一個人在社會上做事，自己的能力固然很重要，但也離不開他人的幫助。但有些人雖然能力很強，水平也很高，可就是不討人喜歡，當然別人也不願意出力相助。相反，有的人雖然能力水平一般，但人緣很好，給人的感覺也不錯，當他遇到什麼問題時，大家都爭相幫助。因此，做人做事，看來要有一個好人緣。
人與人之間的交往，除了利益關係的考慮之外，還看相互之間感覺如何。如果你給人的印象和感覺都不好，不能獲得別人的尊重，別人怎麼願意幫助你呢？即使你能力再強，又有什麼用？而這種感覺和印象就是你的人緣。
那麼，怎樣才能結下一個好人緣呢？下麵幾點就很重要：
①注重禮節——講究禮節，這是人與人之間交往的根本，一個不懂禮節、不守禮節的人誰也不會喜歡。禮節的範圍很廣，如平常見麵打個招呼，相互之間禮尚往來，尊重他人等等。不管你對禮節了解得是多還是少，但有一個做法很保險：不怕做得太多，隻怕做得不夠。古人早說過：“禮多人不怪”。你能謹守禮節，表明你對他人相當尊重，按照禮尚往來的原則，對方當然也會以禮還禮，另眼相待。
②守時守信——守時，就是做事要有時間觀念，現代社會，人們講求時間就是金錢的觀念。因此，如果你做事不守時間，讓人久等，白白浪費他人的時間，這是難以讓人諒解的。守信，就是要履行自己的承諾，如果你答應別人做什麼事，那就一定要做到，哪怕是無關緊要的事。別人委托的事情要做到，自己開口答應的更應做到。有些人喜歡向他人空許諾，說得很好，但做得差，這種人就會失信於人。而人一旦失言，做事就很難了。
③做事要有分寸——要謹守輩分、職位以及工作之間的分寸與界線，不能越得太多，不要在言語和行為上侵犯對方，每個人都有一塊屬於自己的有形與無形陣地，你若侵犯了，就會引起對方的不快。
根據馬斯洛的需求層次圖，人都有渴求尊重的需求。因此要尊重對方，滿足對方“被尊重”的需要，同時讓別人也不對你隨便，哪怕你隻是個小人物，對方也會反過來尊重你，因為他們實在找不到輕侮你的理由！尊重就是信賴的開始，你贏得尊重，就贏得了信賴！這正是你在社會上行走最重要的資產！
除了在言行上如此，工作中也應該這樣，也許你的工作不一定做得很好，但要一絲不苟，有始有終，有說明，有交代，那麼別人也會對你尊重，這種尊重也是信賴的開始。有了這種相互之間的尊重與信賴，你就不愁沒人與你來往了，你的人緣當然會好。
了解自己，了解別人
如果你想要和別人合作、相處，首先就必須懂得了解別人。
你縱使可以告訴自己，你為擋在人行道上的車子而生氣，這是可以原諒的，又應該采取什麼態度呢？
一般人總難免要提出意見，批評別人。當別人的行為不如我們所想像時，我們就會顯得不太高興。即使程度並不嚴重，也會對別人造成或多或少的壓力或緊張。
在一個人際關係討論會上，教師對與會人員提出這個問題：“你們有沒有人覺得自己無法和別人相處？”結果舉手的人非常少。
然後請他們寫出三件最令他們生氣的事。從一千人的回答結果顯示：其中有998個人，生活中的牢騷都是因為別人的關係！
這些人對於他們的答案又有什麼說詞呢？就像這樣：“我和你一直相處得很好、很融洽，一直到你做一些我不喜歡的事，我才沒辦法和你相處。我覺得很生氣、懊惱、難過。”
一個人如果想要和別人建立良好的人際關係，他決不能要求別人依照他規定的模式做事，或處處請求利益。解決人與人之間不愉快的惟一方法，就是去了解。
你的了解能力如何？為了確實掌握與人相處的能力，你必須身臨其境。
假設你在路上開車時，有一個小男孩站在路邊向你揮手，車子經過他時，他竟拿東西丟你的車，你赫然聽到一聲“啪”的聲音！這下才知道原來他用石頭砸車子。
於是你猛然煞車，怒衝衝地走出車外，朝這個男孩子走去，愈走愈氣，心裏盤算著，你一定要把他帶到他父母麵前，指責他，並叫他們賠償你的損失。
走到這個孩子麵前時，你心中的怒氣正好達到頂點。
他站在你麵前害怕得哭個不停，抬頭抽泣說：“我實在很抱歉，但是我想不出其他方法可以使你停車。”
然後用手指著路邊草坪上躺著的人，又說：“我小弟病得很嚴重，請你救救他吧？”
這時，你心中的那股怨氣會怎麼樣呢？它將會如火焰上的冰柱般迅速溶解了吧！為什麼？因為現在你了解了這個男孩子用石頭砸你車子的原因，所以你原諒他了，心中的憤怒也隨之煙消雲散了。