如果年輕人錯把職場當成表演個性的場所，那麼他們與眾不同的個性形象會直接損害公司的形象，會讓上司對他的印象更加大打折扣，甚至對他的工作能力表示懷疑；他個性的工作態度會讓客戶對他的信譽產生質疑，會讓同事對他的個性產生誤解。
因此，每一個具有新時代年輕氣息的職場精英，都應懂得收斂個性，放低姿態做人處世，如果你懂得凡事從大局著眼，懂得按職場規則和諧發展，懂得有放有收，適度張揚自己的個性，從而尋獲意想不到的驚喜。
李明大學畢業進入一家事業單位上班，他人特別勤快，由於當時人手不夠，主動身兼數職，每天要接電話、收發文件、給領導寫材料，還要給單位寫宣傳稿，給大大小小的會議照相，忙得團團轉。
時間長了，他看到其他的人都特別閑，不是喝茶就是看報，隻有自己在努力地幹活，而且領導也從來沒有批評過那些“閑人”，反倒是愛說自己“這做得不對，那做得不好。”他就感覺心裏委屈，覺得特別不公平。
一個月過後，單位來一個女大學生，他把一多半兒的活兒，全推給新人幹，然後自己也學那些閑人一樣每天喝茶看報。可是他沒有悠哉多久，單位就要精減人員，自以為算是“元老”級別的他，居然被“精減”了下來。
他感覺非常不公平，鬧著去找自己的領頭上司，領導就對他說：“辦公室的人都忙得很，誰都在幹活，隻有你每天喝茶看報，不減你減誰呢？”
他吱吱唔唔地說道：“可是，像我這樣的人很多啊，以前我幹活的時候，你怎麼沒有批評過那些人呢？”領導十分生氣，說道：“我隻相信我看到的，我每次檢查的時候，他們一直都十分努力，你幹活的時候，他們也在做自己的工作。”
潛規則一：職場不需要“懶人”
從本質上來說，每一個人都有“好逸惡勞”的習慣，尤其是職場中的人，總愛無所事事，忙裏偷閑，找點小樂子來消遣。但是職場的新趨勢告訴人們：想要在日益激烈的競爭中生存下來，就必須拋棄懶人的本質，學做一個勤勞的人。
辦公室是一個團體，每一個人都有自己相應的責任，但是成功的人永遠比一般人做得更多更徹底。如果你常常抱著為生活而工作的態度，認為隻要把自己本職工作做好就行了，或者是用“當一天和尚撞一天鍾”的心態對待工作，你就一定會被職場淘汰。
職場不需要“懶人”，來到這裏就是為了工作，它好比農民種的田，想要種子開花結果，就必須在結果之前付出勞動，給它澆水、施肥，還要精心照顧，才能夠在秋天迎來碩果累累。但是如果你隻是把種子隨意種在田地裏，不去照看它，不去過問它，你得到的隻能是些雜草與荒地。
潛規則二：做職場的“勤勞人”
為什麼有些人勤勞工作多年，卻舉步維艱；為什麼有些人什麼都不做，卻平步青雲；為什麼自己從未像自己期許的那樣得到提升呢？
觀察發現：職場並不是一成不變的，想要獲得自己所期許的果實，就必須學做職場的“勤勞人”，但是這裏的勤勞並不是說，每天都忙碌在工作中，不分日夜，加班加點。
職場中的“勤勞人”是一種腦子靈活、閑忙有度的人。
他們不鋒芒畢露，事事勤快。因為他們懂得太過勤快隻會引來同事的不滿，甚至遭受排擠，那樣也會成為事業發展的阻力。
他們不隨波逐流，事事懶惰。因為他們懂得懶漢永遠得不到上司的重視，甚至於被職場淘汰，那樣更加對自己的事業發展不利。
那麼什麼是真正的“勤勞人”呢？
現實生活中，很多人不懂得何謂真正的“勤”，總以為在上班期間不斷地做事，下班的時候還要加班加點就是“勤”。其實這是愚蠢的表現，這樣做不僅得不到老板的認可，還會引起同事的不滿，同時也會讓自己疲勞過度，傷身傷心。
這句話的意思是說堅持做好自己的本職工作，眼睛放亮一點，在自己輕閑下來的時候，看到上司來視察，要懂得閑中裝“勤”。懂得察言觀色，上司走了之後，就可以忙裏偷“閑”，搞好與同事之間的關係。
俗話說得好：“不打勤，不打懶，專打沒眼的。”這並不是教你做一個表裏不一、不誠實的人，而是告訴你，職場不妨耍點小陰謀，因為上司不可能時時在辦公室監督著你，如果你總是在上司下來視查的時候無事可做，那不是明擺著告訴上司你是職場中可有可無的人嗎？到公司裁員的時候，上司首先想的人選肯定會是你而不是別人。