你的上司是一個怎樣的人？他可能很情緒化、無能、自以為是、獨裁、自私自利、對下屬很刻薄等等，他根本不體諒你的處境，時常要你超時工作，卻並不欣賞你所做的一切，每天都要跟他緊密合作使你精神緊張，覺得辦公室好比一個人間地獄。
其實很多人的不幸與憂傷都是自尋煩惱，隻要你對自己說：“我不要受到他人的影響，我隻為自己而活，我要成為自己生命的主宰。”誰也不能折磨你，使你成為出賣自己的人。
與上司好好相處的方法萬變不離其宗，簡言之，有以下三個宗旨：
首先，客觀地衡量一下自己在公司的地位。雇主與雇員之間的關係永遠建立在互利互惠之上，問問自己有什麼利於公司的長處，盡量在那方麵大大發揮，不要卷入是非圈子裏。
其次，無論何時何地，幫助上司解決疑難，盡自己所能把事情做好。
還有，在適當的時機說合適的話，做合適的事情。
如果你的學曆比你的上司略高一籌，如：你取得本科學士學位，他隻是一個專科畢業生，你可能感覺上司時常針對你，事無大小，他總是與你持相反的意見，對你肆意批評，或者當你偶然犯了一點小錯誤，他會不客氣地咆哮：“一個大學生應該不會犯這種錯誤，難道你在學校裏什麼東西也沒有學會嗎？”麵對這種情形，你應該怎樣與上司建立良好的關係呢？
英國著名職業顧問賽恩博士說：“首先你要消除成見，不要以為上司故意針對你，須知道上司對你根本談不上什麼深入的認識，他又怎樣會無端不喜歡你？他們可能對所有下屬都是如此，你應該學習與上司相處，慢慢讓他發現你的好處。”
以下是一些建議：
耐心尋找上司的特點，以他喜歡的方式完成工作，不要逞能，更不要急於表現自己。
隨時隨地，抓緊機會表示自己對他忠心耿耿，永遠站在上司這一邊。
以你的態度說明一個事實：我是你的好朋友，我會盡己所能協助你。不要以為上司很愚笨，如果你真的努力這樣做，他看在眼裏，一定會很明白你的意思，對你日漸產生好感。
聽到公司有什麼謠言或傳聞，不妨悄悄地轉告上司，以示你的忠心。
不過，你的措詞與表達方式須特別注意，說話簡明、直接最為理想，比如你告訴上司：“我不知你有沒有聽過這消息，不過，我想你會感興趣……”
上司願意選擇你為他的下屬，他對你的印象自然不差，你必須摒除對上司的偏見，事事替他著想。
適應同僚要相安無事
如何化敵為友，關係融洽，在辦公室的戰場上是一門高深學問。
他曾經與你為一個職位爭得頭崩額裂，不過今天你倆已分別為不同部門的主管，雖然沒有直接接觸，但將來的情況又有誰曉得？所以你應該為將來鋪好路。
如果你無緣無故去邀請對方或送禮給他，太突兀，也太自貶身價了，應該伺機而動才好。例如，從人事部探知他的出生日期，在公司發動一個小型生日會，主動集資送禮物給他……記著，沒有人能抗拒好意的。
要是對方獲擢升新職，這就是最佳的時機了，寫一張賀卡，衷心送出你的祝福吧，如果其他同事替他搞慶祝會，你無論多忙碌，也要抽空參加，否則就私下請對方吃一頓午餐吧，恭賀他人之餘，不妨多談大家在工作方麵的喜與樂，對過往的不愉快事件絕口不提，拉近雙方距離。
記著，這些親善工作必須在平日抓緊機會去做，否則到了你與他有直接麻煩才行動就太遲了，也隻會給人“市儈”之感。
許多人以“公私分明”為座右銘，誰知過猶不及，成為自己前途的絆腳石。
例如認為工餘的同事聚會是浪費時間就大錯特錯。偶爾一起在下班後去喝一杯，正是發泄的好機會，或許你根本不喜歡向別人吐苦水，又怕卷入是非漩渦，但請冷靜想一想，從各同事的苦水中，你是可以多了解各部門存在的問題和公司的政策，這不是對你有莫大幫助嗎？所以，隻管小心舌頭，多做傾訴的對象就是了。
還有一個似私實公的時間，是午餐時間。在公而言，許多事情最需要跟同事、別的公司的職員或顧客直接商談的，如果靠電話，恐怕效果欠佳，要是在工作時間以外，似乎又有點唐突，在工作時間裏，則太公式化，又妨礙其他日常工作；所以最理想的方式還是約對方午膳，這樣不是既節省時間，又顯得誠懇親切嗎？此外，利用午餐這個比較隨便的時間去約見舊同事、新相識（公事上的），互相交流工作經驗亦是對自己的一種充實，因為一方麵可以建立工作上多方麵的良好關係，另一方麵將來有合作機會，不是更好嗎？
你本著默默耕耘、盡忠職守的原則做事，可是公司裏的同事有了變化，舊同事已另謀高就，新同事愈來愈多，竟與他們有格格不入之感。因為隻有你一直以來不太注視周遭的人事變化，沒有刻意與他們聯絡所致。
補救的方法不困難，揀一個特別的日子（目的隻是出師有名），例如順利完成一個計劃或你的生日，做東請同事吃一頓。這一頓意義重大，別忘記以下任務：乘機多了解每一位同事的背景，包括公與私，這對你有莫大好處，方便日後工作。