而如果你的薪水比別人低時，不要恐慌。首先，你可以做一些調查，看看你的薪資是否真的偏低。可能通過網絡看看別的公司類似崗位的薪資如何。然後，你可以去找你的上司問明白原因。你要清楚你工作中的不足，需要提高什麼樣的技巧和經驗，從而得到更多的賞識和薪水。
在國外，工資和年齡一樣被看作是一個人的隱私，沒有人喜歡把自己的工資水平告訴別人。而在職場上，也是一樣的，要保持你薪資的機密性。
潛規則三：收起你的好奇心
每一個人對於自己不能知道但又特別想知道的事情，都會有一種無形的好奇心。如果沒有很好的控製能力和一定的職業素養，有時候這種好奇心達到極限時，就很容易使職場上的人們通過各種方式，哪怕是不正當的手段達到目的。
而這樣就觸及了公司的製度，會產生很多不利的影響。當你得知你同崗位的同事，工資高出你一截時，你必然會因此糾結，會打破砂鍋問到底，一定要想方設法弄清楚為什麼他的工資會比你高，而在此時你會忽略很多問題，比如你的硬件條件。甚至是不同崗位的同事，你就想到是不是公司領導對你不重視……在這種不良的氛圍裏工作，如果這種心理不及時梳理，就會影響個人的職業規劃。
所以收起你的好奇心，認真地工作，這比你花時間去討論工資、花時間去研究別人的工資為什麼比你高更有用。因為可能你利用這點時間，下個月的工資就會比他們高。
小張，常州某公司研發部的工程師。該部共有7名幹部，小張基本上是這個部門的支柱，因為研發部七成的研發工作都是小張負責的。但小張在年終時才拿到三百元的年終獎。
新年過後，小張就向經理遞了辭職報告。經理詢問小張離職的原因。小張無奈地告訴經理：“他對公司失去了信任，年終獎才給三百元，不走也不行了。”經理聽完，非常吃驚，馬上去詢問老板，結果無奈地接受了小張的辭呈，也無奈地接下了小張留下的一大攤子工作。小張的離職造成所有的工作都要向後推，因為研發部七成的工作都是小張個人負責的。
潛規則一：不要居功自傲應當適度表達貢獻
其實，公司對員工對公司做出的貢獻不會視而不見的。如果對公司的評價有看法的話，可以通過合理的渠道找老板認真地談討一下，將自己的努力和工作成績與老板坦誠布公地交流一下。
切忌不可居功自傲，以辭職和跳槽的方式威脅老板，這是不可取的方法。一方麵，這是對公司、老板權威的一種挑戰；另一方麵，對公司的軍心也造成動搖，是企業所不能容忍的行為。就算是企業現在離不開你，暫時忍受，但也許哪一天公司財務就會通知你去領這個月的工資，然後走人吧。
所以，在爭取年終獎時，不可居功自傲，以自己的能力去威脅公司而為此多發年終獎，這是一個不明智的做法。而是應該適當向老板表現自己的貢獻，從而給自己的年終獎加分。因為相信沒有哪個明智的老板會不在乎自己公司內有作用的人。
潛規則二：不要以家事為借口，應當凸現工作成績
在年終獎的爭取中，有一部分人喜歡使用感情效應，采用“曲線救國”的辦法，來爭取年終獎。在老板麵前大談孩子上學的問題、房子裝修的問題、家裏親戚生病等問題，希望因此來獲得老板的同情，贏得高額的年終獎。
要知道這種方法也許會適得其反。在年終獎的評定中，最重要的砝碼永遠都是工作成績。你隻有凸現出自己一年中為企業所做的貢獻，讓老板感到你的進步，看到你的突破。而不是依靠同情來獲得年終獎，可能一時能夠成功，但是以後呢？