2．除了食品外，所選的禮物要多樣化
當你挑選小物品當做禮物時，切記不要在同一時間給每位下屬送相同或者類似的的禮物，否則就和公司發福利品沒什麼區別了，"要盡可能做到種類多樣化，試著了解每一個人的個性特點，選擇與他們性格或者性情相符的禮品，他們看到禮品肯定覺得賞心悅目，心中對於你的好感肯定多添一分。
3．禮物要單獨給員工
下屬都非常重視上級給自己送的禮物，由於你給每個員工所選的禮物不一樣，有時候他們會以禮物的輕重衡量自己在上司心目中的位置，互相暗中明裏攀比也是避免不了的了。因此要在不同場合單獨送給下屬，以免下屬間攀比，造成同事間的不愉快，送禮也由好事變成壞事了。
4．時間有限，禮品可提前準備
出差的時間很短，很多時候你都來不及選禮物，所以，在出差之前，你可以讓自己的秘書花上一點時間了解那些地方的風土人情及一些土特產，再根據下屬特點事先羅列好要選購的禮品，這樣不僅可以省去很多時間，還可以讓下屬滿意你的禮品。
給下屬送禮的四大禁忌
企業在節日之際發放一些合適的福利禮品給員工，不僅可以加強員工與企業之間的聯係和凝聚力，還可以起到傳播的作用。但是，發放禮品時還是會有一些禁忌的。
1．忌不相幹
首先要看自己需要一群什麼樣的人，要培養一種什麼樣的文化，動手文化，狼文化，很多企業組織登、戶外鍛煉什麼的很好，隻是因為過分占用家庭生活時間，同時組織起來麻煩，費用不低，所以總不能長期組織，所以送些新奇的家用工具，運動工具什麼的就很有幫助。幾個節日下來，一套工具齊了，意識效果也就慢慢出來了。如果，不考慮這一層，胡亂送一氣，也許能得個有情有義的好名聲，但畢竟效果大打折扣，送的東西再多也沒培養到什麼。
2．忌檔次不匹配
如果，下屬普遍收入都不錯，你送個幾元十幾元的地攤貨，那也肯定被丟在一邊，甚至都不願意拿回家，更別談他們會用，那所有的力氣都白費了，還不如不送。所以，檔次一定要匹配，最好是檔次比生活層次略高一點點，這樣，下屬就有更多向往，下屬覺得“噢”原來大家的品位都比我高啊，我跟他們在一起不錯，而且我要多努力。
3．忌過量或過分少量
禮不需要太多，太複雜，送東西本來就是個心意，送得別人一次拿不了，還費神費事地想怎麼處理，那就在增加負擔的同時減少了喜悅。所以，貴精不貴多，2～3件，一次拿回家，值得並且可以興致高昂地跟老婆、老公或親朋好友介紹下，甚至演練一番，那自然讓別人刮目相看，效果也不言而喻。
4．忌價格透明
中國自古就有句話，情義無價，如果一件禮品價格太透明，實在的中國人不免就盤算他的實際價值，太高了企業吃不消，太低了，效果一下就見底，弄個適得其反，所以，禮品最好是價格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大歡喜，大家都有麵子了，效果自然就再好不過了。所以，節日禮品、福利品不能總是送那些價格太透明的日用品。