在職場中打拚，不管工作成效的好壞，都不要在老板問起時才彙報，這樣的態度很糟糕。工作彙報應該是隨時進行的，尤其是發生變動和異常情況時更應及時彙報，這是員工的天職，也是常識。
有些人總是要在老板問起：“那件事進行得如何了？”時才會彙報，這樣顯然是不行的。作為一名下屬，要盡量在老板提出問題之前主動彙報，即便是要花費很長時間才能完成的工作，也應該在中途提出報告。讓老板了解工作是不是依照計劃進行了，如果不是，需要做哪些方麵的調整。這樣一來，即便工作無法依原計劃達成目標，讓老板知道經過原委，才不至於有所責難。
即使隻出差兩三天，在中途也應該以電話向老板彙報工作進行的狀況。這樣的人自然更容易讓老板放心，得到老板的重用。
1．彙報的速度越快越好
彙報的速度越快越好，不管是好消息還是壞消息，都要及時彙報。如果錯過了時機，所有的彙報就會失去價值。彙報一遲，老板的判斷也跟著退丁，這樣一來一定會影響到公司的業務和你的業績。特別是對於不好的消息，更是越早彙報越好，這樣老板才能及時想出對策應付。
大多數的人都喜歡彙報好消息，對於壞消息就遲遲不敢彙報，特別是失敗的原因是由自己引起的，那就更不敢講出來了。其實遇到這種情況時，絕對不可以隱瞞，如果一拖再拖也許會真的一發不可收拾，導致最嚴重的後果。
彙報對接受指示、任務的人來說，是一種應盡的義務。彙報的好與壞，也會使一個員工的評價受到影響。
無論從哪一方麵說，不及時彙報的人都不是老板所喜歡和器重的人，這樣的員工也是難以取得成功的。
2．主動彙報的好處
在你準備做一件事時，應提前向老板作一下彙報，在做事過程中為了不讓老板忘掉，可以不斷地彙報工作的進展情況，老板肯定會認為你是一個很有頭腦的人。
當你的工作已經取得了初步的成績，即將進入一個新的工作階段時，主動向老板彙報自己前一階段的工作和下一步的打算，是十分必要的。這可以使老板了解你的工作成績和將來的發展，並給予必要的指導和幫助。如果你不主動彙報，老板就會覺得你工作不稱職。
實際上，多主動向老板彙報，接觸多了，還可以讓老板知道你的長處和優點，這對你的發展顯然是很有好處的。
主動彙報，這對那些資力深且能力很強的下屬來說，就意味著在老板的支持和允許下工作，如果沒有這種支持和允許，再厲害的下屬也將無法工作，更莫說創出業績了。
工作中遇到關鍵的問題，多向老板彙報和請示是下屬主動爭取表現的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。聰明的下屬善於主動向老板彙報和請示，征求老板的意見和看法，把老板的意見融入到工作中去。一來工作中不會出錯，二來博得了老板的歡心，滿足了他的權力欲，你自己又做出了成績，皆大歡喜，何樂而不為呢？
工作讓我們用生命去做
你在這個世界中將找到什麼樣的工作？你的工作將是什麼？從根本上說，這不是一個關於幹什麼事和得什麼報酬的問題，而是一個關乎生命的問題。工作就是付出努力，正是為了成就什麼或獲得什麼，我們才要專注，並在那個方麵付出精力。從這個本質而言，工作不是我們為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。
工作是上天賦予的使命，把自己喜歡的並且樂在其中的事情當成使命來做，就能發掘出自己特有的能力。其中最重要的是能保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值的存在，在你完成使命的同時，會發現成功之芽正在萌發。
如果年輕的廚師想早日使自己的手藝精湛，僅僅想著“我要做美味的料理”就以為能實現心願，那簡直是天方夜譚！如果不隻是“要做美味的料理”，而是要抱著“做美味的料理是上天賜予我的最完美的工作”的念頭，料理的手藝就能進步了。為什麼呢？因為如果這樣想的話，做菜這件事就會變成一件愉快的事情了。
即使是擁有相同條件的經營者，一個抱著“個人利益最大化”思想的人與一個“工作是上天賦予的使命，完成使命關係著人類幸福”思想的人，兩者所得到的結果將是完全不同的。如果能想著“工作是最完美的使命”或“完成這個工作是自己的使命”的話，就不會產生工作是公司委派的任務或因為上司的命令才行動這樣的情緒。
做事的第一步是學會如何去做。事情可以做好，也可以做壞。可以高高興興和驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全取決於自己，這是一個選擇的問題。以下這句話也許是古代羅馬斯多葛派哲學家們提供給人類的最偉大的見解：沒有卑微的工作，隻有卑微的工作態度，而我們的工作態度完全取決於我們自己。
一個人的工作，是他親手製成的雕像，是美麗還是醜惡，可愛還是可憎，都是由他一手造成的。而一個人的一舉一動，無論是寫一封信，出售一件貨物，或是一個電話，都在說明雕像或美或醜，或可愛或可憎。