反省不是對自己的全盤否定,更不是對別人的委曲求全。它是對自己人生負責的一種冷靜、客觀的態度,也是對別人的經驗教訓的思考和總結。
有一個人在一家貿易公司上班,他對自己的上司很不滿意。一次,他憤憤地對朋友說:“我的上司老是對我橫眉豎眼、沒事找事,似乎總是隻能看到我的短處,看不到我所做出的努力和成績,下次他要是再給我冷眼,我就要對他拍桌子,然後辭職不幹!”朋友聽了笑嗬嗬地說道:“你對那家貿易公司完全弄清楚了嗎?對於他們做國際貿易的竅門完全搞通了嗎?”
“哦!這倒還沒有!你問這些幹什麼?”那人疑惑地看著朋友,“古人說‘君子報仇十年不晚’。我建議你還是好好地把他們的一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通,甚至連怎樣修理影印機的小故障都學會,然後辭職不幹。這樣既解了你的恨,又能學到很多東西,為找下一份工作打基礎啊!”朋友說。那人覺得朋友的“建議”有道理--以公司做免費學習之所,等什麼東西都學會了之後,再一走了之,為此不是既出了氣,又有許多收獲嗎?
從此以後,他一改往日悠閑、愛偷懶的習慣,每天都很認真地完成自己的工作,並積極幫助別人做工作,不斷地默記偷學,甚至下班之後,還留在辦公室裏研習寫商業文書的方法。就這樣,不知不覺間一年過去。一天,那人和朋友又見麵了。朋友問:“你現在大概把公司的一切都學會了,可以準備拍桌子不幹了吧?”然而,那人卻紅著臉說:“是啊,我都學會了,可是我發現近半年來,上司對我刮目相看,最近更總是委以重任,又升官,又加薪,我已經成為公司的紅人了!我現在覺得在這做事很開心呢,也就不想辭職了!”
朋友聽了,哈哈大笑,說道:“可是你上司還是原來的上司啊,怎麼會突然變得這麼好呢?”經他這麼一問,那人顯得更尷尬了,吞吞吐吐地說:“唉!原來也不全是上司的錯,我也有不對的地方啊,以前我老是愛偷懶,不求上進,如果我是上司的話我也會反感的。……”“嗯,這就是了啊!看來你不但工作能力增強了,連思想覺悟都提高了啊!”朋友打趣道。那人回答說:“是啊,我現在才發現,人是要不斷進行自我反省的,隻有這樣才能不斷進步,得到別人的尊重,取得自己的成功……”
在工作中,當我們和上司產生矛盾時,我們常常隻知一味地牢騷滿腹、抱怨上司,卻不知道客觀地審視自己、反省自己。對於上班族們來說,和單位同事或者上司發生矛盾是難免的事,與同事之間的矛盾還好解決,起碼大家在地位上是平等的,即便處理不好也隻是人際交往上有些問題,對個人的職場生活影響不是很大。但如果和自己的上司發生矛盾了,那麼作為下級就應該積極主動地處理好同上級的關係。
有些人在和上司發生矛盾時,總會覺得是上司故意以權壓人,故意和自己過不去,而不是冷靜地反省一下自己,也沒有認真地進行考察和分析。其實這是非常不可取的態度。要知道,一個單位或企業工作發展的好壞,經營效果的優劣,不光跟領導者有關,還跟被領導者有關。可以說,一個團隊的業績是領導者和被領導者相互作用產生的結果。因此,當和上司產生矛盾時,不要隻是埋怨上司怎樣怎樣的不好,而是要積極主動地做自我反省,也許這樣能解開心結、化解矛盾,或許還能給你帶來別樣的感受和際遇。