文學巨匠歌德也曾經因為沒有給自己一個正確的定位，錯以為自己是一個當畫家的料子，結果白白浪費自己10多年的光陰。這些都是自己沒有給自己一個正確定位的結果，也就是沒有一個正確的自我意識。
自我意識可以通過兩種途徑來實現。一種是通過認識別人來認識自己。一個人究竟有何種性格、何種能力，可以通過與他人交往與協作表現出來。所以通過認識別人來認識自己，是認識自我的重要途徑。心理學家提出的“鏡中之我”理論所揭示的正是這個問題。“鏡中之我”就是指人是通過觀察別人對自己行為的反應而形成自我意識、完成自我評價的。另一種是通過自我觀察來認識自己。自我觀察也有不同途徑：一是通過智力實踐活動。人根據自己在記憶、理解、觀察、想像、推理等經常的智力活動中的穩定表現，來認識自己在智力方麵的能力。通過這些智力活動，他相信自己有著何種的記憶、理解、觀察、想像、推理等能力。二是通過自己反複的情感體驗，來體察自己有何種情感特征、有何種意誌特征等等。內省智力是人類獨有的，而且也是人類智力的高級形態。荀子那種“三省乎己”的精神正表現了古代賢哲的高度內省智慧和對內省智力的不懈追求。
能夠正確認識自己並不是件容易的事情。為了達到比較客觀地認識自己的目的，應盡可能地把自我評價與別人對自己的評價相比較，在實際生活中反複衡量。
在這種衡量中如果能夠正確地認識自己，也就可以建立一種正確的自我心像。對於兒童、少年來說，有無良好的自我心像，有無自信心，首先取決於自己的父母是否有良好的自我心像。學齡前兒童中自尊心、自信心較強者，往往有著自信且自尊的父母；沒有良好自我心像和缺乏自信的父母常常培養不出自信的孩子。因此，父母缺乏自信心將對子女形成不良影響。合格的父母應該讓孩子有“天生我才必有用”的想法，相信自己一定有存在的價值，也一定能夠找到存在的價值，一定能夠向別人證明我存在的價值——因為我是獨一無二的！
正因為如此，郭沫若才說：寧可讓年輕人驕傲一點，也不能讓他們失去自信心。
適應上司而平步青雲
人與人合作，時常會出現問題，無論你不喜歡上司的原因是不獲升遷、加薪，還是不被信任，辭職不於是最下下之策，除非情況無可挽救。
本來不喜歡某人可以與他疏遠。但與上司之間若缺乏聯係，結果雙方隻會愈來愈不信任和不尊重。不妨多用電話（內線）與上司聯絡，既可保持距離，減低火藥味，又可拉近合作的關係。謹忌“我應做些什麼？有些什麼好處？”如果你能夠持續令工作順利、情緒穩定，那麼除了上司，還有更高層人士會曉得你的工作能力。
即使你與上司互相不欣賞，但處處表示你的支持，多少可以賺到上司對你的尊重。多考慮以下的問題：上司最需要什麼資料？怎樣可以幫助他？你以往犯過什麼錯，將來可以避免嗎？對你必有裨益。
記著，私下，你可以與上司的意見背道而馳，但在公開場合一定要處處支持他，以行動來使他的決定付諸實現。還有，萬萬不可在背後說上司的壞話，否則吃虧的隻會是你自己。
每個人都有自己的工作作風，正如你也有自己的一套方法。問題是你既是下屬，就必須設法去協助上司們完成任務，達到為公司賺錢的目的。
適應不同上司的工作形式，亦是白領人士必須懂得的技巧。如何去適應？一點也不困難，隻要本著誠意去與對方接觸，摒除一切主觀看法或者其他同事的意見即可。
當上司向你委以任務，請先清楚了解對方的真意，再衡量做法，以免因誤會而種下惡根或惹來麻煩。進行的方式，以不抗拒對方的意願，又切合自己的要求為重，那麼雙方才會合作愉快。
與上司建立良好的工作關係，對你的工作有百利而無一害。
做錯了事，不要找借口和推卸責任。解釋並不能改變事實，承擔了責任，努力工作以保證不再發生同樣的事才是上策，同時得學習接受批評。
要令上司信任你和準時完成工作。記著，做任何事都要翻看兩次，確實沒有錯漏才交到上司麵前。謹記工作時限，若不能準時做好，應預先通知上司，當然最好不必這樣做。必須處處表現獨立圓滿地把工作完成，不要等上司告訴你應該怎樣去做，放膽、小心地循序去做，從中就可學到不少東西。
不要逃避困難。接到一件工作先詳細想一遍，把預見的問題列出來，再想想應戰的策略，最好多給自己一點時間，以防有意想不到的問題出現。
與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費他的時間，但重要的事必須請示他。
雖然你很擔心自己會失業，對現今的工作感到很滿意，希望獲得上司的賞識，每年都有升職加薪的機會，視這份工作為日後步上青雲之路的踏腳石，但你不能把自己看扁，賤賣尊嚴，甘願被老板淩辱；背後卻以“受害者”自居，還認定金錢便是一切，喪失自我，但求可以在辦公室找到立足之地，不惜對上司阿諛奉承。