還要做一個積極的實踐者。心動不如行動，不要做思想上的巨人，行動上的矮子。根據公司的具體情況，提出切實可行的方案或計劃，並和大家一起完成，不但要有設計完美方案的本領，要有具備落實方案的能力，還要擁有團隊合作的精神。
隻有經過不懈的努力，在實踐中積累了雄厚的實力，練就了過硬的業務本領，才會成為企業的中堅力量，也不用擔心不受上司重視、沒有升職加薪的機會等一些根本算不上問題的問題而煩惱、發愁。如果長期心浮氣躁，無法靜心去做件事，不僅一事無成，反而會將大好時光白白浪費掉。
若想在英雄輩出的時代站在眾人的肩上，你必須修身養性，培養自己的容人之量，保持自己的高遠誌向，抑製急躁的脾氣、暴躁的性格，做一個做人處事都相對優秀的人。當然這種性格的培養並不是一朝一夕便可完成的，需要辦事戒急躁，戒輕浮。人一心浮急躁，就無法深入到事物的內部，無法仔細研究和探討事物發展的規律，無法認清事物的本質。自然在事物出現多樣化的轉變時也將無相應的對策去應付。
我們生活中常遇到一些所謂的急性子，他們辦事都想一蹴而就，卻似乎忘了一點，任何事情都有其內在聯係，因此在做任何事時都要遵循一定的規律，按一定的步驟行事，否則會忙中出亂，正所謂欲速則不達。
踏實厚道之人總是要求自己遇事沉著、冷靜，多分析思考，然後再行動，一旦良好的習慣養成往往會給生活、工作、事業等各方麵都帶來巨大的利益。
天下成大事業者，都具有執著追求、刻苦奮鬥的精神。隻有克服浮躁的毛病，在某一個領域中成為專門人才，才有可能辦什麼事都毫不費力就取得成功。而急於求成，隻能是一事無成，這正如人們常說的那句話：心急吃不了熱豆腐。
腳踏實地的人一般都很理智，懂得控製自己的情緒，任何人在這方麵都需要多加學習，避免設定高不可攀、不切實際的目標，也不要存在僥幸心理，認為機會遲早會降臨在自己頭上，而應該認認真真地走好每一步，踏踏實實地從基礎工作做起，幹好每一件事，並及時找出自己與他人的差距，加以改進。
生活中不乏一些輕浮、自以為是的人，他們自以為聰明，極易頭腦發熱，不自量力地承受具有極高難度的工作，結果可想而知，認不清問題的本質就無法周全地將問題處理好。如果把自己看得笨拙一些，你就不會赤膊上陣做傻事。適當的笨拙可讓你遇事三思，分析自己的長處和缺點，權衡利弊之後再動手，並時常拿實力與自信相對比，不逞匹夫之勇，一旦準備從事某件事情，就要有十全的把握，最終一定會有所收獲。
在生活與工作中，誰都會遇到困難的時候。這時，不要顧忌自己的麵子、身份、地位，是不是會因此降低自己在他人心目中的地位，而應向那些業務高超的職員多請教，多學習，在“聰明人”都不願意做平凡、簡單的工作時，認真地對待自己的基礎工作。踏踏實實地在自己的專業領域裏潛心研究，不要讓自己的聰明才智埋沒在耍小聰明上。隻要埋頭苦幹，終有一天你會顯出真正的才能，成就一番事業。
得到上司的重用，把最重要的工作交給自己完成，是每個職場中人的期望，但並不是所有人都能成為上司身邊的“紅人”。總體說來，那些腳踏實地工作的人更容易得到上司的重用。試想哪個領導會放心將重要工作委托給一個輕浮不穩的人。他們除了考慮一個人處理業務的能力以外，還要考慮這個人是否有耐心思考問題，有良好的德行。德才兼備的人是承擔重要工作的最佳人選，也就意味著腳踏實地工作的人最有可能成為被選中的那個人。而那些眼高手低、不能踏踏實實工作的人則會被上司排除到被選名單之外，因為公司一方麵擔心他們不具備過硬的業務處理能力，另一方麵又擔心他們會泄露公司秘密。
李嘉誠曾經說過：“我們雇用了一個浮躁的人，一定要對他多加小心。就像你造一座大廈，如果地基不好，上麵再牢固，也是要倒塌一樣。所以，我寧可花較長時間去籌建地基，也不願看到辛辛苦苦造好的大廈倒塌。”
因此，你若希望你的上司從內心重視你，並委以重任，你就應該像大象一樣踏踏實實地工作，不斷提高自己的能力，沿著自己既定的事業目標實現自己的個人價值。
當然如果你想做一個被老板重視的人，就一定不要有這些想法，那樣是很危險的。