現在找工作，很多人都習慣在網上投簡曆，公司人力資源部門也會在網上搜集合適的簡曆。但是如果你到處登錄簡曆，還什麼功能都用，不對自己的資料做保護性處理，最後總歸要出問題。
泥坑三：意想不到的東西
比方說你存在U盤裏的求職簡曆、打印的資料，裝在包裏無意中被別人看見了，那後果很明顯。所以，如果做了電子文檔，最好不要存在隨身帶的U盤裏，免得一時失察被別人發現。打印的資料千萬不要放在包裏，一不小心掉出來就不好玩了。避免“泄密”的最好辦法，是在家裏找工作，不要讓任何可疑物品出現在公司裏。如果在上班時間接到目標公司電話，一定要從容不迫地說：“不好意思，我現在有點急事，一會兒打給您好嗎？”然後，撤退到“安全地帶”去！
如何應對“泄密事件”
1.緩兵計：這種事，越分辯越麻煩。幹脆安心做好目前的工作。你隻需用行動表明：我像是準備走的人嗎？
2.橫豎抵賴計：尚未正式跳槽之前，堅決抵賴，用打死都不承認的方式對待“泄密”事件。你態度越堅決，“謠言派”就越遲疑。他們遲疑，你就可以加緊步伐，讓自己有更多的時間來“料理後事”。
3.表盡忠心計：如果決定不走，就利用一些非正式的場合，隨意提提最近的人才市場的利好消息，比如，“最近經濟好像又抬頭了嘛，不然獵頭電話怎麼會那麼多？”這樣，你既不露痕跡地指責了“泄密”屬捕風捉影，又借此表達了自己對公司的忠心。
跳槽時如何回答刁鑽問題
幾乎每個跳槽的應聘者都會被問到：“為什麼離開原來的公司？”
據統計，回答出來的原因有這麼幾種：
1.工資低。
2.加班多。
3.沒有前途。
4.學不到新的東西。
5.沒有激情。
6.想換環境。
7.人事複雜。
等等。
事實雖如此，但如果實話實說、不加修飾地說出來，可能會讓主考官對你產生不好的印象。而且他們會擔心，你以後會用同樣的詞彙來形容他們公司，並且做出同樣的事。
實話當然要說，但說的時候要講究策略。怎麼才能既說實話，又能打消應招聘雙方的疑慮呢？
這可以是一個認識的問題。如果把“為什麼跳槽”這個看成是“為什麼要到新公司應聘”，答案就相對簡單一些。
就是說，你覺得這個公司能給你帶來什麼、你能給他們帶來什麼。你認為他們可以為你現階段的職業發展計劃帶來更好、更有利的空間，而你也有能力為他們創造價值。把這個中心思想傳達出來就可以了。