肯尼迪總統遇刺身亡後，小沃森同總統的弟弟羅伯特的關係開始親密起來。
羅伯特當選為紐約州參議員後，小沃森極力幫助他建立同工商界的關係。
一天，小沃森接到羅伯特的邀請，參加一個改造貧民區的會議。會議由羅伯特主持。“先生們，眾所周知，我們的貝福德區是個貧困區。那裏治安混亂，暴力橫行。我們必須得做點什麼。”
“我們能做些什麼呢？他們那裏的黑人非常多，極易發生種族衝突。”
“所以我才把各位請來。大家都知道，去年夏天，洛杉磯的瓦斯區發生了種族暴亂，在座的各位都不想這事發生在我們這兒吧？可是我擔心由政府出麵會導致誤解，所以想請大家以民間組織的形式幫助他們。”
“看來您已經有了比較成熟的想法了？”
“談不上成熟，僅提供給各位參考。”
小沃森同羅伯特對此問題進行過多次探討，所以對這件事情已然心中有數。
“我想參議員先生是想建立一個組織，同該區的社區組織進行接觸。”
“正是如此。”羅伯特在心裏暗自感謝小沃森。
作為工商界頗有影響的人物，小沃森的話還是很有分量的，這給了羅伯特強有力的支持。
“如果我們工商界代表組成的組織，能夠同黑人社區領導人共同組成一個委員會，先取得社區上層的支持，事情會好辦得多。”小沃森接著說。
“在管理谘詢和資金籌措上恐怕就要依賴於各位的幫助了。”羅伯特誠懇地說。
在美國，工商界的企業家們同時參加了很多這種委員會，所以他們對這種社會責任並不反感。反而感到，能夠為政府排憂解難，是件很值得自豪的事。
“如果真能對改造社區秩序有幫助，那我們義不容辭。”
羅伯特動員了很多大人物參與這項活動，他甚至請來了市長林賽先生和參議員傑維斯先生。還有許多像小沃森這樣的商業巨頭，以及華爾街的大亨們。
這個計劃被稱為“貝福德計劃”。
“我想，那裏之所以秩序混亂，主要是因為他們無所事事和生活貧困。如果給他們一份工作，事情會好得多。”小沃森提出了自己的見解。
“沃森先生的意見非常有價值。如果他們有了錢，生活相對穩定了，就不會那麼做了。”很多委員都同意他的看法。
小沃森曾經響應政府“向貧窮開戰”的號召，在馬薩諸塞州的羅德曼區建立了一座職業培訓中心，專門對那些無業的人進行培訓。
但是實踐證明，那太難了。因為他們根本無法約束那些閑散慣了的人。結果培訓中心在開辦了幾年後，就被迫停止工作了。
由此，小沃森得出結論：首要的，是給他們一份工作。
於是，小沃森決定在貝福德區開辦一所工廠。
他請來了IBM一位經驗豐富的經理弗萊德利，來做新工廠的負責人。
他請來弗萊德利不僅因為他管理經驗豐富，還因為他是在該區附近長大的。用弗萊德利的話說是“貝福德的老鄰居”。
一天，小沃森找來弗萊德利商量：“對於這所特殊的工廠，我們該采取什麼形式呢？是找一個中間人代理，還是找一位黑人企業家出麵開設？”
“我認為還是找一位黑人企業家比較好。這樣會使那些黑人感到很親切。”
“那麼是否要掛IBM的牌子呢？”
“當然，如果您想讓社區的人相信你的話。”
這種工廠招聘的工人全部是沒有工作經驗的新手，IBM為他們提供工作機會，發工資、紅利，還要對他們進行培訓。工廠的產品是為IBM製造的電子零部件。
另外，弗萊德利還從IBM招募了幾位領班，4名黑人和2名白人。
“弗萊德利，你看，這所工廠需要安裝空調嗎？”
“當然。雖然這裏所有的工廠都是沒有空調的，但是當他們參觀了IBM的其他工廠後，會做何感想呢？難道您想讓他們認為自己低人一等嗎？”
小沃森可不想這樣，他想做的，正是重建他們的自信心。
工廠開始運行了，結果比小沃森他們想的要好得多，不僅沒有賠本，反而因為成本較低產生了很好的效益。
雖然這所僅有500人的工廠並不能從根本上改變貝福德區的麵貌，但是卻解決了一些實際問題。
整個委員會的工作還是卓有成效的，在很多貧困區發生種族衝突的時候，該區保持了一定的穩定。
擁有一顆善良的心，盡自己的所能幫助有困難的人，這是企業家的另一個境界，即社會責任感。這是企業家的形象，也是企業的形象。