所以，現在的公司總以很多借口來苛扣員工的工資。而且往往扣了你的工資，還得讓你認為是你自己做得不好，再給你來一番“苦口婆心”的教育。比如：你的業績離公司的指標還差得很遠呢，你又違反了公司的某條規定……所以，為了不讓你的薪水被扣，而且少挨批的慘況發生，就得在工作上多費心思了，在能力上進行提高，處理好人際關係，為薪水的保衛戰做好充分的“功課”。
潛規則二：不付加班費
這已經成為一個不爭的事實了，很多的企業在員工加班過後都不給予一定的加班補貼。但是員工們因為社會競爭激烈的緣故就此忍耐，雖有抱怨，但卻無能為力，因為不想丟掉飯碗。當然現在“高明”的公司有太多的借口讓你加班還無話可說，比如“多勞多得”、“加班是對公司的一種奉獻”。
《勞動法》第四十一條規定：用人單位如果因為生產需要，可以延長工作時間，但一般每天不可超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每天不可超過三個小時，而且每月不得超過三十六個小時。第四十條規定：在加班的情況下，用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位若不支付或少支付加班費，可由勞動部門責令限期支付；還有一點就是在解除或者終止勞動合同，也要依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
所以，白領們、中高層們，拿起法律來保衛自己的權益吧。自己付出勞動，一定要讓自己有收獲才行，怎麼能讓別人“收”走。
潛規則三：賴掉年終獎
年終裁人，賴掉年終獎，已是現在很多企業慣用的伎倆。因此公司在年終又可省去一筆資金。所以一到年終，員工離職跳槽的現象也多了起來。
年終獎也是員工收入的一部分，是對勞動者工作一年的獎勵和肯定。但是由於法律未對此做出具體的規定，所以常有企業鑽這個空子。掉到年終獎，還把責任推到員工身上，最常用的也是最有效的一句話就是：“你沒有達到公司業務考核標準。”讓白領們啞巴吃黃蓮，有苦說不出。
但是勞動法有指出，如果雙方有協定，你有足夠的證據證明公司應當支付年終獎，就可以在60天內向勞動部門申請仲裁。所以，提醒白領們，在簽訂勞動合同的時候，要事先約定個人年薪、獎金等一類的問題，不可含糊。
潛規則四：社保金上占便宜
現在一些企業還把目光投向了社會保障金上，隻要再耍一個心眼，又讓白領乖乖地入甕，從而占便宜。
這些公司就是在簽訂合同的時候，把上麵的工資寫得比你實際工資少一半，說是這樣對你有利，可以少繳些個人所得稅。但一方麵社會保險金的基數就大大地降低了；另外，如果與單位解除勞動關係，單位支付的經濟補償金就是合同上的數目了。所以吃虧的還是職員，公司永遠處於“利”的上風。
所以，白領們就要注意了，不要因小失大，為國交稅是每個公民的義務，隻有你保障了國家的權益，你自身的權益才不會被侵犯。不要讓一些公司從中占便宜。
王大姐來自河南農村，到北京打工已經有5年多了。經親戚介紹，在一個部級研究所機構的大樓裏當電梯工。“每個月能發六七百的工資，這活也不累，風吹不著雨淋不著。”王大姐對這個工作非常滿意。
在這個大樓裏開電梯的，除了王大姐這樣的農民工外，還有兩個城市正式工。
“人家掙得比我的多，每個月都要多一倍。我們就拿固定的工資，人家還有獎金。
”幹同樣的活兒，工資卻相差一倍。但王大姐也不敢抱怨。“我從農村來的，怎麼能跟人家單位裏正式職工比，要不是有熟人我還幹不上呢。”