關於這些人的身上為什麼會出現這樣的情況，李開複給過解釋，他覺得，是因為這些人不懂得自省，正是因為他們不懂得自省，所以才無法發現自身的問題，找不到問題自然就沒法解決，那麼，同類的挫折重複出現也就是難免的了。
要想避免這種情況，其實非常簡單，養成自省的習慣就可以了。自省可以讓我們更清楚，更全麵地認識自己。認清了自我之後，自然就能夠針對自己身上的缺點和毛病進行改進了。如果長期堅持，身上的缺點就會越來越少，在同一件事上犯的錯誤也會越來越少。遭遇的挫敗自然也就少了，那時候，我們的成功概率將會更大。
比爾·蓋茨的成就是有目共睹的。很多人都在研究他為什麼會成功，結果發現，他的身上有很多優點，比如有氣度、有涵養、肯努力等，而除此之外，他還有一個讓人佩服的優點，懂得自省，善於發現自己的不足。李開複說，比爾·蓋茨每次演講結束後，都會和給他撰寫演講稿的人以及自己的助理一起分析一下，以找出他演講中的不足之處。比爾·蓋茨總是跟他們說：“夥計們，這次演講中，一定有可以做得更好的地方——希望你們告訴我，以便下一次改進。”這是一種很難得的虛心學習、不斷自省的態度。正是這種態度，讓他總是能夠進步，從一個的平庸、甚至還有些怯懦的演講者，變成了一個卓越的演說家。
比爾·蓋茨不僅會自己找出不足，加以改進，當別人指出他的錯誤的時候，也是非常樂於接受的，在他看來，那是自己進步的機會。有一次，一個很年輕但是技術很好的工程師向比爾·蓋茨彙報自己的工作。比爾·蓋茨聽了之後，對工程師說：“我覺得你的想法不是很好，換種思路或許更好些……”
那個工程師正是年輕氣盛的年紀，他聽了比爾·蓋茨的話之後，不客氣地說：“你錯了，讓我來告訴你錯在哪裏了吧！”之後，將自己的想法詳細地解釋了一遍。比爾·蓋茨聽了之後，覺得確實是對方有道理，便承認了自己的錯誤，並請對方以後這方麵指導自己，讓自己獲得提高。
比爾·蓋茨能夠做到這些，正是因為他有著自省的習慣，所以，他很少在同一個問題上犯錯誤。遇到的挫折也自然就比別人小。這正是他能夠將公司經營得那麼好的原因。從比爾·蓋茨、李開複這種成功人士的身上，我們可以學到很多的東西。這些都是他們根據自己的經曆總結出的經驗，我們學習了之後，可以讓自己少犯錯誤。
當然，學習他們現成的經驗很重要，學習他們的思維方式更重要。如果我們能夠把他們總結經驗的方式，避免犯錯的方式都學會了，那麼，我們不是也可以像他們一樣，總是能夠做出正確的決定了嗎？到那時，還有什麼困難是我們不能戰勝的呢？
要知道，命運是公平的，困難和挫折不會總是找一個人欺負，你經常能夠遇到他們並不是因為運氣不好，而是你沒有應對他們的辦法，是因為你不夠成熟。而想要得到這份成熟，要靠的就是自省，隻有自省才能讓你更快的提高，提高了之後，自然就會少犯甚至不犯錯誤了。到那時，你會發現，你遇到的挫折也會很少。因為很多現在以為是挫折的事情，到那時已經不是挫折了，很容易就可以應付了。
NO.96自我反省，自我提高
自省就是自我反省，自我提高。——李開複
一個人，想要提高自己的方法有很多，可以通過自己的努力，也可以通過他人的幫助和提點，不過，要是在進行這些的同時，再加上自省，那麼，提高速度肯定會更快。因為自省可以讓我們更好地認識自己，發現自己的缺點，發現了缺點之後，針對性的進行改進，自然收效會更大。
這種自省的方法，應用於個人，可以讓我們迅速變強，應用於公司，可以保證少犯錯誤。達到這個效果之後，不管是個人還是公司，都將會在市場上有很強的競爭力。這正是提高的目的。
在用自省來提高自己方麵，有很多實例可供參考，其中，李開複所講述的，他的老東家微軟公司的方法很值得借鑒。
李開複說，為了提高公司的競爭力，獲得員工們的真實建議，微軟專門開發了一個員工滿意度調查軟件，並且每年至少做一次全體員工的滿意度調查。在進行滿意度調查時，微軟會讓員工以匿名的方式對公司、領導、同事等各方麵做出評價或提出建議。