雷明十分不解，他的一位有職場經驗的朋友便問及他與老板的關係如何。雷明說一般隻是事務性工作上的接觸，技術問題與主管溝通較多。的確，雷明在此之前並沒有加薪的意向，當他看到比他晚來公司的同事都向老板申請之後，該加薪的加薪，該升職的升職時，他才有了打算。雷明想了又想，決定向老板申請加薪。他終於鼓起勇氣向上司的辦公室走去。上司很忙，電話響個不停。雷明將自己加薪的意願說了出來。上司沉思了一會兒，就問：“說說你為什麼要加薪？”雷明隻是回答了自己工作一直盡職盡責，並且能夠順利地完成任務。很顯然，這個理由沒有打動上司。而雷明一直非常緊張，他甚至忘記了已經計劃好要說的一些話。過了一會兒，又有電話進來，上司又忙著接電話。雷明坐立不安，他隱隱感到自己不會成功。果然，上司接完電話，說：“我得去開個會。這個問題咱們以後再說吧。”就這樣，上司拒絕了雷鳴的加薪要求。雷明很苦惱，他的朋友告訴他，即使他的工作能力很強，但是決定他薪水程度的上司並沒有看到他的業績體現，這就為加薪提供了難題。同時，雷明也沒有說服上司，選擇的時機也不對。這一切的根源，都是雷明不了解加薪的潛規則的緣故。
潛規則一：先做好一輩子的薪水規劃
一輩子的薪資規劃就像一場馬拉鬆賽跑，重點不是在前麵的路程跑多快，而是要為後麵的路程，蓄積能量。前麵的低薪過程，都是在累積高薪的基礎。談薪水這件事，不能說是100%對，但對你的薪水發出呼聲，至少你的主管會多納進一個考慮的因素。
對於加薪，關鍵問題是：“假如你原本年薪是30萬，現在開口要50萬，你要告訴我，你想多加那20萬的理由是什麼？”在麵談中，除了要清楚表達自己的價值以外，對上班族來說，應該還要建立另一種積極的認知：爭取合理的薪資，是一個長遠的目標，薪水的規劃甚至需要一輩子的時間，即便第一次沒談成，不代表以後也不能成功。
潛規則二：加薪要提前做好準備
在30歲之前，職場人士的拚搏要靠自己的能力，但是過了30歲，就要靠人脈了。人脈即是情脈，情脈即是錢脈。人脈就是職場上的風水，這個關係網可是能發揮超常的作用。
除了人脈之外，要換位思考，站在老板的角度上去考慮問題，體諒他的難處和需要。當你圓滿完成任務時，不僅體現了你的能力，同時也會獲得老板的感激與欣賞。
當你的職業定位十分清晰，當你覺得這份工作真的非常適合你的時候，你還要知道，忍耐就是加薪潛規則的一種。若是忍耐不住前期的單調、枯燥、辛苦，就難以等到加薪的機會。心態浮躁，沒有忍耐力，離自己的目標隻會越來越遠。
潛規則三：你加薪的理由是什麼
要學會試問自己為什麼值得加薪？由於在目前的經濟情況下，公司不可能再浪費金錢，因此，假若你向上司提出加薪要求，他也許會要你寫下自上次加薪後，你曾有什麼突出成績，因而，你必須先想一下這個問題。
設法提高本身的技能，亦是使薪金提高的一種辦法。在公司眾多的職員中，你為何比其他同事更應該得到較高的加薪幅度？你是否工作快捷而且效率高？在緊張的關頭顯得較為鎮定？
現在不是隱藏優點的時候，如果你工作表現甚佳，大可坦白明言。為了說明自己應獲更高的薪酬，你必須有禮貌地提醒上司，你怎樣全心全意工作。記著，你應舉出具體時間、日期和工作性質，口口聲聲說自己比別人勤奮這並不足夠，你還需要用證據來說明。
一旦列舉了自己的功勞後，就要想想上司可能會向你提出的問題，最後，想想你滿懷自信地提出加薪要求的情景。同時，要學會在合適的時機向老板提出加薪。
潛規則四：加薪要看準時機
可以選擇在一個任務完成得很好的時候，老板也準備開慶功會，這時候提出加薪，不敢保證老板會給你加很多，但最起碼能讓他知道你現在的能力與薪資是不同等的，值得加薪，以鼓勵你接下來更多地努力付出。
還可以在老板向你安排任務的時候，很欣然地接受任務，並且保證能完成得更好，並適當地表達自己有加薪的意願，雖有威脅之意，但是他能往心裏去，也會認真考慮你的要求。
若是被拒絕了，不要緊，弄清被拒絕的真實原因，一般老板回複你的拒絕理由都隻是表麵原因，一定要懇請他說出背後的真實理由，好把這個不足加以改進，然後再次詢問老板的看法，爭當下一個加薪的人。
小張到一家小規模的企業應聘業務經理一職，老板告訴小張：“以你的能力晉升得會很快，但是希望你從業務主管做起。”
於是，小張兢兢業業做了一年的主管，並全額完成了公司的業績指標。但老板的承諾卻遲遲不見兌現。在新一年的工作任務指定下來的時候，小張又鼓起勇氣向老板提出想加工資的事情，卻被老板告之：“我看見你的努力，但我認為，你的能力還要有所提高，現在你離一個業務經理還有一段距離。”