潛規則三：職場上應拒絕事事追求完美
完美的人固然令人向往，但是職場上應拒絕事事追求完美，如果你是一名撰稿人，過分地苛求完美，隻會使你一輩子也寫不出文章來；如果你是一名技術員，過分地苛求完美，隻會使你一輩子也修不好一台機器；如果你是一名科學家，過分地苛求完美，隻會使你一輩子也發明不出任何東西……也許你追求完美，但是千萬不要因為不完美而鬱鬱寡歡，苛求自己或別人。對小的錯誤不應不依不饒、耿耿於懷，否則隻會影響自己的情緒，使小錯誤演變成大婁子。
職場成功的企業家懂得拒絕事事求完美，因為他們懂得缺陷也是一種完美，隻要自己堅守心中最根本的理想。它就像吃飯一樣，如果你懂得吃自己喜歡的口味，而不去苛求它符合所有人的胃口，你就一定能夠吃到自己喜歡的食物。
職場上應努力做到最好，但人永遠無法做完美，麵對職場複雜的人際關係，麵對職場精益求精的產品，沒有人敢說自己永遠不犯錯誤。所以，身為職場中人，應拒絕事事追求完美，因為世界上永遠不存在真正的完美。
水至清則無魚，人至察則無徒，不完美反而能夠活出一份精彩，不完美反而能夠發現更美，從而事事進步。如果你總愛追求完美，但你永遠也無法給完美具體的定義，那麼你就無法確定是否完美，以至於你到最後一無所獲。
李浩然屬於典型的新新人類。由於學習十分優秀，大學畢業後，他很順利地到了一家科技公司做市場銷售工作。本來這是一份前景十分樂觀的工作，而且憑借他的能力絕對會在一年之後有所提升。
但是他卻在個人原則上出了一些問題，和同事的關係弄得異常緊張，很多同事見到他都如見到老虎一樣，唯恐避之不及。但是他覺得作為新新人類，應當與時俱進，因此，他仍然堅持自己的原則。
上班時，他一到單位就使人“眼前一亮”，爆炸的頭發被挑染得五顏六色，牛仔褲被他故意剪了幾個破洞，一個電腦包斜挎在肩上，走起路來鬆鬆垮垮。新進的同事見到他總是十分疑惑，疑心是哪個先鋒派的藝術家走錯了門，誤進了科技公司。
當聽到他是這裏的職員時，他們都瞪著大眼，好像發現新大陸一樣，好奇得像“劉姥姥進大觀園”一樣。李浩然非常喜歡別人的這種感覺，從來沒有意識到這是一種變相的貶低，反而自戀成性，當有好心的同事勸他穿些合身的衣服時，他卻以為這是別人吃不到葡萄說葡萄酸，仍然我行我素。
這些對他來說還是小問題，最讓同事受不了的是，他滿嘴跑火車的勁頭，而且做事也十分不得體，比如：上班時，他依舊左麵口袋裏揣著小靈通，右邊口袋裏揣著手機，然後講起電話沒完沒了，雲山霧罩。工作中遇到問題從來不向老同事請教，而且總以為自己處理問題的方法十分正確。
有一天，李浩然正在打電話，講到高興處，忍不住哈哈大笑，被一年一度下來檢查工作的上司逮個正著。看到他的這副模樣，上司差點沒當場暈過去，立即將他叫到辦公室，念在他曾經對公司有功的份上，勒令他收拾自己的個性，並且給他一道選擇題：如果保留個性，請另謀高就，如果要為公司繼續服務，那麼請剪掉他自認為很“酷”的小尾巴！
潛規則一：新一代年輕人為企業帶來了活力
隨著社會的進步，每個人的價值觀、人生觀都發生著不同的變化，尤其是那些個性成瘋的“新生代”，他們是年輕、自信、有活力的一群人，具備敏銳的辨查力和決斷力，能夠理性地分析各種信息，行事果斷，不脫泥帶水。
他們擁有自己鮮明的個性，受過良好的教育，具有成熟的價值觀，而且具有很強的適應力，他們的熱情與朝氣能夠為企業帶來活力。據調查顯示，64%的職場人士表示：當前企業內有不少新人，而且大部分新人都十分有活力，工作總是充滿熱情，很多人都十分看好這些年輕人，認為他們是“高成長的潛力股”。
潛規則二：張揚個性不應走極端
雖然這些年輕人敢闖、敢想，但是他們怕苦怕累，不敬業，散漫，沒有責任心，而且總愛趕潮流，認為與時俱進就是時尚、與眾不同。因為他們總愛走極端，尤其是在職場中，他們經常著裝奇怪，盲目自信。他們雖然工作幹勁很足，也十分熱情，但是總愛熱情過頭，做事情愛好大聲張揚，遇到不滿或者委屈總是不懂得顧全大局，當麵指責與抱怨。
新一代年輕人張揚個性是十分值得讚揚的，但是個性並不代表與眾不同，更加不是走極端，它符合職場的潛在規則，是一種精神上的不屈不撓，獨立自主；是一種行事果斷、不脫泥帶水的辦事風格。