責任很重要，一個人在事業上成功與否，在很大程度上依賴於責任。簡單來說就是：七分責任，三分能力。
一天中午，整個公司的人都去食堂吃飯了，隻有凱瑟琳自己還留在辦公室中收拾東西。這個時候，公司的一位董事經過這裏停了下來，因為他想讓凱瑟琳幫忙找一些信件。但是，這並非凱瑟琳職責內的工作，因為她隻是一個普通的打字員而已，可凱瑟琳仍舊回答道：“雖然我對這些信件一點也不了解，不過，我會盡快幫您找到它們，然後送到您的辦公室。”當凱瑟琳把找到的信件放到董事的辦公桌上時，該董事顯得非常高興。
過了一個月後，有一個部門領導突然辭職了，公司就為此召開了一次管理會議。當總經理征求這位董事的建議時，這位董事的腦子裏突然出現了那位極負責的女孩--凱瑟琳。於是，在董事的推薦下，凱瑟琳就連升了兩級，做到了主管。
凱瑟琳的能力有多強，可以說在董事與總經理的對話中，根本就沒提到她的能力，而是在說她的負責。她之所以能夠連升兩級，完全在於她個人對工作積極認真負責的態度，而能力至多占了三分而已。
另外，我們也可以說，勇於負責就是一種積極進取的精神。一個人若想實現自己心中的夢想，決定改變自己的生活現狀與人生境遇，首先就需要改變自己的思想與認識。隻有學會從責任的角度著手，對自己所從事的事業保持著一個清醒的認識，努力培養自己勇於負責的精神，才會取得成功。
有很多人一輩子都沒有任何成就，其主要原因就是，他們在自己的思想與認識中，並沒有理解和樹立勇於負責的精神。如果說智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那麼還有一種東西比金子更為珍貴，那就是勇於負責的精神。曾有一位偉人說過：“人生所有的履曆都必須排在勇於負責的精神之後。”
從古至今，具有這種勇於負責精神的人，都是他人喜歡的對象。任何一位平凡的員工，隻要他具備了勇於負責的精神，他的能力就能夠得到充分的發揮，潛力就能夠得到最大限度的挖掘，從而為企業創造出巨大的效益。與此同時，他本人的事業也能夠得到很好的發展。
人們常處於對自己危害極大的誤區中，在內心輕視崗位製度與企業紀律，並對所有組織與機構中的崗位製度都持有抵觸情緒與懷疑態度。在平時的工作與生活中，動不動就以瀟灑為理由，表現出一副玩世不恭的態度，以此對待自己的工作與職責，對自己所在的機構或者企業的工作報以嘲諷的態度，一不順心就離職。這些人在老板或者領導稍不注意的時候，就會自我懈怠、自甘墮落。在集體工作中，他們若沒有別人的監督，便會很難完成工作。他們對自己的工作推諉塞責、故步自封，從不認真地對待，以致虛度青春，一事無成。謀求自我發展就談不上了，更別說提升自己的人生境界、改變自己的人生境遇、實現自己的人生夢想了，那簡直就是在癡人說夢。
無論任何人，隻要對這個社會有所付出，就會得到社會的回報。不管是榮譽也好，財富也罷，前提就是一定要你轉變自己的思想與認識，努力培養自己負責的工作精神。也隻有具備了對工作負責的精神，才會擁有改變一切的力量。
在殘酷的社會現實中，之所以有很多人一輩子都沒有任何成就，其主要原因就是，他們在自己的思想與認識中，沒有充分地認識到責任的重要性。但我們不能說他們沒有一點兒能力，隻能怪他們常以自由享樂、消極懶散、不負責任、不受約束的態度，對待自己的工作與生活。其結果，自然是無奈地淪落為人生中的失敗者。
就算一個人生來就是老板，非常幸運地擁有了自己的事業，但也要對自己的事業認真負責，唯有如此，才能令企業發展壯大，創造出自己的一番成就。因此，隻要你還是企業中的一員，就應當拋棄一切借口，清除腦子裏的消極散漫思想，全身心地投入自己的工作當中，以勇於負責的精神去麵對自己的工作，時時處處為企業考慮，才是最值得令人尊敬和欣賞的。也隻有如此，才會被企業視為棟梁，得到重要的職位，從而可以麵對更廣闊的工作舞台。此時，實現自己的事業和理想也就指日可待了。
工作無小事，我們必須負責任地做好每一件小事、抓好每一個細節。對於每一次任務，我們都要認真地去對待，這樣我們的前途才會坦蕩，企業的發展才會蒸蒸日上。