員工為企業工作，企業支付員工相應的金錢，也就是員工的薪水。從常理上來講，員工的勞動應該同薪水成正比，但是，有的人薪水與勞動卻不成正比。有的人勞動很多，但薪水卻很少；有的人勞動得並不多，可是，他們的薪水卻是他人的幾倍。這其實就是薪水裏的“不能說的秘密”。
小張，營銷專業本科生，畢業於上海某大學。由於平常的興趣愛好及對行業的觀察，他想在互聯網行業裏發展。大四時，小張就給新浪、雅虎等公司都投了簡曆，然而，在招聘競爭中，因為學校名氣和專業都不占優勢未被錄取。沒辦法，小張擴大了求職範圍，各個行業的各種職位都貿然一試。
幾個月努力下來，終有一家大型化工企業給了小張機會，職位是經理助理，試用期月薪是2500元。正當小張準備簽約時，一家互聯網行業的公司也給他發了錄用通知，職位是業務銷售，底薪隻有1000元。經過反複的思考，盡管父母極力反對，小張也毅然選擇了互聯網公司。
剛開始做時，非常辛苦，業績也難上去。但是小張並沒有放棄，依然繼續努力。慢慢地，工作也越來越出色，業績好了，薪水當然也是節節升高。三年後，小張在互聯網行業已經積累了相當多的經驗。正好這個時候互聯網行業也開始複蘇，行業發展得很迅速，人才需求很旺盛，小張借此機會跳槽到了一家實力比較強的大型互聯網公司，並做到了部門經理的位置。目前，月收入已經過萬。
潛規則一：工資的高低不代表工作的好壞
俗話說得好：“人各有誌”。這個“誌”就是你的薪水觀和你的職業價值觀。
當你麵臨一個職業選擇的時候，你無論如何都不會放棄“誌”的考慮，因為你覺得這是職業中最重要的東西。它代表著，你通過工作想要追求的是什麼，是錢、是權力，還是情感關係……然而不管你為了什麼，你首先看重並考慮的當然是薪水。但工資的高低並不能代表一個工作的好壞，這是不能單單以薪水來衡量的。我們要看的是，這份工作是否適合自己，是否是自己喜歡的，自己能否勝任，以及是否符合自己職業生涯的規劃。正如上文的小張，一個是眼前相對較高的薪水：2500元；一個是自己的興趣和長遠規劃，但工資較低，隻1000元。小張選擇了後者，雖然剛開始非常辛苦，但經過自己的努力開始有了回報。看似放棄了當初較高的薪水，實際上是為了自己長遠的職業生涯發展開啟了大門，隻要堅持終會成功。而由此可見，長遠的利益回報也遠遠超過了短期的損失。
潛規則二：明確職業定位，掌握薪水權
明確自己職業生涯的定位對自己的發展有很大的幫助。有了清晰的定位，做到人職的匹配，選對了適合自己的職業，自己的能力才能最好地發揮以及最大限度地激發自身的潛能，如主動性、創造性等。工作業績一定會很好，並可以獲得長遠的發展。這從某種程度上來說，自己就掌握了薪水的主動權。
有的人對自己的職業生涯沒有進行規劃，或者不懂如何去規劃。這時你就需要全麵地了解自己各方麵的能力，最後綜合來找出最適合自己的職業，當你認定後就不要輕易改變，前期階段可能很辛苦，但要相信風雨過後才有彩虹。
潛規則三：理想薪水需要不斷學習
想達到設定的職業發展目標，達到自己理想的薪資水平，除了自己在工作中要堅持不懈以外，還需要在每一次麵臨挑戰的時候做好充分的準備。這就需要不斷提升自己的綜合能力，包括知識、技能、經驗等，增強自身的競爭能力，從而向目標大步前進。
在做好這些工作的同時，也要我們抽出空餘時間去參加各種與本行業、職業相關的培訓，或堅持觀察行業，以提高自己對行業的認識，提升自身的職業技能，使自己在工作中更加專業，才能為公司創造出更多的財富。做好充分的準備去麵對困難，要勇於挑戰。因為每戰勝一個困難，離自己的目標就更近了一步。慢慢地，你終會發現，你的自身價值在不斷提升，成功也在靠近。
潛規則四：別把薪水放第一位
在整個職業生涯的規劃中，如果把金錢放在第一位的話，你可能一生都處於貧窮當中。而正確的人生規劃，應把職業價值置於第一位，這樣不僅能夠提升自己的信心，也能夠給自己一個正確的評價。薪水並不是職業生涯中的惟一收獲。因為你在當中還能收獲經驗、技能、知識等那些在書本上學不到的東西。當你的重要價值受到獎勵或得到報酬，滿足你內心的需求，那你就應該知道你離成功已經不遠了，想要擁有一份滿意的人生和事業已不是難事了。
雷明是個爽朗的東北人，大學畢業時他跟大部分同學一樣選擇留在上海發展。
經過三年的打拚，目前是一家軟件公司的技術骨幹，在朋友圈裏也算是小有成就。
公司的確為他的發展提供了很好的空間，但是現在他所麵臨的困惑是自己的工資跟兩年前加入時沒有明顯的提升，可不管從人際關係還是能力方麵，他在公司所有人員中都稱得上是佼佼者。