你內心裏充滿要幫助別人的熱情，你就會興奮，你的精神振奮，也會鼓舞別人工作，這就是熱情的感染力量。
在職業生涯中，要想與別人競爭，必須保持一股工作的熱情。所以，這裏提出了熱情加油站的概念。所謂熱情加油站，就是在心理中樞係統經常不斷地激發興奮神經，把心理因素轉化成工作熱情。當然，不是讓你榨幹熱情，而是疏通情感渠道去補充熱情，從而起到加油站的作用。像沒有汽車加油站，汽車就不能跑長途一樣，熱情不加油，職業活動也不能維持長久。隻有當熱情發自內心，又表現成為一種強大的精神力量時，才能征服自身與環境，創造出日新月異的成績，使你在激烈的競爭中立於不敗之地。
你如果已經工作了，就會知道，當你最初接觸一項工作的時候，由於陌生而產生新奇，於是你千方百計地了解熟悉工作，幹好工作，這是你主動探索事物秘密的心理在職業生涯中的反映。而你一旦熟悉了工作性質和程序，日常習慣代替了新奇感，就會產生懈怠的心理和情緒，容易固步自封而不求進取。你這種主觀的心理變化表現出來，也就是情緒的變化。
有熱情才能有積極性，沒熱情隻能產生惰性；惰性會使你落伍。業績不佳難免要被“炒魷魚”，這也是職業生涯中的一條規律。由此看來，你能不能與別人競爭，關鍵靠你的心理素質和內心動力，也就是靠堅持不懈的工作熱忱。
因此，卡耐基指出：“同樣一份職業，同樣由你來幹，有熱情和沒有熱情，效果是截然不同的。前者使你變得有活力，工作幹得有聲有色，創造出許多輝煌的業績；而後者，使你變得懶散，對工作冷漠處之，當然就不會有什麼發明創造，潛在能力也無所發揮；你不關心別人，別人也不會關心你；你自己垂頭喪氣，別人自然對你喪失信心；你成為這個職業群體裏可有可無的人，也就等於取消了自己繼續從事這份職業的資格。可見，培養職業熱情，是競爭至關重要的事情。”
連續加班後更要精神飽滿
一些出入寫字樓的人，他們一臉倦容，走起路來無精打采的樣子，讓人一看就知道他是那種開夜車、連續加班的人。這樣的人盡管辛辛苦苦做了事，可能並不能贏得老板的滿意。一般來說，老板不喜歡那些提不起精神的人，不管你是出於何種原因。
在現代職場打拚，不可避免地碰到加班加點的事。加班，一直被作為一種美德受到讚揚，因為一說到某某員工工作表現好時，總是說：“某某放棄休息時間，連續加班加點地工作，不僅沒有絲毫怨言，而且還能精神飽滿地繼續工作……”
有一個姓張的秘書，因為工作多，日問常常完不成任務，所以連續加班是常有的事。但越加班，工作越是繁重，他的精神反而越來越好，幹得也越來越出色。於是，老板的讚賞也多了。
在一次會議上，老板當著大家的麵表揚了這個秘書：“小張這個人很有活力，幹起什麼事情來都有精神，我們幹工作就要有一股樂觀向上的勁頭兒……”
無疑，小張連續加班依然充滿活力贏得了老板的好感，這對他的未來發展是很有利的。員工加班後仍保持精神飽滿，讓老板看了覺得精神振奮，耳目一新，他一定會因此而對你報以樂觀的看法，對你做好工作充滿信心。
精神飽滿是一個員工的金字招牌，沒有一個人願意跟一個整天提不起精神的人打交道，沒有哪一個老板願意提拔一個精神萎靡不振、牢騷滿腹的員工。
現在是崇尚隻問結果不問過程的年代。在老板眼裏，不管你是不是加了班，他隻問結果，他要看到的是員工永遠精神飽滿，能把事情做好。
以最佳的精神狀態工作，不但可以提升你的工作業績，而且還可以給你帶來意想不到的效果。因為良好的精神狀態是你責任心和上進心的外在表現，這正是老板期望看到的。
如果你一加班就撐不住，第二天上班就無精打采，哈欠連天，這樣怎能贏得老板的信任和賞識呢？
很多成功的職業人士，愈是疲倦的時候，就愈有精神，讓人看不出他有絲毫的倦意。工作起來依舊神情專注，走路時依然昂首挺胸，與人交談時麵帶微笑，一副輕輕鬆鬆的樣子，這樣的人，自然會讓老板覺得你是一個積極向上、值得信賴的人。
總之，不管加不加班，每天都要精神飽滿地去迎接工作挑戰，以最佳的精神狀態去發揮自己的才能，去充分展示自己的潛能。這樣，你的內心同時也會變化，變得越發有信心，別人也會越發認識到你的價值。
良好的精神狀態不是財富，但它會帶給你財富，也會讓你得到更多的成功機會。
主動向老板彙報工作