一個落魄的籃球明星來到一家洗車店裏打工。老板要求他在擦車時摘下冠軍戒指，以免將車劃傷，但遭到了他的拒絕。他說，那枚戒指是他剩下的唯一榮耀，如果把它拿走，他就會崩潰。結果他被洗車店解雇了。
可見，保持一種“歸零”的心態對於一個人長期的發展是多麼的重要。海爾集團首席執行官張瑞敏說：“我們主張產品零庫存，同樣主張成功零庫存。隻有把成功忘掉，才能麵對新的挑戰。”海爾集團的年銷售額數百億元，張瑞敏從未有一絲飄飄然的感覺，相反，他時刻向員工灌輸危機意識，要求員工麵對成功必須始終保持一種如履薄冰的謹慎。
成功僅僅代表過去，如果一個人沉迷於以往成功的回憶，那他就再也不會進步。對於有遠大誌向的追求者來說，成功永遠在下一次。保持“歸零”心態，才能不斷發展創造新的輝煌。
人們問球王貝利哪一個進球是最精彩、最漂亮的，他的回答永遠是“下一個”！冰心曾經說過：“冠冕，是暫時的光輝，是永久的束縛。一個人隻有擺脫了曆史的束縛，才能不斷地邁步向前。”
禪學裏記載著這樣一個故事：有一個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟裏有位德高望重的老禪師，便前去拜訪。進門的時候，態度比較傲慢。老禪師便為他倒水時，明明杯子已經滿了還不停地倒。他就問：“大師，為什麼杯子已經滿了，還要往裏倒？”大師就自語：“總是滿的，那我幹嗎還要倒？”禪師的本意是，杯子是滿了，所以我倒不進去了。
一位著名的企業家就此提出了一個“空杯理論”。他說，每個人都掌握了一定的學識，有過一些成功的經曆，就好比水杯中已經蓄了很多的水。而當你接受新的工作和挑戰時，你能否成功，取決於你是否能倒空杯中的水，潛下心來從頭學習、從頭做起。
對於縱橫職場的精英來說，除了比技術比能力外，更重要的是在比心態。當獵頭找上你的時候，是因為你的經驗、能力、業績以及業界的口碑；當新東家對你寄予厚望時，還是因為你過去的經驗、能力、業績以及業界的口碑。但是，如果過於看中“過去”，“過去”也就成了包袱：因為過去成功的經驗，你首先會想到在新環境“複製”；因為過去失敗的經驗，你不敢大膽嚐試；因為過去的業績和口碑，你可能會不擇手段地去建立業績或者尋找借口維護口碑。
在成長的道路上，當我們以“歸零”的心態去麵對這個變化越來越快的世界時，我們就會抱著一種學習的態度去適應新環境，接受新挑戰，創造新成果。
要有良好的工作態度
一個人的工作態度折射著人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。你的工作。就是你的生命的投影。它的美與醜、可愛與可憎，全操縱在你手上。
“簡直煩透了！”你覺得百無聊賴。你可能很不喜歡你眼下的工作，你從工作中得不到絲毫的樂趣，也毫無創造性可言。但你要記住，這不是老板的錯。
領導沒有逼著你來他的公司上班，也沒有強迫你在他的手下吃飯。當初，是你主動應聘到了這家公司；或者，是你托了關係好不容易才擠進了這家公司。你的曆史，是你自己寫成的。
世界上沒有卑微的工作，隻有卑微的工作態度，隻要全力以赴地去做，再惡心的工作也會變成最出色的工作，希爾頓說過：“世界上沒有卑微的職業，隻有卑微的人。”
有人問三個砌磚的工人：“你們在做什麼呢？”第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌牆啊。”