每個人都應該擁有滿腔的熱情去工作，因為它能夠融化冷漠，可以贏得和諧的人際關係。熱情是一種素質，一種性質，它能夠戰勝一切。如果一個人能夠強烈地堅持不懈地追求，在工作中滿腔熱情，他就能夠成就任何事情。
熱情延伸生命，能夠令人重獲新生。那些達到人生巔峰的幸運兒，無一不為熱情所感染！諾曼·文森特·皮爾曾經說過：“熱情是能夠讓一切都變得不同的無價之寶。”
熱情是一種有魔力的東西，它能夠決定成敗，還能夠幫助你提高解決工作問題的能力，戰勝工作中的恐懼心理，使你的思維更敏銳，讓你的努力得到更多的回報。如果工作遇到困難或是壓力，它能夠安撫你緊張的情緒，建立自立自強的信心，從而激發你強大的動力，創造工作的奇跡。
職場並不全是甜蜜與光明，而且大部分都充滿著各種各樣的困難、痛苦和失敗，如果你能夠激發內心的激情，擁有熱情的積極心態去工作，你就能夠不必過著沉悶無聊、循規蹈矩、漫無目的的日子，而是在嚴峻的考驗中，在失敗的痛苦中，充滿活力，活出精彩。
潛規則二：職場拒絕熱情過度
熱情是良好的素質，是一種工作的積極心態，但是熱情不應過度，為什麼好心的同事過度熱情會招來新進人員的惶恐，為什麼服務員滿腔熱情，客人卻不領情，反而流露出不滿甚至厭煩的情緒呢？最重要的原因是，工作之中，他們不懂得充分了解客人的需求，而是憑著自己的想法過度熱情，從而幹擾了他人的工作、生活。
因此，人際交往中要有所保留，切莫犯下“好事做到底”的過度熱情，工作中要保持距離，切莫犯下“滿腔熱忱”的過度熱情，雖然它能夠融化冷漠，能夠贏得他人一時的感激，但是一味地熱情，就有可能適得其反。
職場為人處世時，請守好自己內心的熱情，和熱情保持適當的距離，做到既不冷如冰川，又不熱如火山，使人如沐春風，從而感到更加溫暖，因為這種距離體現出來的是理解和尊重，它更能打動人心。
黃寧剛剛畢業，被分到張師傅的部下做一名程序員。張師要他設計一個程序，小黃很有天賦，在張師傅的指點下，很快將工作完成了。
黃寧以為自己會受到張師傅的表揚，畢竟像他這樣迅速完成的學徒不多見，但是老張總是盯著一些小細節不放，不但沒有表揚小黃，還大聲斥責小黃：“你看你做的都是什麼，拿回去重新做。”
小黃感覺很委屈，那些小細節明明並不重要，如果按照張師傅的意思去做，永遠都完不成。而且這些小細節根本沒有必要，做了也無疑是畫蛇添足。小黃就小聲地說道：“師傅，什麼事都不可能是絕對完美的。”
張師傅看到小黃不但不改正自己的心態，還在頭天工作中當麵抵抗，立刻就衝小黃發火，並且告訴他做不完就不準下班。
第二天，張師傅來到公司，看到小黃還坐在自己的辦公桌上修改程序，突然感覺十分慚愧，畢竟他完成得很出色，比起那些剛進公司的其他程序員來說，無疑是最好的，可因為自己太過苛刻，讓他徹夜不眠。
他走到小黃的辦公桌前麵，看到小黃蒼白的麵容，再看看修改的程序，突然發現：這些程序早已麵目全非，無法正常使用了。
潛規則一：人人都有追求完美的心理
21世紀的年輕男女由於童年受到了嚴格的教育，在他們小時候，父母往往就給他們設定了難以企及的目標，有時候還會告訴他們：“這些是大孩子做的，如果你能夠做到了，證明你比他們還聰明。”
於是，孩子在父母的企望下不斷地追逐一些遙不可及的目標，但是由於能力有限，他們習慣把每個小細節做得盡善盡美，卻往往讓這些細節上的完美阻礙了前進的道路。長此以往，就會給自己施加壓力，引起情緒疾病。
潛規則二：職場上事事完美並非好事
《三國演義》的諸葛亮，集智慧、忠誠、廉潔於一身，常常被看作男性的超級偶像，然而就是這種完美主義人格，使得他犯下了不可饒恕的錯誤，導致他死後，蜀國也麵臨被人殲滅的災難。
職場上事事盡職盡責，固然是好事，但是如果過分苛求完美，則會給自己施加一種無形的壓力，當發現事情越做越糟時，就容易使人情緒急躁，影響人的身體健康。而且過分地追求完美，就容易讓人分心在細節上下功夫，從而迷失大方向，不僅吃力不討好，而且到最後會發現越是希望完美，事情就越有太多的陷缺。
職場完美並非好事，對於事事追求完美的人來說，平時一定要注意，別給自己太大的壓力，告訴自己：“世界上沒有絕對完美的東西”，還自己一份平和輕鬆的心態去工作，反而能讓自己發揮出內在的潛力，收到更好的效果。