要想使職業生涯有長足的發展，就要不時地拔掉自己身上的“刺”。否則，你的一生都會因為自己的“刺”而大受影響。
美國企業管理專家富爾克18歲時到一家房地產公司從事銷售工作。該公司要求每一位員工每天必須聯係一處待售的房地產並將其登記在冊。有一天，當經理知道富爾克本月僅聯係到兩處房地產時說：“我真不理解，我想，我要是雇個傻子，在他背上掛一塊牌子，那個傻子至少也能將兩處房地產的售價帶回來登記。”麵對這樣的指責，富爾克強壓住怒火和暴躁，憤怒地離開了辦公室。他奔波了一天，終於在下班之前趕到經理辦公室，將兩處房地產待售登記表擲到經理辦公桌上。這次經理卻輕描淡寫地說：“你最好明天再聯係兩處。”就這樣，幾年過去了。在這期間隨著年齡的增長和閱曆的增多，富爾克逐漸成熟起來。他逐漸明白，經理用的是“激將法”，對於血氣方剛的小夥子來說，激將法很有效。盡管富爾克當時恨不得殺了那個可惡的上司，但能屈能伸的他逐漸成熟，後來成了美國企業管理專家。
每個人都有自己的思維和想法，但不等於每個人都有自己特殊的權力。這個世界是一個權力與責任相互製衡的社會，如果你沒有權力製約別人，就不要犯錯。服從對於你而言是最恰當的選擇，當你學會了服從也就學會了下命令。
作為員工，要理解老板“擺架子”的原因，決不能一味反感甚至和老板對著幹。也許，有的老板不僅愛端“官架子”，而且還會有“官脾氣”，作為員工不僅要能夠容忍老板的怒火，還要理解老板的脾氣。老板發脾氣是為了推進工作，老板是掌權者，他需要利用權力管理員工、調度工作並實施獎勵和懲罰。
發脾氣是人類的一種很普遍、很正常的心理現象的外在表現，是心理壓力過重的結果。發脾氣可以使老板釋放過大的壓力。老板不隻是享有權力，還必須承擔相應的責任。在這種巨大責任的壓力下，老板的心情難免緊張，很容易被員工的一些行為激怒。老板的脾氣看似無常，實則是心理活動的一種必然表現。我們應該理解老板的這些情緒變化，按照老板的要求去做，而不是去頂撞老板。
每一家公司都會有一些紀律觀念淡薄、服從意識差的人。這些人或是身無所長，進取心不強，對老板的吩咐或命令滿不在乎；或是自以為懷才不遇，恃才傲物，無視老板。這些人都是老板最感頭疼的“刺頭”。一個刺頭員工，表麵上無法無天，瀟灑自在，實則是自己有意識地與老板劃定了界限，與同事分開了檔次，這樣既不利於自己的事業，也不利於公司的團結。實在是一種愚蠢的做法。
這樣的“刺頭”當然不會得到重用，可能你在某一方麵有老板遠遠不及的才氣，但你必須清楚，隻有與老板融洽相處，才會讓老板充分領略你的才華，為你提供施展才華的機會。而你越是自視懷才不遇，恃才傲物，越會阻斷你發揮才能的道路和機會，成為老板眼中又臭又硬的絆腳石。
老板手下隻要有一個“刺頭”，就足夠讓他頭痛的了。老實說，誰都不願用這樣的人，更不情願給這個家夥提供加薪晉職的機會。