不管我們現在從事什麼樣的職業，都要在自己的崗位上自覺地工作。
在工作過程中，最優秀的執行者都是自覺去做的人，他們無不確信自己能夠出色地完成任務，能夠不折不扣地去把工作落實。
加倫現在是美國某建築公司的副總經理。五六年前，他卻是作為一名送水工被建築公司招聘進來的。在送水的過程中，他並沒有像其他的送水工一樣，隻是把水桶搬進去，然後就一麵抱怨工資太少，一麵躲在牆角抽煙去了。相反，每一次，加倫都給每一個工人的水壺倒滿水，並利用他們休息的時間，向他們請教關於建築的各項知識。時間不長，這個勤奮好學的人便引起了建築隊長的注意。兩周後，他被提拔為計時員。
當上計時員的加倫依然勤勤懇懇、自覺努力地工作，他總是早上第一個來，晚上最後一個離開。由於他對所有的建築工作比如地基、壘磚、刷泥漿等十分熟悉，因此，當建築隊的負責人不在時，工人們有什麼問題總愛問他。
有一次，建築隊的負責人看到加倫把舊的紅色法蘭絨撕開包在日光燈上，以解決施工時沒有足夠的紅燈來照明的困難，這位負責人便提拔這個勤懇又能幹的年輕人做自己的助理。就這樣，加倫通過自覺努力的工作抓住了一次次機會，僅僅用了五年時間，便升遷到了這家建築公司的副總經理的職位。
雖然成了公司的副總經理，加倫依然堅持自覺、勤懇的作風，他常常在工作中鼓勵大家學習和運用新知識，還常常自擬計劃，自己畫草圖，向大家提出各種各樣的建議。
阿爾伯特在《致加西亞的信》一文中如此寫道：“我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，這種人永遠不會被解雇，也永遠不必為了加薪而罷工。”在這裏我們特別要強調這一點。一個優秀的員工應該是一個自覺地工作的人，而一個優秀的管理者則更應該努力培養員工的主動性。
拒絕借口，自覺地去做好一切吧！萬萬不要等到老板來向你交代任務的時候才硬著頭皮去做。要做一個有自尊心的、有主見的員工，看準了的事就要大膽去幹。不要做一個墨守成規的員工，不要害怕犯錯，勇敢一點吧！老板沒讓你做的事你也一樣可以發揮自己的能力，必要時要勇於創新以成功地完成任務。
作為一個公司的員工，老板不在的時候，也是容易放鬆自己的時候。可是，無論老板在不在，你勤奮工作都應該是發自內心的，你的任何業績都是自己努力的結果，你不能僅僅是出樣子來給老板看，老板要的是實際業績和工作效果。
工作的主動性是員工的必備素質。無論趁機偷懶還是被動地去幹自己的工作，都不是正確的做事方法。盡管後者仍然努力，但那也隻是防止有人打小報告而已。被動地工作最多能夠完成老板交代的任務，然後心安理得地拿薪水，對一個優秀的員工而言，這樣做是遠遠不夠的。
評價員工優秀與否有一個標準，那就是他工作時的動機與態度。如果如前文所說那樣被動地工作，習慣於像奴隸一樣在主人的督促下勞動，缺乏工作熱忱，那麼可以確定，這樣的員工是不會有什麼成就的。自覺地工作是每一個優秀員工的共同特點，沒有對工作的熱愛就不會有全身心的投入，就會因為缺乏自律而放任自流，當然談不上成就什麼事業了。
絕大多數成功的創業者並沒有任何人監督其工作，他們完全依靠自覺。如果對自己的工作都不能全身心投入，那麼開創自己的事業最後也隻能淪為一句空話。
老板不在的時候，自覺地工作吧！這樣一種工作習慣可以使你不斷地超越自我，成為像老板一樣優秀的人。那些獲得成功的人，正是由於他們用行動證明了自己敢於承擔責任而讓人備感信賴。
自覺地去工作，而且願意為自己所做的一切承擔責任，這就是那些成就大事業者和平庸之輩的最大區別。要想獲得成功，你就必須敢於對自己的行為負責，沒有人會給你成功的動力，同樣也沒有人可以阻撓你實現成功的願望。
在今天這個充滿機遇和挑戰的社會裏，要想讓自己在競爭之中脫穎而出，就必須要求自己付出比其他人更多的勤奮和努力，積極進取，奮發圖強，才能夠達成願望。所以，不管我們現在從事什麼樣的職業，都應該在自己的崗位上自覺努力地工作。
保持自覺的態度也是對自己的一種負責。無所事事、懶散鬆懈的習慣使天賦很好的人步入平庸，這樣的例子並不在少數。無論是曆史還是現實之中，許多成功的人並不一定天賦很高，而是自覺與勤奮使他們一步步走向成功與卓越。