她覺得兩個人同樣是主管，甚至於她幹的活比李小姐還累，而且李小姐天天坐在公司裏，從沒有用手機聯係過工作，憑什麼就能報銷通信費？不行，該爭取的就得爭取，為此，她借彙報工作向老板提出申請。
老板吃驚地看著她的申請，臉色十分難看，但是並沒有表現出來，而是冷漠地告訴她了解一下情況，然後給她答複。
過了兩個月，趙小姐仍然沒有得到回複。她開始坐臥不安，覺得十分不公平，雖然每月才一百多塊錢的話費，爭來爭去也沒啥意思，但是見老板沒動靜，她總感覺老板不公，所以又氣又惱，終於忍不住向同事開始抱怨。
沒想到卻被人家一語道破天機：你是真不知道還是假不知道啊，小李報銷的手機費是老板小秘的，隻不過借了一下小李的名字，免得老板娘查問。你怎麼那麼笨呀，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎？
潛規則一：職場存在很多不公平
如果你很有能力也特別有才華，本來可以在職場上前景無量，可是由於你不懂得適應職場的眾多的不公，不懂得眼裏容得下沙子，你就會被這種不公平淘汰。
很多人都在追求公平，畢竟大家的工作是一樣的，得到的報酬或者其他方麵也希望一樣，看到有些人的報酬多或者有其他的好處，任何人的心裏都不會特別舒服。但是職場是一個複雜的地方，它存在中很多間接的因素。
如果你一味地跟自己一樣的人攀比，就會覺得事事不公，從而自私自利，產生不公平的報複心。比如：公司道人長短；公司中大發牢騷等等。你總以為這樣能夠發泄一下心中的怒氣，卻往往會因為自己的這種發泄自毀前程。
潛規則二：眼裏容下沙子，適應職場不公平
一位成功家曾經說過：“用心計較般般錯，退步思量事事寬，有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭，此之為成事之理也。”
如果你能夠坦然麵對職場的不平事，在職場中調整好自己的心態，從長遠的利益著想，你就能夠在職場中獲得自己想要的東西。
身在職場，所謂的人人平等是不可能，因此，你不能事事都拿著一把公平的尺子去衡量得失，要用一顆寬廣的心去包容不公平的結果，坦然處之，才能夠找到自己的人生定位，激勵自己盡己所能，從而實現自己的理想和個人價值。
職場中不能存在攀比之心，更加不能心存嫉妒，否則隻會讓自己產生負麵心理，從而使自己與上司、同事之間建立一種不友好的關係，使自己的職場道路越來越窄。
眼裏容得下沙子能夠幫助自己在職場中遠離紛爭，遠離因攀比而產生的負麵心理，以一顆感恩的心去積極工作，從而獲得同事之間的和睦與團結，獲得上司與老板的讚揚與欣賞。
聰明人懂得在職場中寬容處事，包容所有的恩怨，有著寬大的胸懷與巨大的智慧去看待職場競爭，所以他們贏得了別人的心，得到了別人對他的讚美。因此在職場中，如果要成就事業，就要牢記“不責人小過，不揭人隱私，不念人舊惡，學會寬容，眼裏容得下沙子。”
潛規則三：眼裏容下沙子，追求更大的目標
如果你能夠懂得適應職場的不公平，懂得絕對的公平隻是人類的一種美好願望，上司不可能把一碗水端平，你就能夠放下自己的抱怨，放下心中的怒氣，懂得“小不忍則亂大謀”，從而坦然接受現實的不公，用一顆包容的心去施展自己的個性和魅力，為追求更大的目標鋪平道路。
千軍萬馬的求職中，誰能脫穎而出？善良、誠實、樂觀自信的人，這些人都能夠淡看得失，以一顆積極的心，努力贏得主考官的好評。如果遺憾沒有被錄用，也會微笑地說聲：“謝謝。”然後樂觀地再接再厲。
辛辛苦苦的工作中，誰能夠一枝獨秀？勤勞、踏實、自信的人，這些人懂得放下不公平，懂得要站得高，看得遠。即使途中遭受了委屈，也能夠放下心中的怨恨，然後以一顆堅強的心在不斷的學習中總結經驗，增強自我的工作能力，從而積蓄力量，等待恰當的時機展示自己的才華。
錯綜複雜的關係，誰能夠遊刃有餘？低調處事，和善待人的態度，會使他懂得職場中不應狂妄自大，而要以誠待人的道理。即使自己受到了別人的嫉妒或是誣蔑，也會微笑麵對，然後用一顆坦蕩的心真誠對待同事，從而獲得同事的理解與支持。