所謂企業團隊，就是一個企業內部一大批具有相同利益和相同理念的人組成的群體。在企業團隊中，人們隻有榮辱與共、相互信任、共享成果、團結協作，才能使企業走向成功。所以說高效的團隊精神是企業發展的靈魂。在企業管理中，如何讓員工形成一種團結、合作、高效的團隊精神，是非常重要的。
傳說古希臘時期有這樣一個故事。神靈為了對小矮人進行團結、智慧、知識、合作的考驗，把7個小矮人關在塞浦路斯的一座與世隔絕的城堡裏，慌稱他們受到邪惡的咒語的咀咒，他們找不到任何人可以求助，沒有糧食，沒有水，7個小矮人整天在饑餓和恐懼中度過，越來越絕望。
在7個小矮人中，有一個人叫阿基米德，有一天他收到守護神雅典娜的托夢，並告訴他，在這個城堡裏，除了這個陰濕的儲藏室外，還有其他25個房間，其中隻有1個房間裏有一些蜂蜜和水，能維持他們一段時間；另外還有14個房間裏有石頭，其中有240塊玫瑰虹的靈石。收集到這240塊靈石，把它們排成一十圈的形狀，他們就可以逃離厄運，擺脫倒黴的咒語，重歸自己的家園。
當阿基米德迫不及特地把這個夢告訴了其他的6個夥伴，他們以為他在說笑話，想出去想瘋了。隻有決定一試，願意和他一起去努力。但是3個人為先開始做什麼有了分歧，想快點把240塊靈石找齊，好快點讓咒語解除；愛麗絲想先去找些木柴生火，這樣既能取暖又能讓房間裏有些光線；蘇格拉底想先去找那個有蜂蜜和水的房間。最終誰也沒有說服誰，決定分頭行動，但幾天下來，累得筋疲力盡，卻一無所獲。時間過的很快，恐懼再次占據了他們的頭腦，求生的欲望使他們很快意識到應該團結起來。他們決定先找火種，再找吃的，最後大家一起找靈石。
很快，他們在一個房間裏找到了蜂蜜和水，使他們看到一絲希望。並主動把這些食物分給了另外幾個小矮人，他們開始後悔最初愚蠢的決定，並主動要求參與尋找火種和靈石。
所剩食物不多，為了提高效率，節約時間，他們作了明確的分工，原來3個人，阿基米德，愛麗絲和蘇格拉底繼續從左邊找，而特洛伊，安吉拉、亞裏士多德和梅麗莎等4人則從右邊找。但問題很快就出來了。由於他們原來一直坐在原地沒有動，特洛伊等4人根本沒有任何的方向感，幾乎就是在原地打轉。阿基米德果斷地重新分配，蘇格拉底和愛麗絲各帶一人，指導他們熟悉城堡。但很快問題有出現了，當過花農的梅麗莎發現，大家找來的石頭裏大部分都不是玫瑰紅的；而要想在一個大房間裏找到所需要的靈石，並不是一件容易的事。
阿基米德非常著急。於是決定那大家召集在一起重新想辦法。大家你一言，我一語，開始相互指責對方的不足和錯誤。
性子急躁的蘇格拉底先開口：“你們一天隻找到兩三個有石頭的房間？速度也太慢了，等找到石頭，大家還不都餓死了。”
愛麗絲反駁道“我怎麼知道，哪個房間有石頭門上也沒寫，當然會找很長時間了！”
蘇格拉底反問道。“難道你們沒有注意到其中的規律嗎？門鎖是上孔的都是沒有的，門鎖是十字型的都是有石頭的嗎？”
經過交流，大家才發現，原來他們每個人都有自己的特長和優勢，有的人找有靈石的房間特別快，但找靈石卻特別慢；有的人在房間裏找靈石特別快，但找房間卻特別慢。
於是，大家決定每天開一次會，交流經驗和竅門。
在7個人的通力協作下，他們終於找齊了所有的240塊靈石，但是不幸的事也發生了，蘇格拉底永遠停止了呼吸。在震驚和恐懼之時，火種又突然滅了。沒有了光線，這就意味著無法把靈石擺成一十圈的形狀。於是大家紛紛開始幫忙生火，本以為是件簡單的事，可是卻總以失敗告終，這時他們才發現蘇格拉底對他們來說是多麼的重要，因為以前生火都是他來做的。後來在神靈的眷顧下，他們最終還是把火生起來了。