我們的傳統節假日是最合適的機會，也是常常不可忽視的要慰問下級。特別是中秋節，在月餅剛開始出現時能送給下屬先品嚐，效果是最好的。如果等到快過中秋了，你送過來給下屬，效果就會打折扣。還有過年的利是，也是不要少的。
2．下屬的生日
在員工的生日那天送上你的禮物，送出你的祝福是人之常情。現在很多的公司都會在員工生日時送上祝福或者生日禮金，而作為領導不要因為公司已經重視而忽略，這是兩碼事。
3．下屬工作獲得成就時
每當下級完成了重要的工作任務時，或者取得重大成就時，可以適當地送禮表示感謝和獎勵，筆者見過有的領導常常會備一些煙隨時送給下級。當團隊完成一個重大工作時，領導常常是請下級一起吃飯，有時可以變換一下形式，每人送一件禮品也是很不錯的一種慶祝和獎勵方式。
4．下屬工作心情不好時
下屬在工作中可能會遇到挫折，遇到困難，在生活中會遇到煩惱，在感情上會遇到挫折，這時作為領導適時地送出禮品表示關切，就可以改變下級的心情，提高工作效率。
5．下屬生病或親人病故時
下級生病時，送上你的禮品；當下級的親人病故時，應該送上禮品甚至禮金表示慰問。當員工感到你關懷他和他的家人時，一種由衷的感激之情會油然而生，從而激發員工的工作熱情和更高的忠誠度。
6．下屬的結婚等喜慶時
當下級結婚或有重要的家庭喜事時，應該予以祝賀，並送上禮品或者禮金。不要假裝不知道，或者沒有任何表示。要知道，你的重視和關懷能決定員工的工作心態，甚至職業生涯。
7．下屬生小孩時
你沒有義務送嬰兒禮物給下屬。然而，如果你聽到你的下屬有嬰兒誕生，或接到你的下屬為嬰兒出生做一些必要的申請時，可以寫張字條恭喜嬰兒的父母，這會使嬰兒的雙親滿心歡愉。
出差歸來，別忘給下屬帶小禮物
出差是很多職場人的家常便飯，特別是處在管理階層的人，更是如此。出差到外地時，許多人都會很有心的想帶點禮物給親朋好友，那麼，在忙著給自己的親朋好友選購禮物時，你是否也想到了你的下屬？
也許你覺得下屬送不送都無所謂的，其實這樣想就錯了！如若出差的時候，你也能適當地想到自己的下屬，隨手帶個禮物送給他們，相信會讓你的形象大大提升，也會大大拉近你們之間的距離。也許還有人認為下屬要聽命於己，定然不敢以下犯上，更不敢提出什麼非議，給不給他們送禮全憑自己的喜好便可，甚至更有人認為，自己費盡心思地給下屬選禮物送禮品，會顯得自己降低檔次，降低了身份，沒了身為領導的麵子和架勢，下屬瞧不起自己也不一定，就打消了送禮的念頭。
其實，不是隻有下級給上級送禮，上級給下級送禮也是非常必要的。作為一個上級，一個領導者，一個管理者，想要在下屬麵前提高自己的魅力指數，不僅需要體現在管理風格上，也需要通過給下級的一些物質的激勵來展現，或者說常常給下級送些小禮，以示自己對其的重視和鼓勵，獲得下屬的愛戴和擁護。比如，古代的帝王常常給自己的臣子送禮，就是最好的佐證，也是上級給下級送禮的典範。
所以，不妨借著出差這個名由為自己的下屬挑個稱心的禮物，展現一下自己親和的一麵，獲得下屬對自己的喜愛和擁戴。
不過，要做到出差送禮博得大家的擁戴和喜愛，一定要掌握技巧，不可大意馬虎，不然就會弄巧成拙了。
1．送禮的時候要做到輕鬆化
出差送禮，隨便一點特產，或者新奇的小東西都不失為好的禮品選擇。因為你此行的目的主要是工作，因而不能花費太多的精力在觀光或者挑選禮物上，否則會給大家一種你很不認真負責的印象，讓下屬覺得你不務正業，從而對你失去信任。但是你若在閑暇之餘能給下屬帶點小東西，他們瞧著新鮮、新奇的同時，更能感受到你對他們的掛念和重視。自然會對你有個更好的印象了，這樣以後共事會更加輕鬆愉快。