就這樣又過了一年，小張又把一年的任務出色地完成了。但老板也隻給小張加了一點可憐的工資。此時，小張才明白，老板對他的承諾是假的，隻不過是想讓他在這留下來做一名主管。一氣之下，毅然向公司提出辭職。
潛規則一：關心自己的利益
我們常常都會聽到一些評論自己同事的言語，某某人挺好的，人真誠又沒有心機。其實得到這種評價的人，如果不是那些心機深厚懂得隱藏的人，往往都是不關心自身利益的人，那這種人在這個組織裏將會是不受大家重視的一個人，而自己的利益當然也有可能會受到損失。如果一個有私心的人處理你們的利益關係的時候，他肯定是不會考慮你的利益的。即使考慮了也不會放在心上，就是一時的好心把一些小的利益給你了，也是一種違心的姿態，他為的是得到以後更大的利益。
潛規則二：自己的利益自己爭取
在職場上，尤其是剛踏入職場大門的人，相信其中很多人都有著傻瓜一樣的想法：初到異地，環境不適應，工作不好找，所以在找到一份工作時，就十分珍惜。
賣力地為公司工作，隻為能得到老板的肯定，卻不顧自己的利益。不要覺得你是新人，你就應該忍受自己的利益被削減。
要知道在現在這個職場，自己的利益是要靠自己爭取的。沒有人會主動幫你想，為你爭取利益的。不要再有那種，隻要你表現得好，老板就會主動給你加薪和提升。現在社會已不是這樣了，就算老板給你加也是一點，如果你要自己爭取的話，可能不是隻有這些了。所以，有很多時候一些事情不是一定的，要自己為自己去爭取，那樣做才會對得起自己的努力。
現在的社會，就是這樣一個社會：你的一點小小利益被別人侵占，如果你不說，隻會讓他得寸進尺，將來你會損失更大的利益。因為那些人把你的謙虛當作無能，寬容當作軟弱。所以說，有的事情可以忍讓，可以吃虧，有的事情必須斤斤計較，要去爭取。
潛規則三：學會找準時機去爭取
想要爭取自己的利益，也不是說一味盲目地去向老板討要，這無疑是把自己推向失業的“火坑”。要在自己的工作業績達標，而且出色完成，得到老板表揚的時候；要在月末或年終，公司效益很好，老板高興的時候。在這種時候，老板看到了你的表現，而且公司運營得很好，老板肯定會考慮，而且大部分都會成功。這樣，不僅老板感覺合理，而且你的自身利益也得到了保障。
所以，要學會看準時機去爭取自己的利益。這樣不僅能使自己的利益最大化，還能夠讓老板記住你的功勞。在下一次的利益分配時，可能也會多考慮你一點，因為他可能從上一次就開始關注你的工作。從而在他平衡關係時，也會對你進行評估。
小遊和小柳原是重慶某機電有限公司的兩名工人。在該公司工作期間每個月隻休息一天。而且在一個月中有20多天都在加班，每天半個小時至一個小時不等，而且其他時間也在斷斷續續加班，但是工廠卻從來都沒有付過加班費。所以，員工都心生抱怨，常常在私下議論。
後來，小柳被叫進了廠長辦公室“談話”。廠長說她帶頭討論工資，對廠內產生的影響不好，就叫她走人。小柳很是生氣，就和廠長吵了起來，廠長認為她犯了“職場大忌”，堅決要開除。隨後，小遊也以同樣的原因被解雇了。
潛規則一：不能“曬”工資
在一個公司裏，引起大家共鳴、引起大家興趣的話題，恐怕隻有“工資”最具吸引力。再沒有什麼話題能像這樣議論甚多，而對實情卻知之甚少。但是大多公司是不願讓員工談論工資的。因為老板認為薪酬水平也是企業的商業機密，是不可以對外泄露的。“曬”工資雖然是員工的個人行為，但是如果出現了企業名稱等關聯內容，就等於泄露了公司的商業機密。
曬工資其實反映的是一個人的心態問題。一個剛出來工作的與已經工作若幹年的人的心態是截然不同的，前者不安於現狀，以為通過一些手段就可以獲得理想收入；後者曾經曆太多的起落，因此對現狀適應能力較強。曬工資隻會給人們帶來負麵和消極的影響，一方麵讓浮躁的人更浮躁，另一方麵，對企業分配的公平性產生一定的置疑。
所以，在職場上，盡量不要去“曬”工資。而網上信息的真假也不定，所以不可盲目地相信。
潛規則二：保持薪資的機密性
隨著時間的推移，你和同事們的關係越來越親密，能夠分享的東西也越來越多：企劃、辦公空間、午餐等。但是，即使是一起工作了幾年，也不能向你的同事泄露你的薪資和福利情況。
當一個公司裏同一個職位他們的薪水不一樣，其中那個薪水低的肯定要有不滿，表麵上就會出現很多問題。而如果你讓同事知道同樣的工作量你的薪水卻高時，就會被同事疏遠。所以，保持你薪資的機密性會給你帶來更大的利益。