想些該想的事，會使你的工作變得並不那麼討厭。上司喜歡下屬對工作充滿興趣，那樣的人才會為他賺更多的錢。但是，我們不用管上司要什麼，我們隻想對工作感興趣能為我們帶來什麼就可以了。記住，你有一半清醒的時間花在工作上，如果你不能從工作中得到快樂，可能也很難從別處得到。時時提醒自己，對工作保持興趣，這不但可以免除憂患；從長遠看，還可能使你得到升遷加薪的機會。它還可以減少疲勞，並且幫助你安享悠閑自在的時光。
把工作與興趣結合起來
我們無法保證，每天都是在幹自己喜歡的工作，就算你有跳槽的本領，也不可能找到完全符合你興趣的工作，而且，每一篇“求職者須知”都告訴你要適應工作，而不是讓工作來適應你。因此，我們在麵對自己不喜歡的工作時，也要保持一定的熱情，讓自己把工作與興趣結合起來。
許多人認為，所謂工作，就是一個人為了賺取薪水而不得不做的事情。另一部分人對工作則抱著大不相同的見解，他們認為：工作是伸展自己才能的載體，是鍛煉自己的武器，是實現自我價值的工具。日本M電機公司的科長山田曾表示：之所以有的員工認為工作是為了賺取薪水而不得不做的事情，是由於他們都缺乏對工作的興趣。同時，他以一種非常遺憾的口吻回憶了他自己年輕時候的教訓：
山田先生從大學畢業進入M電機公司時，被派往財務科就職，做一些單調的記賬工作。由於這份工作連中學或高中的畢業生都能勝任，山田先生覺得自己一個大學畢業生來做這種枯燥乏味的工作，實在是大材小用，於是他無法在工作上全力投入，加上山田先生大學時代成績非常優異，因此，他更加輕視這份工作。因為他的疏忽，工作時常發生錯誤，遭到上司責罵。
山田先生認為，自己假如“當時能夠不看輕這份工作，好好地學習自己並不專長的財務工作，便能從財務方麵了解整個公司，這樣一來，財務工作就會變得很有趣。”然而他由於自己輕蔑這份工作而致使學習的良機從手中流失，直到後來，財務仍是山田薄弱的環節。
由於山田對財務工作沒有全力以赴，以至於被認為不適合做財務工作而被降至營業部門。但身為推銷員，又必須周旋於激烈的銷售競爭中，於是又陷入窘境，這對山田而言，又是一種挑戰。他並不想做一個推銷員才進入這家公司，他認為如果讓他做企劃方麵的工作，一定能夠充分發揮他的才能，但公司卻讓他做一個推銷員而任人驅使，實在令人抬不起頭。所以，他又非常輕視推銷的工作，盡可能設法偷懶。最終，他隻能達到一個營業部職員的最低的業績標準。
現在回想起來，如果當時能夠不輕視推銷工作而全力以赴，山田就能夠磨煉自己在人際關係上的應對進退能力，並能培養準確掌握對手心態的方法，而加以適當的經商辨別。然而，山田當時卻一味敷衍了事，以至於後來仍對自己人際關係的能力沒有自信，這對目前的山田而言，也是非常薄弱的一環。
山田先生因此而喪失身為一個推銷員的資格，並被調至調查科。與過去的工作比較起來，似乎調查工作最適合山田先生。終於讓山田先生遇到一份有意義的工作，而熱愛並投身於此，因此才逐漸提升其工作績效。
但由於過去5年左右的時間，山田非常馬虎的工作態度，使他的考核成績非常不理想，當同期的夥伴都已晉升為科長時，隻有他陷入被遺漏下來的窘境。
這對於山田先生是一個非常大的教訓。過去公司所有指派的工作，對於山田先生而言，都各具意義。然而，由於山田隻看到工作的缺點，以致無法了解這些工作乃是磨煉自己弱點的最佳機會，也就無法從工作中學習到經驗而遺憾至今。
大多數的人未必一開始就能獲得非常有意義的工作，或非常適合自己的工作。倒是有相當一部分的人，剛開始都被派做一些非常單調呆板和自認為毫無意義的工作，於是認為自己的工作枯燥無味或說公司一點都不能發現自己的才能，因而馬虎行事，以至於無法從該工作中學到任何東西。
對待任何工作，正確的工作態度應是：耐心去做這些單調的工作；以培養出克己的心智。如果最初無法培養這種克己的心智，漸漸地便難以忍受呆板單調的工作，而一個又一個的調換工作場所，並慢慢地被調到條件差的工作崗位，而逐漸成為無用的人。
所以即便是單調且無趣的工作，也應該學習各種富有創意的方法，使該工作變得更為有趣且富有意義。
就上班族而言，最重要的是在年輕時代去體驗各種工作，特別是去經曆自己所不專長的工作，從而開拓自己所不增長的能力。這是因為，無論是在財務方麵所知有限，不善處理人際關係，還是缺乏經營觀念或是技術不精等缺點，對一個上班族而言，都將導致難以大展宏圖的困境。
在職業生涯中善用熱情
熱情是一種精神特質，代表一種積極的精神力量，這種力量不是凝固不變的，而是不穩定的。不同的人，熱情程序與表達方式不一樣；同一個人，在不同情況下，熱情程度與表達方式也不一樣。但總的來說，熱情是人人具有的，善加利用，可以使之轉化為巨大的能量。