如果跳槽計劃提前泄密
據說，很多大公司采用了一種非常人性化的用人政策：“要麼升，要麼走”。就是說，如果你在公司裏有上升空間，公司會繼續給你提供機會，讓你一路往上升；同樣，如果你升不上去，公司也開明，給你兩個月時間，放你出去自由擇業、尋找機會。也算是大家共事一場的情份。如果在這段時間內你順利找到了下家，那自然好，皆大歡喜。大家都和顏悅色，甚有風度。但如果到時你沒找到，並且還不走，那就不好意思，公司已經仁至義盡，不能再跟你耗下去。你現在走也得走、不走也得走！
可惜，不是每個公司都能成為大公司的。所以，能遇到這種“待遇”的人不多。所以大部分人想跳槽，免不了要先鬼鬼祟祟一番，直到塵埃落定，才敢小心翼翼地向老板揭開謎底。
也有人就是點背，槽還沒跳，風聲已經走漏。沒吃到魚，卻沾到兩手腥。不妨來看看，他們踩了哪些“泥坑”，下次輪到你，千萬別再去蹭泥！
泥坑一：“自己人”泄密
這一點在女性中非常普遍。女人天生就愛跟別人“分享”。有了什麼打算，習慣性地先跟要好的朋友或同事說說。建議女同胞們，這種事跟朋友說說就罷了，同事最好別說。
木木在一家影視公司上班。老板挺“摳”，光想著讓員工多幹活，卻不願意多下點本錢。每次漲工資時，都小裏小氣，很不大方，居然是以“100”為級數漲！
木木在這家公司待了三年後，工資終於艱難地漲到了3000.而跟她同等資曆的人，市場上的“價格”是4000起。經多方權衡後，木木決定跳槽，以求發展空間和薪資待遇的雙提高。
做出決定後，木木就著手開始找，並且告訴了公司裏最要好的同事小賈。並千叮嚀萬囑咐，要她一定要保密。小賈也答應了。
一段時間後，木木終於跟一家公司達成了初步共識。這家公司不論規模、實力，還是發展空間、薪資待遇，都挺符合木木的期望值。木木決定在錄取通知到手後，就向老板提出辭職。
結果第二天老板就找木木談話，問她是不是有其他打算。木木不知道什麼情況，不敢貿然說是或者不是，就問老板是不是對她近期的工作有什麼看法。結果老板篤定地說，他已經知道了木木在外找工作的事，讓她做出解釋。
最後事情鬧的很不愉快，差點鬧僵。在跟老板爭執的時候，老板無意中說露了嘴，木木才知道，原來是小賈出賣了她。
小賈的解釋是：木木最近表現得正常，老板起了疑心，找她談話試探她，她一時不慎，中了老板的圈套才……
所以說，跳槽這種事跟同事說是很不安全的。難保對方為了討好老板，而出賣你。或者她是無心的，但隻要泄露出去，吃虧的隻有你。
泥坑二：網絡的背叛