每個人都希望自己與榮譽和成功聯係在一起，當你和大家一起做出成就時，千萬別獨享榮耀，要懂得與別人分享。如果你無視別人，獨享榮耀，很容易激起他人心中的不滿，並心生恨意。獨自享有榮耀，就是拿別人不當回事，因為你的榮耀會讓別人變得黯淡，產生一種不安全感。因此，心安理得地獨享功勞的人終究是會成為孤家寡人的，更何談討人喜歡，受人歡迎？
有一個廠子的研發部門成功研究出一種新技術，可以極大地提高生產率。廠長專門為研發部辦了慶功會。該項技術的主要研究員魏某受到廠領導的表揚，因為他在整個研發小組裏起到了核心的作用。
會後，有人就跟研發組組長說：“魏某太不像話了吧！發言時，竟然連一句都沒提到您，總是我、我、我的，好像功勞都是他一個人的！這算什麼？沒有您的指揮和我們組員的配合，這項新技術能成功嗎？”
組長笑著說：“別這樣！魏某的功勞確實很大，人家那麼說也是有理由的！誰讓咱們沒能耐呢，有本事的話不就也上台誇自己了嗎！”
魏某的朋友在散會後，勸魏某說：“怎麼搞的？你也有點太居功了吧！你應該多提你們領導和同事。我在台下聽著，你怎麼好像把功勞都說成你一個人的了？你這樣要出問題的。”魏某對朋友的勸說嗤之以鼻：“本來功勞就是我最大，論功行賞，難道你還要讓我把功勞讓給別人呀！他們做什麼了，不就是打打下手嗎？我當然要多提自己刻苦攻關的事兒！”朋友看著一臉得意的魏某，欲言又止。
不久後，魏某就覺得組員對他的態度出了問題：以往需要什麼配合，他們都會主動去做，但現在卻要他三催四請，對方不但不配合，還常常說“喲，大英雄來了！我這無名小卒能幫上什麼忙啊！”
總是這樣，魏某也受不了了，他怒氣衝衝地去找組長，說：“組員們都不願配合我工作！”組長卻說：“不能吧！你可是咱們組的明星人物，他們怎麼敢得罪你？”魏某呆了，從組長半陰半陽的笑裏，他終於知道事情是怎麼回事了。
後來，魏某很快沉寂了，再也沒開發出什麼新技術來。
在集體裏，一個自恃有功的人，很容易讓別人因妒生恨，背地裏暗算你。所以，我們千萬不要養成居功的習慣，在功勞麵前要謙虛、要分享，這樣別人才會對你欣賞有加。如果你立了大功，也不必故意向別人炫耀，其實人家心裏都很清楚。如果你能不居功，多拉幾個人來分享你的功勞，那麼別人也會感激你，而你的感謝、分享、謙卑，能讓他們吃下一顆定心丸。就像我們看電影的頒獎禮，得獎的明星，哪個不說感謝的話？因為電影是集體的創作，個人的功績離不開團隊的努力。
嶽飛是我國宋朝時一名軍事家和謀略家，他不僅在戰場上是一位運籌帷幄的大將，而且在平時十分低調謙虛。嶽飛治軍極嚴，平素注重操練和校閱，與士兵們同甘共苦。打仗時，他衝鋒在前，自己擔任“旗頭”，成千上萬兵將的動止進退，唯“旗頭”是瞻，勇往直前。每次朝廷封賞，他總是說，“全軍將士出力，功勞是大家的，我沒有什麼功勞。”
正是嶽飛的這種賞罰分明、待人以誠的作風感動了部屬，所以嶽家軍的全體官兵，在平時都嚴守紀律，在戰時都樂於效命，具有極強的戰鬥力。金兵的鐵騎，多次以排山倒海的密集隊形，企圖衝垮嶽家軍的陣容，結果都沒有成功。他們連聲驚歎說：“撼山易，撼嶽家軍難！”
當你的工作和事業有了成就時，千萬記得不要獨自享受榮耀，要和大家一起分享。你能主動分享，就能讓別人有被尊重的感覺。人心換人心，你能尊重他們，他們反過來也會尊重你。把功勞和榮耀送給別人，是一個聰明的做法；而獨自貪功是自私和愚蠢的做法，它會給你帶來人際關係上的危機。