其實，原因非常簡單，因為道尼斯是整個公司中唯一能夠在工作之餘隨時等候他人召喚的人，隻要對方願意，他總會盡自己最大的努力幫助他們。雖然道尼斯一直在做自己職責以外的事情，但他並沒有得到額外的報酬。他所做的事情遠遠超過他的實際報酬。其實，他得到的遠比那點報酬多，因為他獲得了更多的機會，獲得了老板的注意，最終得到了更大的施展能力的空間。
在完成自己本職工作的同時，做一些職責以外的工作，讓你所做的事比你得到的回報更多，那麼你不隻表現了願意接受工作磨煉的品質，也因此培養了一種非同一般的技巧和活力，它會讓你盡快地從工作中成長起來，得到負責重大項目的機會。
不管做什麼工作，如果你願意在完成本職工作之後，主動地去做自己職責以外的事情的話，將來一定會獲得應有的回報，比如贏得老板的信任，獲得更高的薪水。
某超級市場剛剛聘用了保羅，他隻不過是一個普普通通的包裝工而已，看不出有任何前途。要是裁員的話，保羅可能就是首先被考慮的對象。
剛開始工作時，保羅告訴載貨部門的負責人：“我沒事時會來這兒幫忙，多了解一下你們部門的工作情形。”此後，他常常會花一些時間到那兒幫忙做一些分外的工作。後來，保羅對畜產部門主管說：“我希望空閑時能來這兒向您學習，了解你們包肉以及保存的過程。”過了一段時間，他又分別去了安全、管理、烘焙、信用甚至清潔部門幫忙。
轉眼間三個月過去了，保羅差不多在公司每個部門都幫過忙了，哪個部門隻要有人請假，就會想到讓他去代替。
又過了幾個月，公司遇到經濟蕭條，不得不辭退一些員工。有些人覺得工齡很短的保羅一定屬於被裁之列，但保羅卻出人意料地沒有被辭退。一年之後，公司生意逐漸好轉，恰好一個主管的職位出現空缺，經理又自然而然地想到了保羅。
如果你在工作中，隻是做自己工作範圍內的事情，那麼你就不可能獲得大家對你更高的評價，也就不會被別人關注，還會失去許多有利於自己的發展機會。當你去做超過你所得回報的工作時，漸漸地，你的這些行為就會受到他人的注意，它將會促使與你工作相關的每一個人對你做出良好的評價，你將因此贏得良好的聲譽，為日後的成功打下人際基礎。
對員工而言，工作有分內分外之別，但在老板看來，工作從來沒這種差別。出色的員工在高效地完成自己分內的工作以後，總是能主動地幫助同事與老板做好屬於集體以及公司的工作。他們總是能與老板或同事形成同一個思想，抱定同一個目標，堅守同一個信念。所以他們認為，一切工作都是自己的或者和自己相關的。正是這種意識和行動，成就了他們努力拚搏的進取心與積極高漲的工作熱情。
如果你每天都能夠堅持這麼做，那麼你就會在自己的努力中積累經驗、補充知識，同時還會增強自己的工作能力。
如果你想成功，就要使自己勇於進取、敢於承擔，在工作中學會鍛煉自己。在完成自己本職工作的同時，多攬事物，多做一些工作之外的事，隻有這樣，你才能夠從所有員工中脫穎而出。